Mellorar a satisfacción dos empregados sen aumentar os custos laborais con plans de beneficios para os empregados e retribución flexible de Arriba España.
Mellora a túa proposta de valor e destaca fronte aos teus competidores.
Mellora o benestar dos teus empregados e impulsa o seu compromiso e motivación.
Potencia a capacidade financeira do teu equipo sen aumentar a súa carga fiscal.
Axuda aos teus empregados a manter un equilibrio entre o seu traballo e a súa vida persoal.
Mellora a túa proposta de valor e destaca fronte aos teus competidores.
Mellora o benestar dos teus empregados e impulsa o seu compromiso e motivación.
Potencia a capacidade financeira do teu equipo sen aumentar a súa carga fiscal.
Axuda aos teus empregados a manter un equilibrio entre o seu traballo e a súa vida persoal.
Estamos aquí para axudarche.
Sabemos que cada empresa enfronta os seus propios retos e que non sempre é doado atopar a solución axeitada. Deixa os teus datos e axudareiche a atopar a que mellor se adapte ao teu equipo e á túa situación.
Ás veces os dous termos poden causar confusión.
Cando unha empresa decide cubrir o custo de certos beneficios (por exemplo, axudas para comidas), consideramos que está a proporcionar ao empregado un beneficio laboral. Noutras palabras, a empresa asume todo ou parte do custo de certos servizos que ofrece aos seus empregados, os cales se engaden ao resto do seu salario.
Baixo o réxime de retribución flexible, é o empregado quen decide de xeito voluntario que servizos da empresa quere recibir e asigna parte da súa retribución para cubrilos. Para iso, autoriza á empresa a deducir estes custos do seu salario bruto; a través deste acordo, beneficia das vantaxes fiscais establecidas na normativa do imposto sobre a renda das persoas físicas, acadando así aforros en comparación con pagalos directamente do seu propio peto. Con todo, o Estatuto dos Traballadores establece que non se poderá destinar á retribución flexible máis do 30 % do salario bruto do traballador (a proporción de retribución non monetaria sobre a retribución monetaria).
En canto a como se gravan as prestacións aos empregados, pois en realidade é bastante sinxelo: ademais de satisfacer unha necesidade, o empregado non ten que pagar imposto sobre a renda das persoas físicas (IRPF*) por eses servizos adicionais que ofrece a empresa. Que opinas?
Ademais, estas cotas de seguridade social considéranse gastos de persoal e son totalmente deducibles no modelo 100% do imposto de sociedades! Así, tanto o empregado como a empresa saen gañando. É un beneficio mutuo para todos!
Boa pregunta! As contías destinadas a produtos e servizos incluídos no plan de retribución flexible están exentas de impostos sobre a renda, sempre que non superen o 30% do salario anual bruto. É unha excelente forma de aumentar o poder adquisitivo dos empregados sen incrementar o seu salario bruto! Ademais, a retribución flexible non afecta as cotas de Seguridade Social dos empregados. O empregado conserva todos os seus dereitos e prestacións da Seguridade Social, xa que a súa base de cotización permanece inalterada.
Ben, hai un pouco de todo! O que á xente lle gusta máis é axuda coas comidas. (cheque gourmet®), que permite aos empregados aforrar ata o custo de comer fóra durante tres meses ao ano. A axuda para o coidado de nenos tamén se valora moito, o que é estupendo para nais e pais con nenos na primeira etapa da educación infantil (0 a 3 anos). E non debemos esquecer a axuda para transporte, que fai as nosas vidas máis sinxelas, máis económicas e, sobre todo, máis sostibles co medio ambiente. Cal é a nosa favorita? Non podemos escoller: encantánnos todas!
Ofrecer beneficios aos empregados ten moitas vantaxes para as empresas! En primeiro lugar, axuda a atraer e reter talento, xa que os empregados valoran moito os beneficios que melloran o seu benestar e a calidade de vida. Pero iso non é todo! Tamén axudan a mellorar a imaxe da empresa e contribúen a crear un bo ambiente de traballo. Ademais, ofrecer beneficios tradúcese nun aforro a longo prazo, xa que é unha opción rendible e sinxela de implementar que promove un equilibrio saudable entre a vida laboral e a persoal, o que axuda a reducir o absentismo e a mellorar a produtividade. Uf! Con tantas vantaxes, quen non querría subirse ao carro dos beneficios para os empregados!
Os beneficios para os empregados tamén ofrecen unha chea de vantaxes para o persoal! A principal? Aforro económico: os beneficios para os empregados aumentan o poder adquisitivo do persoal sen incrementar a súa carga fiscal. Ademais, axudan a promover un equilibrio saudable entre a vida laboral e a persoal e aumentan a motivación do persoal. En resumo, os beneficios para os empregados axudan a mellorar a vida das persoas e contribúen ao benestar financeiro, físico e mental dos empregados. Con tantas vantaxes, quen non querría traballar nunha empresa que ofrece beneficios para os empregados?
