Ezagutu onura guztiak Goiztiar Urteak, haur txikien gurasoek gehien baloratzen duten onura.
Up educainfantil errenta-zergatik salbuetsita dago inolako mugarik gabe (Euskal Herrian izan ezik, non urteko gehienezko salbuespena 1.000 € den).
Ez du soldata-kostu gehigarririk edo administrazio-gasturik dakar.
Zure taldeari lagundu familia- eta lan-bizitzaren arteko oreka lortzen. Handitu haien produktibitatea eta enpresarekiko konpromisoa!
Zure enpresaren balio-proposamena enplegatzaile-marka gisa hobetu eta zure lehiakideetatik nabarmentu.
Zure langileen asebetetzea handitu, garrantzitsuena dena zaintzen lagunduz: haien seme-alabak.
Langileen onurak, soldata malgua edo eredu hibridoa! Eskaini Goiztiar Urteak Zure negozioari gehien egokitzen zaion formatuan.
Gizarte-onura
Zure taldearen eros-ahalmena eta ongizatea handitu, soldata osagarri bat eskainiz, errenta-zergetatik salbu, goiko mugarik gabe (Euskal Herrian izan ezik). .
Ordainsari malgua
Zure taldeari gastuak handitu gabe etxera eramaten duten soldata handitzen lagundu, haien soldata brutoaren zati bat haur-eskola-kuotak ordaintzeko erabiltzea ahalbidetuz.
Modelu nahastua
Bi planak konbinatu eta eskaini zure taldeari soldata-osagarri bat langileen onuratzat, Soldata Malguaren planaren bidez osatzeko aukerarekin.
Gure adituek inolako konpromisorik gabe aholkatzea nahi al duzu?
Zure laguntzeko hemen gaude.
Badakigu enpresa bakoitzak bere erronkak dituela eta ez dela beti erraza irtenbide egokia aurkitzea. Utzi zure datuak eta lagunduko dizugu zure taldeari eta egoerari ondoen egokitzen zaiona aurkitzen.
Goiztiar Urteak Enpresek beren langileei seme-alaben (0 eta 3 urte bitarteko haurren) haurtzaindegi-kuotak ordaintzen laguntzeko eskaintzen dieten plan bat da. Laguntza hau errenta-zergetatik salbuetsita dago inolako goiko mugarik gabe (Euskal Herrian izan ezik, non urteko gehienezko salbuetsi ahal den kopurua 1.000 € den).
Goiztiar Urteak Baleratutako bonu birtualen moduan erabili daiteke: da Espainia gora haur eskoletako ordainketa zuzenak kudeatzen ditu, ordainketa-prozesua arindu eta sinplifikatuz, txeke fisikorik igorri gabe eta langileek ordainketarekin lotutako inolako zereginerik egin beharrik gabe. Txeke birtualaren (lineako) zenbatekoa Up Spainek prozesatuko du, eta hilean behin, azken lanegunean, haur eskoletara banku-transferentzia egingo du.
Bidez prozesatutako kopuruaren eta edozein desadostasun egongo balitz Goiztiar Urteak Birtuala (lineakoa) eta haurtzaindegi-eskolako kuota; langileek normalean aldea zentroak onartzen dituen beste ordainketa-modu batzuekin ordaindu dezakete.
Haurreskolako bonuak Goiztiar Urteak Espainia osoko 16.500tik gorako gure haurtzaindegi-sarean onartzen dira.
Ez. Zure seme-alabak beste haurtzaindegi batera transferitu ditzakezu eta bonuak erabiliz haurtzaindegi berriari ordaintzen jarrai dezakezu. Goiztiar Urteak. Kudeaketa errazagoa izan dadin, komeni da aldaketa hauek bai enpresan bertan bai zentroan jakinaraztea.
Kasu horretan, langileek aldea ordaindu beharko dute zentroak onartutako edo gomendatutako beste ordainketa-modu baten bidez.
Bai, txekea Goiztiar Urteak Beste laguntza publikoekin bateragarria da, bai gobernu zentralekoak, bai autonomia-erkidegoetakoak.
Lan egiten duten ameei zerga-kenkari bat dago, eta HM Revenue & Customs-ek zuzenean aplikatzen du zerga-aitorpenan.
Horretarako, Espainiako Zerga Agentziak (AEAT) haurzaindegi zentroei eskatzen die familiek ordaindutako zenbatekoak eta enpresak ordaindutako zenbatekoak jakinaraz ditzatela. Gainera, enpresek ere AEATi jakinarazi behar diote langileentzako gizarte-onurak direla-eta haurzaindegi zentroei ordaintzen dizkieten zenbatekoak.
Kenketa hori familiak zuzenean ordaindutako zenbatekoetara soilik aplikatzen da; beraz, enpresak honako moduan ordaindutako zenbatekoetara Goiztiar Urteak nahiz eta hauek ordainsari malgu baten forma hartu.
Diferentzial-kotizaziotik kendu daitekeen zenbatekoa 1.000 €-koa da (hilabeteko haurtzaindegi-kuota bakoitzeko gehienez 83,30 €), betiere amek zenbateko hori edo gehiagoko kotizazioak egin badituzte.
Zerga-kenkari honetarako eskubidea izateko, komeni da familiak haurtzaindegia hilero gutxienez 83,30 €-tan zuzenean ordaintzea.
Eskaintza baten eta beste baten arteko hautua Goiztiar Urteak Langilearen onura gisa edo soldata malgu gisa hartzea enpresaren politikaren eta langileen behar eta lehentasunen araberakoa da. Bi hurbilpenek abantailak dituzte, eta bien arteko oreka egokia aurkitzeak denontzako onurak maximizatu ditzake.
Langileentzako onura gisa eskaintzen denez, erraz ezarri eta kudeatu daiteke. Soldata-ordainketa malgu baten egitura gisa, langile bakoitzaren beharrizan pertsonaletara egokitutako pertsonalizazio espezifikoa egiteko aukera ere ematen du.
Langileen onurak direnean, enpresarentzat kostua beste ordainsari-modu batzuen gainera dator eta korporazio-zergetarako erabat kenkaria den gastua da. Aldiz, ordainsari malguarekin, kostua langilearen soldata gordina kenduta aplikatzen da; hala ere, bi kasuetan langileak zerga-abantaila berberak ditu eta errenta-zergetatik salbuetsita dago.
AEEVCOSen eskaerari erantzunez emandako iritzi juridikoa.
2018ko Estatu Orokorreko Aurrekontu Legean onartutako haurtzaintzako gastuetarako amatasun zerga-arintzeak eta haurtzaintza-bonoen erabilerak duten eragina.
2013ko abenduaren 20ko 16/2013 Errege Dekretu Legea.
Hirugarren xedapen amaierakoa. Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrerako ekarpen-oinarrian sartzen diren elementuak…
Errenta Zergak
2002ko 46/2002 Legea: 43. artikuluaren "ondasun-emariak" aldaketa“
