¿Padres conciliados o agotados? ¡Tú decides!

Descubre por qué el Cheque Guardería es el mayor beneficio social que las empresas pueden ofrecer a los padres y madres trabajadores con hijos en el primer ciclo de educación infantil (de 0 a 3 años).

Conciliar la vida personal y profesional es la clave

¿Sabías que facilitar la conciliación permite que los empleados estén más comprometidos con la empresa y rindan más? Hacerlo posible está en tu mano.

100% Deducible del Impuesto de Sociedades

Pagarás menos impuestos

Las empresas que ofrecen Up Educainfantil pueden desgravar el 100% del Impuesto de Sociedades. No tienen más costes salariales ni gastos de gestión extra. Además, implantarlo y gestionarlo es muy fácil. ¡Son todo ventajas!

Di sí a la conciliación y…

Reducirás el absentismo laboral

Cualquier empresa puede apostar por el fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral, gracias a la implantación sencilla de este servicio, logrando un aumento del compromiso de sus empleados y de su productividad.

Sin aumentar la masa salarial

El extra de motivación que necesitan

Tus trabajadores podrán ahorrar 3 meses de guardería al año y, por tanto, recibirán un mayor salario neto, gracias a la exención de IRPF. ¡Una mejora de su poder adquisitivo les motivará y atraerá el talento!

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Cómo crear un programa de beneficios para empleados.

Descubre los pasos que debes seguir para crear un plan para mejorar la calidad de vida de tus trabajadores. ¡Ponte a ello!

Elige el formato que mejor se adapta a tu equipo

En Up Spain, te ofrecemos el Cheque Guardería en dos formatos muy cómodos de utilizar:

Cheque Guardería

Modelo clásico de papel con diferentes cantidades.

Online

Cheque Virtual fácil de usar.

Más del 50% del Ibex confía en nosotros

Up Spain es una empresa profesional con un equipo con mucha iniciativa, creatividad y muy buena disposición. Se caracterizan por estar siempre en contacto con el cliente proporcionando rápidas respuestas e involucrándose de principio a fin en cualquier tema que les propones o proyecto; para ellos tu objetivo es el suyo.

Delia Cuellar

B2B Marketing Manager en Dynabook Iberia

Por nuestra parte [con la solución UpSports] hemos tenido una experiencia novedosa, con la que hemos fomentado la participación no solo en Antalis, sino también entre las familias de los empleados y hemos conseguido involucrar a la plantilla de Cohal haciéndoles sentir parte de la empresa desde el primer momento. Sin duda una buena experiencia con buenas sensaciones entre las plantillas Gracias por todo

Cristina Gómez Hernanz

Recursos Humanos en Antalis Iberia

Es una suerte poder trabajar codo con codo con una compañía como Up Spain que nos ofrece un servicio de alta calidad y los productos más innovadores. Así, como empresa, conseguimos que nuestro paquete de compensación sea más atractivo para nuestros equipos y aumente su compromiso con nosotros.

Raquel Roig García

HR Business Partner Iberia en HAVI

Las soluciones de Up Spain nos han permitido ofrecer un valor añadido a nuestros empleados y así poder atraer y fidelizar talento.

Jose G. Pertierra

Director General de Clicknaranja

De una manera muy rápida y sencilla incorporamos Up Gourmet a las formas de pago de nuestra tienda online cuando comenzó la pandemia. Gracias a ellos hemos recibido a nuevos clientes que no nos conocían y por tanto nos ha ayudado a aumentar nuestras ventas.

Simón de Francisco Maiza

Responsable de Comunicación en Cascajares

Los años que llevamos colaborando con Up Spain nos han mostrado su compromiso e innovación en la atracción, motivación y fidelización de empleados y clientes. Por ello, el apoyo de Up Spain a Aedipe Catalunya es de gran valor.

Jordi Goro

Gerente de Aedipe Catalunya

Para la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, Up Spain es una compañía que representa los valores clave para la función de recursos humanos, solidaridad, compromiso e innovación, claves en las organizaciones del Siglo XXI.

Asociación Española Directores de Recursos Humanos

Up Spain, desde las premisas de tener soluciones que permitan motivar, incentivar, recompensar y reconocer el talento de las personas, siempre tratan de personalizar sus propuestas a los clientes, lo que se aproxima mucho a un “llave en mano”.

Francisco Cabrera Argany

Gerente de Management Activo ó Director de Diálogos para el Desarrollo

Son muchos los años que llevamos usando las soluciones de Up Spain dentro de nuestros planes de retribución flexible, siempre mostrando su vocación como partner, buscando productos orientados a una fácil gestión para la empresa y sencillez para el usuario final.

Ignacio Samaniego

Director de Capital Humano y Desarrollo de Personas de Atisa

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Descubre estas soluciones que mejorarán el engagement y los resultados.

Talent
engagement

Motivamos a tus empleados para que elijan su propio desarrollo.

Business
engagement

Motivamos a tus clientes y partners para que seas su mejor opción.

Social
engagement

Motivamos el desarrollo de acciones que impulsen una sociedad más justa.

Preguntas frecuentes

Soporte papel

Soporte virtual

Soporte papel

Soporte virtual

Legislación

Opinión legal a petición de AEEVCOS.
El impacto de la deducción por maternidad por gastos de guardería aprobada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 y la utilización de vales guardería.

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre.
Disposición final tercera. Conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social…

IRPF
Ley 46/2002 modificación al artículo 43 “Rentas en especie”

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