Seguro que has escuchado hablar sobre los beneficios sociales, pero ¿sabes realmente lo que son? Los beneficios sociales son soluciones y servicios especiales con condiciones ventajosas que ofrecen las empresas a sus empleados, más allá del salario.
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Las empresas que incorporan beneficios sociales a sus empleados tienen una serie de ventajas como, por ejemplo, la facultad de aumentar el grado de satisfacción y motivación de los trabajadores, la capacidad de atraer y fidelizar talento y también, pueden beneficiarse ellas mismas, obteniendo una mayor liquidez, debido a sus ventajas fiscales.
Diferencias entre beneficios sociales y retribución flexible
La implantación de beneficios sociales puede hacerse por dos vías: mediante un plan de beneficios sociales o bien mediante la implantación de un plan de retribución flexible. En el primero de los casos, los beneficios sociales forman parte del paquete retributivo de todos los trabajadores de la empresa o de ciertas categorías.
En el segundo de los casos, la retribución flexible, el empleado convierte parte de su salario por beneficios sociales de su elección que harán que su distribución salarial disminuya y por tanto, aumente su poder adquisitivo. Los empleados pueden convertir parte de su salario monetario en retribución por productos con un límite del 30% de su salario bruto anual. Gracias a esto, la retribución del trabajador aumenta sin que crezcan los costes de la empresa.
Como hemos comentado anteriormente, la satisfacción y motivación del empleado se verá incrementada, ya que ve involucrada a la empresa en gestionar retribuciones acordes a sus necesidades personales. Además, el empleado pagará menos impuestos, tendrá mayores descuentos y la empresa a su vez, conseguirá una menor rotación, menor absentismo y mayor atracción de talento.
Ventajas de su implementación
Si estás leyendo esto y eres una empresa, debes saber que los empleados que se sienten a gusto en su puesto de trabajo son más productivos. Si te planteas cómo añadir un plus de motivación a tus empleados y construir un entorno óptimo en el ambiente de trabajo debes estar bien atento y considerar los beneficios sociales que más interesan a los empleados para aplicarlos en tu empresa.
Las retribuciones flexibles permiten al propio trabajador maximizar su salario y en consecuencia su poder adquisitivo. Implementar un plan de retribución flexible en una empresa es fácil si primero se establece un sistema de comunicación y recogida de peticiones. De esta forma las empresas podrán dar la oferta de beneficios sociales adecuada a las necesidades de los trabajadores y serán bien aceptados por estos mismos. Al principio es normal que no se sepa bien cómo implantarlo, pero el funcionamiento es muy sencillo y se aprende rápido. El departamento de Recursos Humanos es el que trabaja bajo una mayor presión por fidelizar a los diferentes segmentos de empleados, ya que cada uno tiene un mix de necesidades, expectativas y estilos de vida. Para poder segmentar a cada clusters de características comunes es buena idea realizar encuestas internas y una vez obtenida la información, construir una matriz con los diferentes perfiles.
Los 5 beneficios sociales más valorados por los empleados
Existen una variedad muy amplia de beneficios sociales, pero existen 5 en concreto que valoran más los empleados. Desde Up SPAIN te los detallamos a continuación:
1. Cheque Gourmet
El Cheque Gourmet es uno de los beneficios sociales más valorados por los empleados. También es uno de los más extendidos al suponer una importante ventaja económica para las empresas y los empleados. Para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Para los empleados, el Cheque Gourmet queda exento de IRPF hasta 11€ por día laborable, lo que supone un ahorro anual de unos 600€. Este beneficio social puede implantarlo cualquier empresa, a partir de un empleado, sin importe mínimo, logrando un aumento del compromiso de sus trabajadores y de su productividad. Según el estudio AEEVCOS, los vales de comida tienen un impacto de 619 millones de euros en el sector de la restauración, generando 15.000 empleos directos.
