Las empresas tienen una amplia gama de responsabilidades, deberes y obligaciones que deben de llevar a cabo para construir una marca fuerte y competitiva. Esta marca está forzosamente construida bajo la calidad de una reputación.
La reputación de una empresa no solo debe estar representada en sus productos o servicios que ofrece al consumidor, además existe una reputación interna relacionada con los empleados y la consideración de estos hacia la empresa. De nada sirve poseer un equipo de trabajo con gran talento si la motivación o la estima hacia su trabajo son deficientes.
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La fidelización y recompensa del talento de los empleados, también denominado Employer Branding, es uno de los grandes aspectos en el que las empresas han de poner interés y esfuerzo para que se realice con satisfacción. Existen determinados periodos durante el año donde es necesario aplicar un plus de creatividad y efectividad para aumentar la satisfacción y motivación de los empleados.
La Navidad es, sin lugar a dudas, uno de los periodos del año donde se ha de tener especial sensibilidad, tradicionalmente los trabajadores esperan ese detalle que les haga sentirse valorados y ser parte de la empresa, sobre todo para aquellos empleados que cumplen fielmente con sus tareas.
Las cestas de Navidad han sido y son el presente recurrente en esta época, un bonito obsequio de gran costumbre pero, con toda probabilidad. Además, la gran variedad de gustos e incluso la posibilidad de empleados con alergias o intolerancias dificulta cada vez más la elección de contenido en estas.
¿Quieres motivar a tus empleados? ¿Estás harto de regalar siempre lo mismo y no ves resultados? ¿Quieres que sea algo creativo y valorado por ellos?
Con todo lo dicho anteriormente, presentamos los diferentes cheques y cofres Cadhoc, una renovadora y eficiente herramienta para elevar a un nuevo nivel la motivación y fidelidad de los empleados.
¿Qué es Cadhoc?
¿No has oído hablar de Cadhoc? En primer lugar, comencemos con la palabra Cadhoc, se trata de la unión de palabras entre Cadeau (regalo en francés) y Ad Hoc (a medida)
Con esta descripción podrás entender que estamos hablando de obsequios con una gran personalización siendo prácticamente regalos a medida, garantizando la satisfacción del obsequiado.
1. Cheque canjeable:
Formato de cheque canjeable en más de 3.000 establecimientos en toda España.
2. Cofre de experiencias:
Cofre regalo con más de 30.000 experiencias: desde escapadas rurales hasta relajantes estancias en Spa.
Con Cadhoc las empresas muestran cierto esfuerzo y dedicación en la intención de premiar a sus trabajadores, lo que hace mejorar la imagen de la empresa desde el punto de vista del trabajador. Cadhoc provoca en los empleados compromiso y fidelidad con la marca. Además de aumentar su eficiencia en el trabajo debido a su motivación.
¿Aún no te ha convencido? ¿Sigues teniendo dudas sobre qué regalar a tus empleados? A continuación te mostramoslas ventajas de esta alternativa de motivación frente a la opción más tradicional.
Cadhoc vs Cesta de navidad
Los tiempos avanzan muy deprisa y más si hablamos del contexto empresarial, el cual convive dentro de una naturaleza volátil de continuo cambio que requiere una capacidad de adaptación más que notable.
Esta adaptación es necesaria en todos los ámbitos de la empresa incluida aquella área relacionada con la motivación de los empleados.
La Navidad es la fecha clave donde los empleados esperan un incentivo de la empresa capaz de valorar su esfuerzo en su puesto de trabajo. Las cestas de Navidad llevan décadas unidas a este escenario, no se puede decir que sea una mala idea pero si es cierto que comienza a ser un obsequio predecible e impersonal, ya que las cestas no satisfacen a todos por igual. En cambio, Cadhoc es a elección del empleado, lo que provoca mayor agrado y se sentirán más ligados a la empresa.
Es aquí donde en la batalla Cadhoc vs Cesta de navidad, la opción Cadhoc se lleva su primer punto. Una empresa moderna es líder en creatividad e innovación, capaz de sumar ventajas competitivas de cualquier área, en este caso, los regalos Cadhoc cumplen su cometido.
Pero además, identificamos muchos más valores positivos entre ambas alternativas:
- Las opciones Cadhoc reducen gastos de stock y tiempo de elección del regalo. Se minimizan los costes asociados a todo el sistema operativo para la gestión de los tradicionales regalos de Navidad.
- Atendiendo al nivel de satisfacción no hay color. El 90% de los productos de una cesta de Navidad son productos alimenticios, obviando el hecho que no todas las personas puedan disfrutar de ellos (diabéticos, celíacos, vegetarianos, etc.). En cambio, Cadhoc plantea diferentes opciones, desde 5 experiencias gastronómicas hasta cheques monetarios para canjearlos en más de 3.000 tiendas.
- Dice el dicho que en la variedad está el gusto, y es en este punto donde los regalos Cadhoc ganan la batalla Cadhoc vs Cesta de navidad. Es bien cierto que existen una amplia gama de cestas de Navidad… pero nada comparable a las 30.000 experiencias que un usuario Cadhoc puede disfrutar.
- Existe el cofre Felices Fiestas, que contiene 1475 propuestas.
¿Todavía tienes dudas sobre cómo incentivar a tus empleados estas Navidades? Esta Navidad premia, incentiva, recompensa y fomenta una motivación extra a tus empleados con Cadhoc. Todo son ventajas, desde la gestión sencilla de los mismos hasta la máxima satisfacción de los empleados
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