Interesatuta zaude?
Ezagutu onura guztiak Ordainsari malgua zure langileei eta zure enpresari eskaini behar duena.
Zure langileen erosahalmena handitu eta etxera eramaten duten soldata igo, soldata-kostuak handitu gabe.
Lanbidea garatu, zure balio-proposamena indartu eta lehiakideetatik nabarmendu.
Zure langileen asebetetzea eta inplikazioa handitu.
Zure taldearen beharretara ondoen egokitzen diren zerbitzuak hautatu ordainketa-pakete bakarrean eta malgu batean.
Batu zaitez ordainsari eta onurak kudeatzeko sistema moderno, malgu eta erabat linean dagoen batean.
Ezagutu zure bizitza errazteko eta zure langileentzako esperientzia onena eskaintzeko diseinatutako plataforma bat.
Imajinatu dezagun norbaitek bat duela Urteko gordin soldata 45.000 € eta bere soldata ahalik eta gehien aprobetxatu eta ipini erabakitzen du Bere soldata gordaren 5.620 € hainbat onuratan bideratu dira. bezala cheque gourmet®, Up transporte o Goiztiar Urteak Ordainsarien Malgutasun Egitasmoaren bidez.
Emaitza? Pertsona honek zerbitzu berberak gozatzen ditu, zerga gutxiago ordainduz eta Urtero ia 1.900 € gehiago aurreztuko ditu. Zure taldearen eros-ahalmena handitzeko modu erraza, soldata-gastua handitu gabe!
Saiatu gure soldata malguaren simulagailuan
Zerga eta Gizarte Segurantzako ekarpenak ordaindu ondoren, pertsona horrek 33.000 euro inguru izango lituzke geratzen, eta kopuru horretatik 5.620 euro janari, garraio edo haurzaintza gastuetan xahutuko balitu, Haien benetako gastatzeko diru-sarrera €27,516koa izango litzateke.
5.620 € horiek zuzenean zure soldata gordailutik kendu egiten dira. Kopuru hori lege-mugak barruan dagoenez eta zure soldataren baino gutxiago denez, errenta-zergetatik salbuetsita dago.
Gordeko erabilgarritasunaren igoera
+ 1.888,95 €
Zure laguntzeko hemen gaude.
Badakigu enpresa bakoitzak bere erronkak dituela eta ez dela beti erraza irtenbide egokia aurkitzea. Utzi zure datuak eta lagunduko dizugu zure taldeari eta egoerari ondoen egokitzen zaiona aurkitzen.
Termino hauek askotan nahasmena sortzen dute. Funtsean, onurak emateko bi modu desberdini egiten diete erreferentzia (adibidez, bazkari-ordainsariak). Langileen onurekin, enpresak bere langileei soldata osagarri gisa eskaintzen dizkien zerbitzuen kostuaren guztia edo zati bat estaltzen du. Ordainketa malguarekin, langileak erabakitzen du bere soldata-zati bat plan horretan sartutako zerbitzuak ordaintzeko erabiltzea, eta, beraz, merkeagoak izango dira bere poltsikotik zuzenean ordaintzen balitu baino.
Galdera ona! Ordainsari malguaren egitarauan sartutako produktu eta zerbitzuetarako bideratutako zenbatekoek ez dute errenta-zergarik ordaindu behar, urteko soldata gordinaren % gainditzen ez badute. Langileen erosahalmena handitzeko modu bikaina da, soldata gordina handitu gabe! Gainera, ordainsari malguak ez ditu langileen Gizarte Segurantzako kotizazioetan eraginik. Langileak Gizarte Segurantzarekin lotutako eskubide eta onura guztiak mantentzen ditu, bere ekarpen-oinarria aldatu gabe geratzen baita.
Bai, muga bat dago. Gaur egun gure herrialdean, ordainsari malguak ezin du langilearen soldata gordinaren gainditu. Ikusi hemen legea:
– Pertsona fisikoen errenta zergaren legea 35/2006
– 439/2007 Errege Dekretua (Errenta pertsonaleko zerga berrien araudiak)
– 2012ko abenduaren 27ko 16/2012 Legearen luzapena
Enpresentzat malguak diren ordainketa-planak eskaintzeak abantaila ugari ditu! Lehenik eta behin, ordainketa malguak enpresei aukera ematen die langileen soldata garbia handitzeko soldata-kostuak handitu gabe. Irabazi-irabazi egoera da! Gainera, ordainketa malguen planek – eta langileei eskaintzen dizkieten aurrezkiei esker – enpresei laguntzen diete talentua erakartzen eta atxikitzen, langileen motibazioa handitzen eta enplegatzaile gisa duten lehiakortasuna indartzen.
Ordainsari-plan malguak langileentzat onura ugari eskaintzen dituzte. Lehenik eta behin, langileek etxera eramaten duten soldata handitu dezakete bazkariak, haurzaintza edo garraio bezalako zerbitzuetan zerga-aurrezpenak eginez. Gainera, onurak banako beharren arabera aukeratzeko malgutasunak taldearen asebetetzea eta ongizatea hobetzen laguntzen du.
Edonolako langilek, adinari edo soldata-tarteari begiratu gabe, soldata-ordainketa malguetatik onura atera dezake, betiere enpresak aukera hori eskaintzen badu. Enpresa bakoitzaren esku dago erabakitzea bere langileei soldata-ordainketa malguak eskaintzea ala ez.
Bai, enpresaren eta langilearen artean akordio bat egin behar da lotutako zerga-onurak eskatzeko aukera ematen duen soldata-malgu baten egitura ezartzeko. Gainera, enplegu-kontratuari atxikitako baldintza eta klausulak aldatuko dituen novazio-akordioa denez, sinatzea derrigorrezkoa izan daiteke. Horrez gain, akordio honek bermatzen du sistema gardena eta segurua dela bai langilearentzat bai enpresarentzat.
Zorte ona duzu! Re Up retriplus, gure ordainsari-planak kudeatzeko eta horietan parte hartzeko aplikazioarekin, zure ordainsari malguaren planera zerbitzu mota guztiak sartu ditzakezu, otordu bezalako aukerarik ezagunenetatik hasita (cheque gourmet®), garraioa (Gorako garraioa) edo haurtzaindegi (Haurtzaindiko hezkuntzara). Baina hori ez da guztia; zure langileentzako zerga-onurak eskaintzen dituzten beste hainbat zerbitzu ere barne hartzen ditzakezu, hala nola osasun-asegurua, prestakuntza, autoen alokairua edo aurrezki-planak. Gainera, bidez Up retriplus Zure gustuko prezio lehiakorretan beste zerbitzu batzuk ere eskaintzen ditzakezu, hala nola gimnasio bat edo fisioterapeuta bat.
