¿Estás interesado?
Descubre todos os beneficios que o Remuneración flexible que ten que ofrecer aos seus empregados e á súa empresa.
Potencia o poder adquisitivo dos teus empregados e aumenta o seu salario neto sen incrementar os teus custos salariais.
Fomenta o talento, fortalece a túa proposta de valor e destaca fronte á túa competencia.
Potencia a satisfacción e o compromiso dos teus empregados.
Escolla os servizos que mellor se adapten ás necesidades do seu equipo nun único paquete de retribución flexible.
Únete a un plan de compensación e beneficios moderno, flexible e totalmente en liña.
Descubre unha plataforma deseñada para facer a túa vida máis sinxela e ofrecer a mellor experiencia aos teus empregados.
Imaxinemos que alguén ten un Soldo bruto anual de 45.000 € e decide aproveitar ao máximo o seu salario e aforrar €5.620 do seu salario bruto asignados a varios beneficios como cheque gourmet®, Up transporte o Primeiros anos a través do Esquema de Retribución Flexible.
O resultado? Esta persoa goza dos mesmos servizos mentres paga menos impostos e aforrará case €1.900 máis ao ano. Unha forma sinxela de aumentar o poder adquisitivo do teu equipo sen incrementar a túa masa salarial!
Proba o noso simulador de Pagamento Flexible
Despois de pagar impostos e Seguridade Nacional, esa persoa quedaríase con arredor de 33.000 €, e se gastase eses 5.620 € en comida, transporte ou coidado de nenos, A súa renda dispoñible real sería de 27.516 €.
Eses mesmos 5.620 € dedúcense directamente do teu salario bruto. Como esta cantidade se sitúa dentro dos límites legais e representa menos do 30 % do teu salario, está exenta do imposto sobre a renda.
Aumento na dispoñibilidade neta
+ 1.888,95 €
Estamos aquí para axudarche.
Sabemos que cada empresa enfronta os seus propios retos e que non sempre é doado atopar a solución axeitada. Deixa os teus datos e axudareiche a atopar a que mellor se adapte ao teu equipo e á túa situación.
Estes termos adoitan causar confusión. En esencia, refírense a dúas formas diferentes de proporcionar beneficios (por exemplo, axudas para comidas). Nos beneficios para os empregados, a empresa cobre todo ou parte do custo dos servizos que ofrece aos seus empregados como complemento do seu salario. Coa retribución flexible, é o empregado quen decide usar parte do seu salario para pagar os servizos incluídos no seu plan, o que significa que lle sairán máis baratos que se os pagase directamente do seu propio peto.
Boa pregunta! As contías destinadas a produtos e servizos incluídos no plan de retribución flexible están exentas de impostos sobre a renda, sempre que non superen o 30% do salario anual bruto. É unha excelente forma de aumentar o poder adquisitivo dos empregados sen incrementar o seu salario bruto! Ademais, a retribución flexible non afecta as cotas de Seguridade Social dos empregados. O empregado conserva todos os seus dereitos e prestacións da Seguridade Social, xa que a súa base de cotización permanece inalterada.
Si, hai un límite. Actualmente no noso país, a retribución flexible non pode superar o 30 % do salario bruto dun empregado. Consulta a lexislación aquí:
– Lei do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas 35/2006
– Real Decreto 439/2007 (Novas regulacións do imposto sobre a renda das persoas físicas)
– Prórroga da Lei 16/2012, do 27 de decembro
Ofrecer plans de retribución flexibles ten moitos beneficios para as empresas! En primeiro lugar, a retribución flexible permite ás empresas aumentar o salario neto dos seus empregados sen incrementar os custos salariais. É unha situación na que todos gañan! Ademais, os plans de retribución flexible – e os aforros que ofrecen aos empregados – axudan ás empresas a atraer e reter talento, aumentar a motivación do persoal e mellorar a súa posición competitiva como empregador.
Os plans flexibles de retribución tamén ofrecen moitos beneficios para os empregados. Para comezar, permiten aos empregados aumentar o seu salario neto grazas aos aforros fiscais en servizos como as comidas, o coidado de nenos e o transporte. Ademais, a flexibilidade de escoller beneficios segundo as necesidades individuais tamén axuda a mellorar a satisfacción e o benestar do equipo.
Calquera empregado, independentemente da súa idade ou franxa salarial, pode beneficiarse de plans de retribución flexibles, sempre que a empresa para a que traballa ofreza esta opción. Correspóndelle a cada empresa decidir se ofrece plans de retribución flexibles aos seus empregados.
Si, debe redactarse un acordo entre a empresa e o empregado para implementar un plan de retribución flexible que permita reclamar as vantaxes fiscais asociadas. Ademais, como se trata dun acordo de novación relativo aos termos e condicións que se incorporarían ao contrato de traballo, a súa sinatura pode considerarse obrigatoria. Ademais, este acordo garante que o sistema sexa transparente e seguro tanto para o empregado como para a empresa.
Tes sorte! Con Up retriplus, a nosa aplicación para xestionar e participar en plans de retribución, podes incluír todo tipo de servizos no teu plan de retribución flexible, comezando por opcións populares como as comidas (cheque gourmet®), transporte (Cara ao transporte) ou a gardería (Cara arriba educación infantil). Pero iso non é todo; tamén podes incluír moitos outros servizos que ofrecen beneficios fiscais aos teus empregados, como seguro de saúde, formación, aluguer de coches ou plans de aforro. Ademais, a través de Up retriplus Tamén podes ofrecer outros servizos a prezos competitivos da túa elección, como un ximnasio ou un fisioterapeuta.