2. Cheque Transporte
La tarjeta Cheque Transporte se está ofreciendo debido a su gran utilidad y comodidad para el empleado, es prepago y se puede utilizar para la adquisición de títulos de transporte público colectivo de viajeros (autobús tranvía, tren y metro) válidos en España, con el fin de abonar los trayectos entre residencia y lugar de trabajo, de una manera muy sencilla y a un precio inferior al de las tarifas oficiales. Para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Para los empleados, el Up Cheque Transporte queda exento de IRPF hasta un importe máximo de 136,36€ x 11 meses = 1500€ por trabajador al año. Al igual que el Cheque Gourmet se puede implantar este beneficio social en cualquier empresa, a partir de un empleado y sin importe mínimo. Además, con el cheque transporte también estarás cuidando el medioambiente.
3. Cheque Guardería
El cheque guardería consiste, básicamente, en el pago de la guardería por parte de la empresa. En Up SPAIN lo llamamos Up Educainfantil y es el mayor beneficio social que las empresas pueden ofrecer a los padres y madres trabajadores con hijos en el primer ciclo de educación infantil, es decir, de 0 a 3 años, ya que permite a aquellos empleados obtener un ahorro fiscal de hasta 3 mensualidades al año en el pago de su Centro de Educación Infantil. Para las empresas, este servicio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades. Para los empleados, el cheque guardería queda íntegramente exento de IRPF. En Up SPAIN apostamos por el fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral, gracias a la implantación de este beneficio social, logrando de esta forma la satisfacción de los empleados.
4. Seguro médico
El beneficio social de seguro médico está muy valorado por los empleados. Cada vez son más las empresas que ofrecen seguros de salud a sus trabajadores como un beneficio social añadido al salario. Los trabajadores pueden beneficiarse de ventajas como evitar listas de espera, compatibilizar mejor su vida personal y laboral, pueden escoger entre varios profesionales médicos, etc. Las empresas pagarán un recibo único que podrá deducirse en el Impuesto de Sociedades sin que tenga en cuenta como un aumento en las aportaciones a la cuenta de la seguridad social.
5. Formación bonificada
La formación bonificada es cada vez más valorada como beneficio social por los empleados. Las empresas invierten sus cotizaciones en mejorar la cualificación de sus trabajadores mediante cursos bonificados vinculados al puesto de trabajo. Las oportunidades que se dan con este beneficio son el aumento de la productividad y la competitividad, la mejora de la cualificación de los trabajadores, facilita la adaptación a los cambios del mercado, etc. Es bueno para el crecimiento profesional y la motivación de los trabajadores y también para las empresas ya que atraen talento.
Estos 5 beneficios sociales son los preferidos por los empleados, pero existen muchos otros como, por ejemplo, los planes de pensiones, seguros de vida, etc. Lo importante es que como empresa sepas identificar las necesidades de tus trabajadores e implementes beneficios que puedan ser importantes para ellos. Para que los trabajadores conozcan los beneficios sociales, la propia empresa debe realizar campañas de comunicación constantes para mantenerlos informados.
Beneficios sociales en auge debido a la pandemia
La situación en la que el mundo se ha visto inmerso en los últimos tiempos, ha cambiado mucho el entorno laboral. Por eso, algunos beneficios sociales son ahora más importantes que nunca… como por ejemplo:
UP Bienestar
Este beneficio social está destinado a promocionar la salud global de los trabajadores de la empresa.
Con Up Bienestar las empresas mejoran la salud física y mental de sus empleados, lo que supone un aumento de la productividad.
Up Corporate
Simplificar la gestión de gastos empresariales de tu compañía es muy fácil con Up Corporate.
Esta solución ofrece una plataforma integral para la gestión de gastos profesionales, reduce los costes de la gestión de los trabajadores y disminuye hasta en un 80 % la gestión administrativa.
Tienes más información en: UP Corporate
Up Teletrabajo
El teletrabajo ha sido el gran protagonista en los últimos tiempos. ¿Pero están las empresas preparadas para ello?… No siempre
Por eso, desde Up Spain, hemos creado esta solución para ayudar a la gestión del material y servicios para el teletrabajo desde un mismo portal. Si deseas más información la tienes aquí:
Si deseas saber más acerca de los beneficios sociales, contacta con nosotros. Si quieres saber cómo valoran tus empleados los distintos beneficios sociales, puedes descargarte la siguiente plantilla para realizar una encuesta a tus trabajadores.
