Améliorez la satisfaction de vos employés sans augmenter les coûts de main-d'œuvre avec plans de prestations sociales et de rémunération flexible de Vive l'Espagne.
Améliorez votre proposition de valeur et différenciez-vous de vos concurrents.
Améliorez le bien-être de vos employés et augmentez leur engagement et leur motivation.
Améliorez la capacité économique de votre équipe sans augmenter sa charge fiscale.
Aidez vos employés à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
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Améliorez le bien-être de vos employés et augmentez leur engagement et leur motivation.
Améliorez la capacité économique de votre équipe sans augmenter sa charge fiscale.
Aidez vos employés à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nous sommes là pour vous aider.
Nous savons que chaque entreprise a ses propres défis et qu'il n'est pas toujours facile de trouver la bonne solution. Laissez-nous vos coordonnées et nous vous aiderons à trouver celle qui correspond le mieux à votre équipe et à votre réalité.
Parfois, les deux termes peuvent prêter à confusion.
Lorsqu'une entreprise décide de couvrir le montant de certaines aides (par exemple, l'aide à la restauration), nous considérons qu'elle met à la disposition du salarié un avantage social. Autrement dit, l'entreprise prend en charge tout ou partie du coût de certains services qu'elle offre à ses salariés, ceux-ci s'ajoutant au reste de leur rémunération.
Dans le cadre de la rémunération flexible, c'est le salarié qui décide librement des services proposés par l'entreprise qu'il souhaite bénéficier et qui consacre une partie de sa rémunération à leur financement. Pour ce faire, il autorise l'entreprise à les déduire de son salaire brut et, grâce à ce dispositif, il bénéficie des avantages fiscaux prévus par la réglementation relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, ce qui lui permet de réaliser des économies par rapport à l'option consistant à les payer directement de sa poche. Toutefois, le Statut des travailleurs stipule que la part flexible ne peut dépasser 30 % de son salaire brut (rapport entre la rémunération en nature et la rémunération en espèces).
Quant à la manière dont les avantages sociaux sont imposés, eh bien, c'est tout simple : en plus de répondre à un besoin, le salarié n'a pas à payer d'impôts (IRPF*) pour profiter de ces services supplémentaires que l'entreprise met à sa disposition. Qu'en penses-tu ?
De plus, ces dépenses liées aux avantages sociaux sont considérées comme des frais de personnel et sont déductibles à 100 % dans le cadre de l'impôt sur les sociétés ! Ainsi, tant l'employé que l'entreprise y trouvent leur compte. C'est un avantage dont nous profitons tous !
Bonne question ! Les montants consacrés aux produits et services inclus dans le plan de rémunération flexible sont exonérés d'impôt sur le revenu, à condition toutefois qu'ils ne dépassent pas 30 % du salaire annuel brut. C'est un excellent moyen d'augmenter le pouvoir d'achat des employés sans augmenter leur salaire brut ! De plus, la rémunération flexible n'a aucune incidence sur les cotisations sociales des salariés. L'employé conserve l'intégralité de ses droits et prestations liés à la Sécurité sociale, car sa base de cotisation reste inchangée.
Eh bien, il y a un peu de tout ! Ce qui plaît le plus, c'est l'aide pour la nourriture. (cheque gourmet®), avec laquelle les employés peuvent économiser jusqu'à trois mois de dépenses consacrées aux repas à l'extérieur par an. L'aide à la garde d'enfants/crèche est également très appréciée, ce qui est formidable pour les parents ayant de jeunes enfants en première année d'enseignement pré-scolaire (0 à 3 ans). Et nous n'oublions pas l'aide au transport, qui nous rend la vie plus facile, plus économique et surtout plus durable pour l'environnement. Quel est notre préféré ? Nous ne pouvons pas choisir, nous les aimons tous !
Offrir des avantages sociaux présente de nombreux avantages pour les entreprises ! Tout d'abord, cela aide à attirer et fidéliser les talents, car les employés valorisent très positivement les avantages qui favorisent leur bien-être et leur qualité de vie. Mais ce n'est pas tout ! Ils contribuent également à améliorer l'image de l'entreprise et à créer une bonne ambiance de travail. De plus, offrir des avantages se traduit par des économies à long terme, car il s'agit d'une option économique et facile à mettre en œuvre qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, ce qui contribue à réduire l'absentéisme et à améliorer la productivité. Ouf ! Avec tant d'avantages, qui ne voudrait pas sauter le pas des avantages sociaux !
Les avantages sociaux présentent également d'innombrables avantages pour les employés ! Le premier de tous ? Économies financières, les avantages sociaux augmentent le pouvoir d'achat des employés sans augmenter leur charge fiscale. De plus, ils contribuent à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et augmentent la motivation des travailleurs. En bref, les avantages sociaux contribuent à améliorer la vie des gens et participent au bien-être économique, physique et mental des employés. Avec autant d'avantages, qui ne voudrait pas travailler dans une entreprise qui offre des avantages sociaux ?
