Découvrez tous les avantages de Up educainfantil, le bénéfice le plus apprécié par les pères et les mères ayant de jeunes enfants.
Les unités d'éducation de la petite enfance sont exonérées d'IRPF sans limitation (sauf au Pays Basque, où le maximum exonéré est de 1 000 € par an).
Cela n'implique pas de coûts salariaux supplémentaires ni de frais de gestion additionnels.
Aidez votre équipe à concilier vie familiale et vie professionnelle. Augmentez sa productivité et son engagement envers l'entreprise !
Améliorez la proposition de valeur de votre entreprise en tant qu'employeur et différenciez-vous de vos concurrents.
Augmentez la satisfaction de vos employés en les aidant à prendre soin de ce qu'il y a de plus important : leurs enfants.
Prestation sociale, rémunération flexible ou modèle mixte ! Offrez Up educainfantil dans la modalité qui convient le mieux à votre entreprise.
Avantage social
Augmentez le pouvoir d'achat et le bien-être de votre équipe en leur offrant une prime exonérée d'IRPF sans limite (sauf au Pays Basque). .
Rémunération flexible
Aidez votre équipe à augmenter son salaire net sans augmenter vos coûts, en leur permettant d'affecter une partie de leur rémunération brute au paiement de la crèche pour leurs jeunes enfants.
Modèle mixte
Combinez les deux modèles et offrez à votre équipe un supplément de salaire en guise d'avantage social, avec la possibilité de l'étendre grâce à la Rémunération Flexible.
Voulez-vous que l'un de nos experts vous conseille sans engagement ?
Nous sommes là pour vous aider.
Nous savons que chaque entreprise a ses propres défis et qu'il n'est pas toujours facile de trouver la bonne solution. Laissez-nous vos coordonnées et nous vous aiderons à trouver celle qui correspond le mieux à votre équipe et à votre réalité.
Up educainfantil C'est une solution que les entreprises mettent à la disposition de leurs employés pour les aider à payer la garde d'enfants de leurs enfants (0-3 ans). Cette aide est exonérée d'IRPF sans limite (sauf au Pays Basque où le maximum exonéré est de 1 000 € par an).
Up educainfantil peut être consommé sous forme de chèques virtuels : c'est En haut l'Espagne celle qui se charge du paiement direct aux crèches, en agilisant et facilitant la gestion du paiement, de manière à ce qu'il n'y ait pas de circulation de chèque physique ni que l'employé ait à effectuer de démarche liée au paiement. Le montant du chèque virtuel (en ligne) sera traité par Up Spain, qui effectuera le virement bancaire aux crèches le dernier jour ouvrable de chaque mois.
S'il y avait une différence entre le montant géré par Up educainfantil Virtuel (en ligne) et la mensualité de l'école, l'employé peut généralement payer la différence au moyen des autres moyens de paiement acceptés par le centre.
Les chèques crèche Up educainfantil sont acceptés dans notre réseau de plus de 16 500 écoles maternelles dans toute l'Espagne.
Non. Ils peuvent changer leurs enfants d'école maternelle et continuer à payer le nouveau centre avec les bons. Up educainfantil. Pour faciliter la gestion, il est recommandé de communiquer ces changements à la fois au sein de l'entreprise et au centre.
Dans ce cas, les employés devront s'acquitter de la différence au moyen du moyen de paiement alternatif autorisé ou proposé par le centre.
Oui, le chèque Up educainfantil Il est compatible avec d'autres aides publiques, tant de l'État que des Communautés Autonomes.
Il existe une déduction pour les mères qui travaillent qui est directement appliquée par l'AEAT dans la déclaration.
Pour ce faire, l'AEAT demande aux centres (crèches) d'informer des montants payés par les familles et de ce que paie l'entreprise. De plus, les entreprises sont également dans l'obligation d'informer l'AEAT des montants qu'elles versent aux crèches au titre d'aide/avantage social pour leurs travailleurs.
La déduction prévue est uniquement pour les montants payés directement par la famille, excluant ainsi les montants payés par l'entreprise sous forme de Up educainfantil bien que ceux-ci soient sous forme d'avantages flexibles.
Le montant déductible dans la quote différentielle est de 1 000 € (jusqu'à 83,30 € par mois payé en crèche) à condition que les mères aient cotisé pour des montants égaux ou supérieurs à ce montant.
Pour garantir cette déduction, il est recommandé que la famille paie directement à la garderie, au moins, un montant mensuel de 83,30€.
Le choix entre offrir Up educainfantil En tant qu'avantage social ou rémunération flexible, cela varie selon les politiques de l'entreprise et les besoins et préférences des employés. Les deux approches ont leurs avantages, et une combinaison appropriée peut maximiser les avantages pour tous.
Offert comme avantage social, il est facile à mettre en place et à administrer. En tant que rémunération flexible, il permet en outre une personnalisation sur mesure pour l'employé en fonction de ses besoins.
Dans le cas des avantages sociaux, le coût pour l'entreprise s'ajoute aux autres rémunérations et constitue une dépense déductible à 100 % de l'impôt sur les sociétés. En revanche, dans le cadre de la rémunération flexible, le coût est déduit du salaire brut de l'employé, mais dans les deux cas, celui-ci bénéficie des mêmes avantages fiscaux et est exonéré de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Avis juridique à la demande de AEEVCOS.
L'impact de la déduction pour maternité sur les frais de garde d'enfants homologués dans la loi de finances pour 2018 et l'utilisation des chèques emploi service universels (CESU) garde d'enfants.
Décret-loi royal 16/2013, du 20 décembre.
Disposition finale troisième. Concepts calculables dans la base de cotisation au régime général de la Sécurité sociale…
IRPF
Loi 46/2002 modification de l'article 43 “Revenus en nature”
