Cela vous intéresse ?
Découvrez tous les avantages que la rémunération flexible a pour vos employés et pour votre entreprise.
Améliorez le pouvoir d'achat de vos employés et augmentez leur salaire net sans augmenter vos coûts salariaux.
Prenez soin de vos talents, renforcez votre proposition de valeur et démarquez-vous de vos concurrents.
Augmentez la satisfaction et l'engagement de vos employés.
Choisissez les services qui correspondent le mieux aux besoins de votre équipe dans un seul plan de rémunération flexible.
Rejoignez-nous et profitez d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux moderne, flexible et entièrement en ligne.
Découvrez une plateforme conçue pour vous faciliter la vie et offrir la meilleure expérience à vos employés.
Imaginons qu'une personne a un salaire brut annuel de 45 000 € et décide d'optimiser son salaire et d'allouer 5 620 € de sa rémunération brute pour différents avantages comment çachèque gourmand®, Up transporte o Éducation de la petite enfance via la Rémunération Flexible.
Le résultat ? Cette personne profite des mêmes services en payant moins d'impôts et il économisera près de 1 900 € de plus par an. Une façon simple d'améliorer le pouvoir d'achat de votre équipe, sans augmenter vos coûts salariaux !
Utilisez notre simulateur de Rémunération Flexible
Après avoir payé les impôts et la Sécurité Sociale, il resterait à cette personne environ 33 000 €, et si elle dépensait ces 5 620 € en nourriture, transport ou garde d'enfants, votre argent disponible réel serait de 27 516 €.
Ces 5 620 € sont prélevés directement sur votre salaire brut. Comme ce montant se situe dans les limites légales et représente moins de 30 % de votre salaire, il est exonéré d'impôt sur le revenu.
Augmentation de la disponibilité nette
+ 1.888,95 €
Nous sommes là pour vous aider.
Nous savons que chaque entreprise a ses propres défis et qu'il n'est pas toujours facile de trouver la bonne solution. Laissez-nous vos coordonnées et nous vous aiderons à trouver celle qui correspond le mieux à votre équipe et à votre réalité.
Ces termes prêtent souvent à confusion. Il s'agit essentiellement de deux manières différentes d'implémenter les aides (par exemple, l'aide à la restauration). Avec les avantages sociaux, l'entreprise prend en charge tout ou partie des frais des services qu'elle propose à ses employés en plus de leur salaire. Dans la rémunération flexible, c'est l'employé qui décide d'utiliser une partie de son salaire pour payer les services inclus dans son plan, de sorte qu'ils lui coûteront moins cher que s'il les payait directement de sa poche.
Bonne question ! Les montants consacrés aux produits et services inclus dans le plan de rémunération flexible sont exonérés d'impôt sur le revenu, à condition toutefois qu'ils ne dépassent pas 30 % du salaire annuel brut. C'est un excellent moyen d'augmenter le pouvoir d'achat des employés sans augmenter leur salaire brut ! De plus, la rémunération flexible n'a aucune incidence sur les cotisations sociales des salariés. L'employé conserve l'intégralité de ses droits et prestations liés à la Sécurité sociale, car sa base de cotisation reste inchangée.
Oui, il existe une limite. Actuellement, dans notre pays, la rémunération flexible ne peut dépasser 30 % du salaire brut d'un salarié. Consultez la législation ici :
– Loi IRPF 35/2006
– Décret royal 439/2007(Nouveau règlement IRPF)
– Prorogation loi 16/2012, du 27 décembre
Offrir des plans de rémunération flexible présente de nombreux avantages pour les entreprises ! Tout d'abord, la rémunération flexible permet aux entreprises d'améliorer le salaire net de leurs employés sans augmenter leurs coûts salariaux. Tout le monde y gagne ! De plus, les plans de rémunération flexible, et les économies qu'ils représentent pour les travailleurs, aident les entreprises à attirer et à fidéliser les talents, à accroître la motivation de leur personnel et à améliorer leur position concurrentielle en tant qu'employeur.
Les régimes de rémunération flexible présentent également de nombreux avantages pour les employés. Tout d'abord, ils leur permettent d'augmenter leur salaire net grâce aux économies d'impôts sur des services tels que la nourriture, la garde d'enfants ou les transports. De plus, la flexibilité de choisir les avantages en fonction des besoins individuels de chacun contribue également à améliorer la satisfaction et le bien-être des équipes.
Tout employé, quel que soit son âge ou son niveau de salaire, peut bénéficier de la rémunération flexible, à condition que l'entreprise pour laquelle il travaille propose cette option. Il appartient aux entreprises de décider d'offrir ou non des plans de rémunération flexible à leurs employés.
Oui, il est nécessaire de formaliser un accord entre l'entreprise et l'employé pour mettre en place un plan de rémunération flexible permettant de bénéficier des avantages fiscaux associés. Par ailleurs, s'agissant d'un Accord de Novation des conditions qui serait joint au contrat de travail, sa signature peut être considérée comme obligatoire. En outre, cet accord permet au système d'être transparent et sécurisé tant pour l'employé que pour l'entreprise.
Vous avez de la chance! Avec Up retriplus, notre application de gestion et de participation aux plans de rémunération, vous pouvez inclure toutes sortes de services dans votre plan de rémunération flexible, en commençant par des services aussi populaires que la nourriture (cheque gourmet®), le transport (Transport vers le haut) à la garderie (Vers l'éducation de la petite enfance). Mais ce n'est pas tout, vous pouvez également inclure de nombreux autres services offrant des avantages fiscaux à vos employés, tels que l'assurance maladie, la formation, la location de véhicules ou les plans d'épargne. De plus, grâce à Up retriplus vous pouvez également proposer d'autres services à prix avantageux de votre choix, comme par exemple, une salle de sport ou un kinésithérapeute.
