Autodenominarse líder es fácil. Serlo, no tanto. Son muchas las personas que pueden ponerse al frente de un equipo pero no siempre cuentan con las características necesarias para hacer crecer ese equipo, motivarlo y dirigirlo hacia el éxito. Contar con un verdadero líder en nuestro equipo es una de las claves más importantes para que todo el engranaje funcione como debe. Pero ¿cómo reconocer a ese líder? ¿Qué características tiene? ¿Cómo conduce a su equipo hacia el éxito?
Un buen líder no tiene miedo a mostrarse tal y como es, hacer partícipe al resto del equipo de sus valores y de sus pensamientos. No tiene miedo a estar rodeado de personas con diferentes puntos de vista y esta “confrontación” sana es, en numerosas ocasiones, el origen de muchos éxitos. La curiosidad es uno de sus rasgos más necesarios ya que será la que le empuje a buscar nuevos puntos de vista, nuevas opiniones, para después intentar entenderlas.
La claridad y la honestidad son dos características inherentes al auténtico líder. No dicen lo que los demás quieren oír sino que defienden su punto de vista por encima de cualquier otro interés. Eso sí, si se equivocan son capaces de reconocerlo, pedir perdón y tomar medidas correctivas.
Son personas que actúan correctamente dentro de la empresa y cuyos intereses van más allá de los suyos propios para intentar mejorar la vida de sus empleados y de las personas que forman parte de su equipo.
Un verdadero líder es flexible y capaz de reorientar y redirigir sus ideas si éstas no están arrojando los resultados esperados. Además, siempre preparará a su equipo para que pueda sustituirle. Un líder sabe que una empresa no puede depender de una sola persona ya que esto pondría en riesgo su continuidad. Un buen líder siempre buscará hacerse prescindible para que su empresa sea capaz de funcionar sin él.
Ser un buen líder no es tarea fácil y no todas las personas cuentan con los rasgos necesarios para serlo. Encontrar el perfil adecuado que cuente con el talento para dirigir bien un equipo es clave para el éxito de la empresa.
