Descubre todos os beneficios de Up educainfantil, o beneficio máis valorado polos pais de nenos pequenos.
Up educainfantil está exento do imposto sobre a renda sen ningún límite (agás no País Vasco, onde a exención máxima é de 1.000 € ao ano).
Non implica ningún custo salarial adicional nin gastos administrativos.
Axuda ao teu equipo a conciliar a vida familiar e laboral. Potencia a súa produtividade e compromiso coa empresa!
Mellora a proposta de valor da túa empresa como marca empregadora e destaca fronte aos teus competidores.
Potencia a satisfacción dos teus empregados axudándolles a coidar do que máis lles importa: os seus fillos.
Beneficios para os empregados, retribución flexible ou un modelo híbrido! Oferta Up educainfantil no formato que mellor se adapte ao teu negocio.
Beneficio social
Potencia o poder adquisitivo e o benestar do teu equipo ofrecéndolles un complemento libre de impostos sobre a renda aos seus salarios, sen límite máximo (agás no País Vasco). .
Remuneración flexible
Axuda ao teu equipo a aumentar o seu salario neto sen incrementar os teus custos, permitindo que utilicen parte do seu salario bruto para pagar as taxas da gardaría dos seus fillos pequenos.
Modelo mixto
Combina ambos os plans e ofrece ao teu equipo un complemento ao seu salario como beneficio para os empregados, coa opción de engadir unha achega adicional a través do plan de Remuneración Flexible.
Gustaríache que un dos nosos expertos che asesorase, sen ningún compromiso?
Estamos aquí para axudarche.
Sabemos que cada empresa enfronta os seus propios retos e que non sempre é doado atopar a solución axeitada. Deixa os teus datos e axudareiche a atopar a que mellor se adapte ao teu equipo e á túa situación.
Up educainfantil É un plan que as empresas ofrecen aos seus empregados para axudalos a pagar as taxas da gardaría dos seus fillos (para nenos de 0 a 3 anos). Esta axuda está exenta do imposto sobre a renda sen ningún límite máximo (agás no País Vasco, onde a contía máxima exenta é de 1.000 € ao ano).
Up educainfantil pode usarse en forma de vales virtuais: é Cara arriba España que xestiona os pagos directos ás escolas infantís, racionalizando e simplificando o proceso de pago de xeito que non se emitan cheques físicos e o persoal non teña que realizar ningunha tarefa relacionada co pago. O importe do cheque virtual (en liña) será procesado por Up Spain, que efectuará a transferencia bancaria ás escolas infantís o último día laborable de cada mes.
Se houbera algunha discrepancia entre a cantidade procesada a través de Up educainfantil Virtual (en liña) e a cota da escola infantil; os empregados normalmente poden pagar esta diferenza empregando os demais métodos de pago aceptados polo centro.
Vales de gardaría Up educainfantil son aceptados na nosa rede de máis de 16.500 escolas infantís en toda España.
Non. Podes transferir os teus fillos a outra gardaría e seguir pagando á nova gardaría cos vales. Up educainfantil. Para facilitar a xestión, é aconsellable comunicar estes cambios tanto dentro da empresa como no centro.
Neste caso, os empregados deben pagar a diferenza empregando un método de pago alternativo aceptado ou suxerido polo centro.
Si, o cheque Up educainfantil é compatible con outras axudas públicas, tanto do goberno central como das comunidades autónomas.
Existe unha dedución fiscal para nais traballadoras que se aplica directamente pola Axencia Tributaria Española (AEAT) na declaración da renda.
Para tal fin, a Axencia Tributaria Española (AEAT) está a solicitar aos centros de coidado infantil que informen dos importes pagados polas familias e dos importes pagados pola empresa. Ademais, as empresas tamén están obrigadas a informar á AEAT dos importes que pagan aos centros de coidado infantil como parte das prestacións sociais que ofrecen aos seus empregados.
A dedución aplícase só ás cantidades pagadas directamente pola familia; polo tanto, ás cantidades pagadas pola empresa en forma de Up educainfantil aínda que estas adopten a forma de retribución flexible.
A cantidade que se pode deducir da cotización diferencial é de 1.000 € (ata 83,30 € por cada cota mensual da gardaría abonada), sempre que as nais teñan cotizado unha cantidade igual ou superior a esta.
Para garantir que reúnes os requisitos para esta dedución fiscal, aconséllase que a familia pague directamente á gardería polo menos 83,30 € ao mes.
A elección entre ofrecer Up educainfantil Se se considera un beneficio para os empregados ou unha retribución flexible depende da política da empresa e das necesidades e preferencias dos empregados. Ambos enfoques teñen as súas vantaxes, e atopar o equilibrio axeitado entre eles pode maximizar os beneficios para todos.
Ofrecido como beneficio para os empregados, é sinxelo de implementar e xestionar. Como plan de retribución flexible, tamén permite unha personalización a medida para adaptarse ás necesidades individuais de cada empregado.
No caso das prestacións aos empregados, o custo para a empresa engádese a outras formas de retribución e constitúe un gasto totalmente deducible aos efectos do imposto de sociedades. En contraste, coa retribución flexible, o custo dedúcese do salario bruto do empregado; con todo, en ambos casos o empregado goza das mesmas vantaxes fiscais e está exento de pagar imposto sobre a renda.
Opinión xurídica a petición de AEEVCOS.
O impacto do alivio fiscal por maternidade para os gastos de coidado de nenos aprobado na Lei de Presupostos Xerais do Estado de 2018 e o uso de vales para o coidado de nenos.
Real Decreto-Lei 16/2013, do 20 de decembro.
Terceira disposición final. Os conceptos incluídos na base de cotización do Réxime Xeral da Seguridade Social…
Imposto sobre a renda
Lei 46/2002: emenda ao artigo 43 "ingresos en especie"“
