Langileen asebetetzea hobetu lan-kostuak handitu gabe Langileen onurako planak eta soldata malgua tik Espainia gora.
Zure balio-proposamena hobetu eta zure lehiakideetatik nabarmentu.
Zure langileen ongizatea hobetu eta haien inplikazioa eta motibazioa handitu.
Zure taldearen gaitasun finantzarioa handitu, zerga-karga handitu gabe.
Lagundu zure langileei lanaren eta bizitza pertsonalaren arteko oreka lortzen.
Zure balio-proposamena hobetu eta zure lehiakideetatik nabarmentu.
Zure langileen ongizatea hobetu eta haien inplikazioa eta motibazioa handitu.
Zure taldearen gaitasun finantzarioa handitu, zerga-karga handitu gabe.
Lagundu zure langileei lanaren eta bizitza pertsonalaren arteko oreka lortzen.
Zure laguntzeko hemen gaude.
Badakigu enpresa bakoitzak bere erronkak dituela eta ez dela beti erraza irtenbide egokia aurkitzea. Utzi zure datuak eta lagunduko dizugu zure taldeari eta egoerari ondoen egokitzen zaiona aurkitzen.
Batzuetan, bi terminoek nahasmena sor dezakete.
Enpresa batek zenbait onuraren (adibidez, bazkari-ordainsariak) kostua bere gain hartzea erabakitzen duenean, langilearentzako onura bat ematen ari dela uste dugu. Beste era batera esanda, enpresak bere langileei eskaintzen dizkien zerbitzu batzuen kostu osoa edo zati bat bere gain hartzen du, eta horiek soldata gainerakoarekin batzen dira.
Ordainsari malguaren eskema baten barruan, langileak borondatez erabakitzen du enpresak eskaintzen dituen zerbitzuetatik zein jaso nahi dituen eta bere ordainsariaren zati bat horiei aurre egiteko bideratzen du. Horretarako, enpresari baimena ematen dio gastu horiek bere soldata gordinetik kentzeko; antolaketa honen bidez, errenta pertsonaleko zergaren araudietan jasotako zerga-abantailak baliatzen ditu, eta, horrela, bere poltsikotik zuzenean ordaintzearekin alderatuta aurrezpenak lortzen ditu. Hala ere, Langileen Estatutuak ezartzen du ezingo dela soldata gordina baino gehiago (moneta- eta ez-moneta-ordainsarien arteko erlazioa) soldata malguari esleitu.
Langileen onurak nola zergapetzen diren kontuan hartuta, egia esan, nahiko erraza da: behar bat asetzeko aparte, langileek ez dute enpresak emandako onura gehigarri horien gaineko errenta-zergarik (IRPF*) ordaindu behar. Zer iruditzen zaizu?
Gainera, gizarte-onurako gastu hauek langileen gastu gisa hartzen dira eta 0ean kenkagarriak dira 100% enpresa-zergen aitorpenean! Beraz, bai langileak bai enpresak irabazten dute. Denontzat irabazi-irabazi egoera da!
Galdera ona! Ordainsari malguaren egitarauan sartutako produktu eta zerbitzuetarako bideratutako zenbatekoek ez dute errenta-zergarik ordaindu behar, urteko soldata gordinaren % gainditzen ez badute. Langileen erosahalmena handitzeko modu bikaina da, soldata gordina handitu gabe! Gainera, ordainsari malguak ez ditu langileen Gizarte Segurantzako kotizazioetan eraginik. Langileak Gizarte Segurantzarekin lotutako eskubide eta onura guztiak mantentzen ditu, bere ekarpen-oinarria aldatu gabe geratzen baita.
Ba, denetik pixka bat dago! Jendeari gehien gustatzen zaiona otorduetan laguntza da. (cheque gourmet®), langileei urtean gehienez hiru hilabeteko kanpoan jateko gastuak aurreztatzeko aukera ematen diena. Haurren zaintzarako diru-laguntza ere oso baloratzen da, haur txikiak dituzten ameei eta aitiei lehen haur hezkuntzako (0–3 urte) etapan bikaina delako. Eta ezin dugu ahaztu garraio-laguntza, gure bizitza errazagoa, merkeagoa eta, batez ere, ingurumenari dagokionez jasangarriagoa egiten duena. Zein da gure gogokoena? Ez gaitezke aukeratu – denak maite ditugu!
Langileentzako onurak eskaintzeak enpresentzat abantaila ugari ditu! Lehenik eta behin, talentua erakartzen eta atxikitzen laguntzen du, langileek beren ongizatea eta bizitza-kalitatea hobetzen duten onurak benetan baloratzen dituztelako. Baina hori ez da guztia! Era berean, enpresaren irudia hobetzen laguntzen dute eta lan-ingurune egokia sortzen laguntzen dute. Gainera, onurak eskaintzeak epe luzerako aurrezkiak ekartzen ditu, kostu-eraginkorra eta erraz ezarri daitekeen aukera bat delako, lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka osasuntsua sustatzen duena, absentismoa murrizten laguntzen duena eta produktibitatea hobetzen duena. Uf! Abantaila hainbeste dituen honetan, nork ez luke langileen onurak eskaintzeko joerari bat egin nahi!
Langileen onurak abantaila ugari eskaintzen dizkiete langileei! Nagusiena? Aurrezki ekonomikoak: langileen onurak langileen erosahalmena handitzen dute zerga-karga handitu gabe. Gainera, lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka osasuntsua sustatzen laguntzen dute eta langileen motibazioa indartzen dute. Laburbilduz, langileen onurak pertsonen bizitza hobetzen laguntzen dute eta langileen ongizate ekonomiko, fisiko eta mentalean laguntzen dute. Abantaila hainbeste izanik, nork ez luke langileentzako onurak eskaintzen dituen enpresa batean lan egin nahi?
