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Remuneración
La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite a los empleados, de manera voluntaria, destinar hasta el 30% de su salario bruto al consumo de diferentes productos y servicios como comida, guardería o transporte.
Beneficio
Los empleados podrán beneficiarse de una exención fiscal total o parcial por esos productos adquiridos, al estar pagados con parte de su salario bruto, consiguiendo así incrementar su salario neto, sin aumentar los costes salariales de la empresa.
Solución
La retribución flexible es una solución que gusta a todas las partes. No solo permite aumentar el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar los costes salariarles, también ayuda a las empresas a mejorar la motivación de los equipos, atraer y fidelizar el talento y potenciar su ‘employer branding’.
Aumenta el salario de tus empleados sin incrementar tus costes.
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Incluye en el plan de retribución flexible otros servicios con ventajas fiscales para tus empleados como seguro de salud, formación, renting de vehículos o planes de ahorro. Además, a través de Up Retriplus también puedes añadir otros servicios con precios ventajosos que tú elijas, como por ejemplo, gimnasio o fisioterapeuta.
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Up Retriplus es una plataforma 100% digital, sencilla
e intuitiva que permite configurar y gestionar el plan
perfecto de retribución flexible que mejor se adapta a
las empresas y a sus empleados.
A través de Up Retriplus, los empleados pueden
realizar simulaciones en su plan de retribución,
escoger los productos que mejor se adaptan a sus
necesidades y analizar el ahorro que pueden
conseguir gracias a cada uno de ellos.
La plataforma Up Retriplus integra y facilita los datos
y la documentación necesaria para el alta en los
productos, y permite a los departamentos
administrativos gestionar las solicitudes y la
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Muchas veces estos términos generan confusión. Básicamente se trata de dos formas distintas de implementar las ayudas (por ej. la ayuda a la comida). Con los beneficios sociales, la empresa se hace cargo del coste total de los servicios que ofrece a sus empleados como un extra a su salario. En la retribución flexible es el empleado el que decide utilizar parte de su sueldo para pagar los servicios incluidos en su plan, de manera que le saldrán más baratos que si los pagara directamente de su bolsillo.
¡Buena pregunta! Los importes destinados a productos y servicios incluidos en el plan de retribución flexible están exentos de IRPF, eso sí, siempre y cuando no superen el 30% del sueldo anual bruto. ¡Es una manera excelente de aumentar el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar su salario bruto! Además, la retribución flexible no afecta a la cotización social de los trabajadores. El empleado mantiene intactos todos sus derechos y prestaciones relacionados con la Seguridad Social ya que su base de cotización permanece intacta.
Sí, existe un límite. Actualmente en nuestro país, la retribución flexible no puede superar el 30% del salario bruto de un trabajador. Consulta la legislación aquí:
– Ley de IRPF 35/2006
– Real Decreto 439/2007 (Nuevo reglamento IRPF)
– Prórroga Ley 16/2012 de 27 de diciembre
¡Ofrecer planes de retribución flexible tiene muchas ventajas para las empresas! La primera de todas, la retribución flexible permite a las empresas mejorar el salario neto de sus empleados sin aumentar sus costes salariales. ¡Todos ganan! Además, los planes de retribución flexible, y el ahorro que suponen para los trabajadores, ayudan a las empresas a atraer y retener talento, aumentar la motivación de su plantilla y mejora su posición competitiva como empleador
Los planes de retribución flexible también tienen muchas ventajas para los empleados. Empezando por que les permite aumentar su salario neto gracias al ahorro fiscal en servicios como comida, guardería o transporte. Además, la flexibilidad para elegir los beneficios según las necesidades individuales de cada uno también contribuye mejora la satisfacción y el bienestar de los equipos.
Cualquier empleado, independientemente de su edad o rango salarial, puede beneficiarse de los planes de retribución flexible, siempre y cuando la empresa para la que trabaja ofrezca esta opción. Es decisión de las empresas ofrecer planes de retribución flexible a sus empleados.
Sí, es necesario formalizar un acuerdo entre la empresa y el empleado para poner en marcha un plan de retribución flexible. De hecho, se trata de un Acuerdo de Novación de las condiciones que se adjunta al contrato de trabajo y su firma es obligatoria. Además, este acuerdo permite que el sistema sea transparente y seguro tanto para el empleado como para la empresa.
¡Estas de suerte! Con Up Retriplus puedes incluir todo tipo de servicios en tu plan de retribución flexible, empezando por algunos tan populares como la comida (Up Gourmet), el transporte (Up Transporte) o la guardería (Up Educainfantil). Pero eso no es todo, también puedes incluir muchos otros servicios con ventajas fiscales para tus empleados como seguro de salud, formación, renting de vehículos o planes de ahorro. Además, a través de Up Retriplus también puedes ofrecer otros servicios con precios ventajosos que tú elijas, como por ejemplo, gimnasio o fisioterapeuta.
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