Salario en especie. Qué es + Ejemplos

Trabajamos por una remuneración económica, o eso es lo que la mayoría de la sociedad hace. La retribución económica por el trabajo realizado es el acuerdo que se llega bajo contrato entre la empresa y el trabajador.

El sueldo suele ser uno de los factores clave para que los trabajadores escojan una empresa u otra. Pero no todo se paga con dinero. Parte del sueldo de algunos empleados viene en el denominado salario en especie.

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¿Qué es el salario en especie? ¿Merece la pena? ¿Es legal? Sigue leyendo, te explicamos con más detalle qué es el salario en especie y en qué consiste.

Qué es el salario en especie

Como ya hemos comentado anteriormente, existen otros tipos de retribuciones no monetarias denominadas salario en especie.

El salario en especie es esa parte del salario que consiste en la prestación de ciertos bienes y servicios.

Por lo general, el salario siempre se recibe en forma monetaria, pero si lo permite la Ley, el Convenio Colectivo o en el propio contrato del trabajador, la empresa podrá retribuir mediante salario en especie.

Para un mayor entendimiento, vamos a enumerar una serie de conceptos que bien podrían estar incluidos en el salario en especie:

Transporte. Muchas empresas brindan autobuses y vehículos para facilitar el acceso al trabajo de sus empleados. Cheque Transporte
Cheque Gourmet. Uno de los conceptos más comunes y populares entre los empleados. Los tickets restaurante permiten a los trabajadores comer con una importante reducción en el precio de las comidas o simplemente canjeando los tickets. Cheque Gourmet
Servicio de Guardería. Algo muy común en las empresas, es poseer un servicio de guardería para los trabajadores, un hecho que ha ayudado mucho a la conciliación de las familias.

Formación. La formación es un buen recurso, muy valorado por los trabajadores. Invertir en educación y formación les hace mejor profesionales.
Parking. El aparcamiento es otro bien muy valorado por los empleados, una ventaja que a muchos empleados satisface.

Como puedes ver, el salario en especie tiene una gran flexibilidad de conceptos todos ellos vinculados a las necesidades y a los empleados.

Sigamos comprendiendo mucho mejor este salario en especie, comentado algunas dudas que suelen surgir sobre este tipo de retribución en las empresas.

Cotización del salario en especie

Una de las principales dudas que surgen sobre el salario en especie, es de qué modo se cotiza este tipo de salario.

En los últimos años se ha legislado y normalizado el salario en especie, pues es una alternativa que muchas empresas ofrecen a los empleados.

En primer lugar, debemos de hablar de los límites que existen para brindar un salario en especie.

De un modo general, la retribución económica debe ser el pago principal a un trabajador, por eso se han de poner límites para el salario en especie.

Así pues, este tipo de salario no podrá ser nunca superior al 30% del total del salario, y además el salario en dinero no podrá ser nunca inferior al salario mínimo interprofesional.

Pasarse de estos límites se considera como un acuerdo nulo o como si no existiese.

Visto esto, pasamos a comentar la cotización del salario en especie. La retribución en especie se computa como parte del salario a todos los efectos, por lo tanto cotiza:

A la Seguridad Social.
Retenciones IRPF.

Para cualquier cálculo de la base de cotización, se tiene que tener en cuenta el salario en especie.

Queda claramente estipulado en el Real Decreto-Ley 16/2013: “La base de cotización […] estará constituida por la remuneración total, cualquier que sea su forma y denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena”.

No resulta complejo calcular conceptos como guardería, ticket restaurante, seguros de vida o salud… para otras razones como vivienda o coche resulta un poco más difícil.

Por ejemplo: en el caso de un vehículo, se distingue si se entrega en propiedad o solo para su uso. En el caso de entrega, se incluye en la base de cotización el coste de adquisición más impuestos. En el caso de cesión, el 20% anual del coste de adquisición.

Diferencias entre salario en especie y percepciones extra salariales

Llegados a este punto, puede saltar la duda sobre la diferencia entre salario en especie y percepciones extrasalariales.

No debe haber dudas en este sentido, pues son conceptos muy distintos. Centrémonos en las percepciones extrasalariales.

Los pagos extrasalariales son aquellas cantidades percibidas por el empleado que lo indemnizan por los gastos que tiene por realizar el trabajo.

El apartado 2 del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores define tres conceptos extrasalariales:

Las indemnizaciones o suplidos por los gastos ocasionados con motivo de la actividad laboral: dietas, gastos para desplazamiento, ropa de trabajo, uso de vehículo o teléfono móvil.
Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social.
Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

Las dietas o gastos por desplazamiento son un buen ejemplo de percepciones extra salariales.

Ventajas del salario en especie

El salario en especie tiene grandes ventajas tanto para la empresa como para el empleado, Destacamos las más interesantes:

Menos absentismo laboral, al aportar medidas conciliadoras.
Mayor retención y atracción del talento, muchos de los conceptos del salario en especie mejora la vida de los empleados, algo muy valorado.
Mejora la salud financiera de los empleados, al cubrir algunos pasos como los seguros.