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Remuneración
Los beneficios sociales son un tipo de compensación no monetaria que las empresas pueden ofrecer a sus trabajadores como complemento a sus sueldos. Consiste en proporcionar ciertos bienes o servicios, como comida, guardería o transporte, cuyo coste es asumido por la empresa y tienen como fin mejorar la calidad de vida de los empleados.
Ahorro
Al ser un tipo de retribución en especie, los beneficios sociales suponen un importante ahorro para los trabajadores y cuentan con la exención del IRPF como principal característica fiscal. Además, los beneficios sociales forman parte del salario de los empleados y por tanto tributan a la seguridad social.
Motivación
Los beneficios sociales no solo potencian el salario emocional de los trabajadores y facilitan la conciliación, también ayudan a las empresas a atraer y fidelizar talento y a mantener a sus equipos motivados y comprometidos, lo que se traduce en una mayor productividad.
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del Impuesto de Sociedades.
Mejora el poder adquisitivo de tus empleados sin incrementar su carga fiscal.
Ayuda a tus empleados a encontrar un equilibrio entre su vida laboral y personal.
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Muchas veces estos términos generan confusión. Básicamente se trata de dos formas distintas de implementar las ayudas (por ej. la ayuda a la comida). Con los beneficios sociales, la empresa se hace cargo del coste total de los servicios que ofrece a sus empleados como un extra a su salario. En la retribución flexible es el empleado el que decide utilizar parte de su sueldo para pagar los servicios incluidos en su plan, de manera que le saldrán más baratos que si los pagara directamente de su bolsillo. Eso sí, la Seguridad Social establece que no se puede flexibilizar más del 30% de su sueldo anual bruto.
En cuanto a cómo tributan los beneficios sociales, pues mira, la cosa es así de sencilla: el empleado no tiene que pagar nada para disfrutar de esos extras que le da la empresa, ¿qué te parece? Y lo mejor es que la empresa está exenta de IRPF. Además, esos gastos en beneficios sociales ¡se pueden deducir al 100% del Impuesto de Sociedades! Así que tanto el empleado como la empresa salen ganando. ¡Es como un regalo que nos hacemos todos!
¡Pues hay de todo un poco! Lo que más suele gustar es la ayuda para la comida (Up Gourmet), con la que los empleados pueden ahorrarse hasta un mes en comida al año. También se valor mucho la ayuda para la guardería/escuela infantil, que viene genial para los papás y mamás que tienen peques en el primer ciclo de educación infantil (0 a 3 años). Y no podemos olvidar la ayuda al transporte, que nos hace la vida más fácil, económica y sobre todo más sostenible para el medio ambiente. ¿Cuál en nuestro favorito? No podemos elegir, ¡Todos nos encantan!
¡Ofrecer beneficios sociales tiene muchas ventajas para las empresas! En primer lugar, ayuda a atraer y retener talento, ya que los empleados valoran muy positivamente los beneficios que mejoran su bienestar y calidad de vida. ¡Pero eso no es todo! También ayudan a mejorar la imagen de la empresa y contribuyen a crear un buen ambiente de trabajo, lo que a su vez reduce el ausentismo y aumenta la productividad. Además, ofrecer beneficios se traduce en ahorro a largo plazo, ya que pueden deducirse totalmente del Impuesto de Sociedades, lo que los convierte en una opción económica y sencilla de implementar para promover la conciliación entre la vida laboral y personal. ¡Uf! ¡Con tantas ventajas, quién no querría subirse al carro de los beneficios sociales!
¡Los beneficios sociales también tienen muchísimas ventajas para los empleados! ¿La primera de todas? Ahorro económico, los beneficios sociales aumentan el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar sus cargas fiscales. Además, ayudan a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y aumentan la motivación de los trabajadores. En resumidas cuentas, los beneficios sociales ayudan a mejorar la vida de las personas y contribuyen al cuidado del bienestar económico, físico y mental de los empleados. Con tantas ventajas, ¿quién no querría trabajar en una empresa que ofrece beneficios sociales?
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