Devengos de una nómina. Percepciones salariales y no salariales

El trabajo que desarrolla un trabajador tiene una contraprestación económica o en especie que viene reflejado en una nómina.

La nómina es un modelo de recibo donde se representan  y acreditan los diferentes pagos y conceptos que recibe un trabajador.

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Se realiza la liquidación, el pago de salarios, bonificaciones, deducciones, etc…

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Comprender bien la nómina nos indicará  de donde sale cada valor y a que corresponde. Un tema crucial para comprender las nóminas son sus denominados devengos.

En ellos es posible obtener mucha información, además de tener la capacidad de contrastar que los datos están bien. Veamos con más detalles el tema de los devengos

¿Qué es el devengo de una nómina?

Dentro de una nómina podemos encontrar diferentes conceptos. Uno de los más importantes son los devengos.

Los devengos  pueden definirse como todos los conceptos salariales  que ha generado un empleado en un mes sin ser aplicado las deducciones.

Puede decirse que los devengos son la parte que suma dentro de una nómina. Dentro de los devengos encontramos dos conceptos muy importantes:

  • Las Percepciones salariales.
  • Las Percepciones no salariales.

Las percepciones salariales

Son las percepciones económicas,  ya sea en dinero o en  especie, que recibe el empleado por su trabajo, incluidos los pluses relativos a su trabajo.

Las percepciones cotizan a la Seguridad Social y son las siguientes:

Salario Base

Es el dinero que percibe un trabajador por el trabajo desempeñado. El valor base donde se añadirán los diferentes complementos.

Complementos salariales

Es una de las partes básicas del salario junto al salario base. Son aquellas cuantías económicas que el profesional por cuenta ajena percibe junto al salario base.

Los complementos salariales se calculan en base a diferentes factores:

Condiciones personales

  • Antigüedad. Calculado en base a la permanencia del empleado en un mismo puesto de trabajo.
  • Condiciones especiales. Titulaciones, acreditaciones, etc… Conocimientos especiales del empleado.

Por Trabajo Realizado

  • Cantidad y calidad del trabajo realizado.
  • Riesgos en el trabajo.
  • Turnicidad y nocturnidad.
  • Disponibilidad.

Los complementos salariales se establecen en el Convenio Colectivo o en su defecto en los contratos individuales.

Horas Extraordinarias

Todas aquellas horas trabajadas de más o fuera del horario laboral estipulado en el contrato.

Pagas Extraordinarias

Dependiendo de los convenios o lo estipulado entre empresa y trabajador. Las pagas extras pueden ser prorrateadas en 12 meses o como se haya estipulado.

Mejoras Voluntarias

El sueldo en especie o flexible, el cual no debe superar el 20% del salario bruto.

Las percepciones no salariales

Este tipo de percepciones no forman parte del salario, y su objetivo normalmente suele ser el de compensar unos gastos del trabajador ocasionados por el trabajo. 

Pueden ser de muy diversa naturaleza, entre las más comunes están las siguientes:

  • Dietas de Viajes.
  • Transporte.
  • Plus de Distancia.
  • Herramientas de trabajo.
  • Prendas de trabajo, etc…

Todas las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social, siempre que su importe no sea mayor a la cantidad exenta de cotización existente.

Los devengos son una parte crucial para poder calcular el salario bruto de la nómina del trabajador.

Cómo calcular el devengo de una nómina

Los devengos se sitúan en  la parte central de la nómina, y son claves para conocer el valor final de ésta.

Como ya hemos dicho se dividen entre: Percepciones Salariales y Percepciones no Salariales.

Percepciones Salariales

  • Salario Base. El valor del salario base se fija bajo Convenio Colectivo o un acuerdo entre  trabajador y empresa respetando el estatuto de trabajadores.
  • Complementos Salariales. Todos los complementos salariales y su cuantía están reflejados en el Convenio Colectivo.
  • Horas Extraordinarias. Concepto muy regulado mediante Ley. Deben de estar bien controladas y computables a cada empleado.
  • Horas Complementarias
  • Gratificaciones extraordinarias. Pagas extras que suelen darse en dos pagos. Y deben reflejarse en el momento que se realizan.
  • Salario en Especie.  En caso de registrarse, debe reflejarse en la nómina.

Todas las percepciones no salariales deben estar reflejadas en la nómina.

Todos estos conceptos suman y van generando el salario bruto sin las deducciones que se verán reflejadas  en la siguiente parte de la nómina.

Los devengos muestran todo aquello que suma  y está relacionado con el trabajo realizado y con las razones vinculantes al trabajo.

Para entender bien la nómina, es necesario  no solo conocer lo que son los devengos, sino saber qué relata el Convenio Colectivo, ya que este moldeará el valor de dichos conceptos.

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