La flexibilidad laboral se ha convertido en una necesidad para muchas empresas en la actualidad. La pandemia de COVID-19 ha acelerado la adopción de políticas de trabajo flexible, como el trabajo remoto y otras opciones, que merecen tu atención. Si llevas a cabo una estrategia adecuada lograrás una serie de beneficios óptimos para tu marca y empleados.
¿Qué es la flexibilidad laboral?
Este concepto se refiere a la capacidad de los empleados para adaptar sus horarios y lugar de trabajo a sus necesidades personales y profesionales. Esto puede incluir trabajar desde casa, disfrutar de horarios flexibles que se adapten a sus necesidades, así como una labor a tiempo parcial. Por otro lado, están las opciones del trabajo compartido y otras formas de flexibilidad, que puedes implementar en función de las necesidades de la corporación.
Beneficios de la flexibilidad laboral
La flexibilidad en el trabajo puede tener muchos beneficios tanto para la empresa como para los empleados. Esta se ha convertido en una necesidad para muchas corporaciones en la actualidad. Ha resultado en una mejora de la satisfacción y el compromiso laboral, suponiendo una ganancia bidireccional.
Mayor satisfacción y compromiso de los empleados
Los empleados que tienen más control sobre su horario de trabajo se sienten mucho más satisfechos en su puesto de trabajo. Esta flexibilidad les permite equilibrar mejor su vida personal y profesional, lo que puede mejorar su bienestar en el cargo que ocupan dentro de la marca.
Aumento de la productividad
Cuando hay más flexibilidad, los trabajadores pueden iniciar con sus obligaciones en los momentos que son más productivos y están más concentrados. Esto provoca que, sin duda, mejoren su rendimiento y eficiencia.
Reducción del estrés
Los horarios flexibles ayudan a reducir el estrés de los empleados, ya que pueden adaptarse mejor a sus necesidades personales. Por supuesto que tienen la opción de hallar un lugar de su hogar apacible, que les transmita tranquilidad, además de poder cuidar a los hijos, en caso de requerir esta atención.
Reducción de costos
Ofrecer mayores flexibilidades en el trabajo te permite reducir los costos de la empresa al no necesitar tanto espacio de oficina. De esta forma, también ves una reducción en otros gastos relacionados con el trabajo en las instalaciones.
Al mismo tiempo, los empleados que trabajan desde casa también observan un ahorro en lo que se refiere al transporte y a las comidas. Al final, optar por esta situación les puede llevar a una mejora de su situación financiera.
Atracción y retención de talentos
Cuando tu corporación ofrece una mayor flexibilidad a sus empleados y consigues hacer popular esta tendencia, logras retener y atraer nuevos talentos a la empresa. Cada vez hay más personas que valoran esta opción y la ven como una excelente oportunidad para crecer profesionalmente.
Estrategias prácticas para implementar la flexibilidad dentro de la corporación
Para implementar con éxito la flexibilidad en el trabajo, es importante que sigas algunas estrategias prácticas. Desde la transparencia hasta los incentivos para quienes opten por este método, al final las ventajas son muy numerosas.
Comunicar claramente las políticas del trabajo flexible
Es importante que los empleados comprendan claramente las políticas de flexibilidad de la empresa. Puedes ofrecer la posibilidad de trabajar de manera remota, horarios flexibles, trabajo a tiempo parcial y otras formas de flexibilidad. Asegúrese de que la plantilla comprenda bien cada política y los procedimientos para solicitar cada una de las opciones.
Evaluar las necesidades de la empresa y de los empleados
Antes de implementar las políticas, es importante evaluar las necesidades de la empresa y de los empleados. Considera, por un lado, la productividad, eficiencia y costos. Por otro lado, también es importante que consideres las posibles ventajas de los trabajadores, en términos de equilibrio entre la vida personal y profesional, salud y bienestar.
Establecer objetivos claros
Debes establecer objetivos claros para su implementación. Esto puede incluir metas relacionadas con la productividad, la satisfacción de los empleados y la reducción de costos. Asegúrate de que los objetivos sean realistas y medibles.
Proporcionar herramientas y recursos
Para que la flexibilidad sea efectiva, tienes que proporcionar a tus empleados las herramientas y los recursos necesarios. Esto puede incluir tecnología para trabajar desde casa, capacitación en habilidades de trabajo remoto y otros mecanismos para ayudar a los empleados a adaptarse mejor.
Ajustes de las políticas
Es imprescindible evaluar regularmente las políticas del trabajo flexible, con el fin de hacer ajustes cuando sea necesario. Esto puede incluir determinados cambios con respecto a los términos que regula el teletrabajo, desde los horarios primeramente establecidos hasta las formas planteadas al inicio.
Ofrecer compensaciones y beneficios atractivos
El paquete retributivo es un conjunto de compensaciones y beneficios que tu empresa puede ofrecer a los empleados como parte de su salario total. Estos paquetes pueden variar según el puesto de trabajo y el método de flexibilidad que elija el trabajador, pero generalmente incluyen una combinación de salario base y diversas bonificaciones, planes de jubilación, vacaciones pagadas, días de enfermedad, permisos por maternidad y paternidad, etc.
Desafíos comunes y cómo superarlos
Aunque la flexibilidad en el trabajo dentro de la empresa puede tener muchos beneficios, también puede presentar varios desafíos. Saber superarlos te llevará al éxito al implantar cada una de las estrategias y resultará en la satisfacción para todo el equipo.
Falta de comunicación y colaboración
Es posible que se dificulte la comunicación y la colaboración entre los empleados. Para superar este desafío, es necesario establecer canales que permitan una comunicación clara y el fomento de la colaboración entre los diversos departamentos que forman la corporación.
Dificultades para mantener la productividad
Otra dificultad que puedes encontrar suele afectar a la supervisión y el mantenimiento de la productividad de los empleados. Este desafío se supera al establecer objetivos claros y proporcionar las herramientas y recursos que ayuden a los trabajadores a mantener su ritmo de producción.
Problemas para sostener la cultura de la empresa
La flexibilidad puede dificultar el sostén de la cultura de la marca. Para superar este desafío, debes mejorar la comunicación y, con ella, la colaboración de los empleados.
La flexibilidad laboral puede tener muchos beneficios tanto para tu corporación como para los trabajadores. Para implementarla con éxito, es importante que sigas algunas estrategias prácticas, conociendo de antemano los desafíos comunes que deberás superar.
