¿Estás interesado?
Potencia a capacidade financeira do teu equipo sen aumentar a súa carga fiscal.
Incrementa tu propuesta de valor y diferénciate de tus competidores.
Aumenta el bienestar de tus empleados y mejora su compromiso y motivación.
Mejorar la percepción pública y la imagen de tu empresa como empleadora.
Impulsa la satisfacción de tus empleados y aumenta su calidad de vida.
100% deducible del impuesto de sociedades como gasto de personal.
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En Up Spain llevamos más de 60 años haciendo que los beneficios sociales sean fáciles de implantar y de entender. Trabajamos para que nuestras soluciones sean útiles para las personas y rentables para la empresa.
Estamos aquí para axudarche.
Sabemos que cada empresa enfronta os seus propios retos e que non sempre é doado atopar a solución axeitada. Deixa os teus datos e axudareiche a atopar a que mellor se adapte ao teu equipo e á túa situación.
Ás veces os dous termos poden causar confusión.
Cando unha empresa decide cubrir o custo de certos beneficios (por exemplo, axudas para comidas), consideramos que está a proporcionar ao empregado un beneficio laboral. Noutras palabras, a empresa asume todo ou parte do custo de certos servizos que ofrece aos seus empregados, os cales se engaden ao resto do seu salario.
En la Retribución Flexible es el empleado quien decide voluntariamente que servicios de los que le propone la empresa quiere y destina parte de su retribución para cubrirlos. Para ello autoriza a la empresa a descontárselos de su salario bruto y mediante esta fórmula accede a las ventajas fiscales reguladas en la normativa del IRPF, consiguiendo un ahorro respecto de la alternativa de pagarlos directamente de su bolsillo. Eso sí, el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede flexibilizar más del 30% de su sueldo bruto (proporción entre salario en especie y salario dinerario).
En canto a como se gravan as prestacións aos empregados, pois en realidade é bastante sinxelo: ademais de satisfacer unha necesidade, o empregado non ten que pagar imposto sobre a renda das persoas físicas (IRPF*) por eses servizos adicionais que ofrece a empresa. Que opinas?
Ademais, estas cotas de seguridade social considéranse gastos de persoal e son totalmente deducibles no modelo 100% do imposto de sociedades! Así, tanto o empregado como a empresa saen gañando. É un beneficio mutuo para todos!
¡Pues hay de todo un poco! Lo que más suele gustar es la ayuda para la comida (cheque gourmet®), con la que los empleados pueden ahorrarse hasta tres meses del gasto en comer fuera al año. También se valora mucho la ayuda para la guardería/escuela infantil (Up educainfantil), que viene genial para las mamás y papás que tienen peques en el primer ciclo de educación infantil (0 a 3 años). Y no podemos olvidar la ayuda al transporte (Up transporte), que nos hace la vida más fácil, económica y sobre todo más sostenible para el medio ambiente. ¿Cuál en nuestro favorito? No podemos elegir, ¡Todos nos encantan!
Ofrecer beneficios aos empregados ten moitas vantaxes para as empresas! En primeiro lugar, axuda a atraer e reter talento, xa que os empregados valoran moito os beneficios que melloran o seu benestar e a calidade de vida. Pero iso non é todo! Tamén axudan a mellorar a imaxe da empresa e contribúen a crear un bo ambiente de traballo. Ademais, ofrecer beneficios tradúcese nun aforro a longo prazo, xa que é unha opción rendible e sinxela de implementar que promove un equilibrio saudable entre a vida laboral e a persoal, o que axuda a reducir o absentismo e a mellorar a produtividade. Uf! Con tantas vantaxes, quen non querría subirse ao carro dos beneficios para os empregados!
¡Los beneficios sociales también tienen muchísimas ventajas para los empleados! ¿La primera de todas? Ahorro económico. Los beneficios sociales aumentan el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar sus cargas fiscales. Además, ayudan a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y aumentan la motivación de los trabajadores. En resumidas cuentas, los beneficios sociales ayudan a mejorar la vida de las personas y contribuyen al cuidado del bienestar económico, físico y mental de los empleados. Con tantas ventajas, ¿quién no querría trabajar en una empresa que ofrece beneficios sociales?
