Tarjeta de comida cheque gourmet®,
el beneficio más valorado por tu equipo
- Permite sacar el máximo rendimiento a su salario neto.
- Hasta 11€/día exentos de IRPF.
- Uso en miles de restaurantes y delivery
- Servicios y atención personalizada.
Más de 1 millón de clientes ya ofrecen nuestras soluciones a sus equipos. Solicita una propuesta personalizada para tu empresa.
RESPONSABLE: Chèque Déjeuner España S.A.U. DATOS DE CONTACTO DPD: [email protected] FINALIDAD: Gestión de la prestación de servicios a empleados. LEGITIMACIÓN: Ejecución de un contrato. Consentimiento del interesado. Cumplimiento legal. Interés legítimo de la Entidad. DESTINATARIOS: Compañía de producción de tarjetas. Administraciones públicas. Proveedor de Mantenimiento informático. Todos ellos en UE. DERECHOS: acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad. PROCEDENCIA: Parte de su información será suministrada por su empresa. INFORMACIÓN ADICIONAL: Más información.
Tú eliges como ofrecer la tarjeta de comida cheque gourmet®
Elige la modalidad que mejor encaje con tus objetivos de atracción, retención y optimización de costes.
Como beneficio social
La empresa financia el importe diario como complemento al salario (11€/día laborable). La opción con mayor impacto para tu plantilla.
Como retribución flexible
El empleado destina parte de su salario bruto al beneficio, mejorando su salario neto sin incrementar el coste para tu empresa.
Como modelo mixto
La combinación de ambos modelos, en el que la empresa aporta una parte y el empleado completa la aportación mediante retribución flexible.
¿Quieres saber cuál encaja mejor con tu empresa?
El beneficio con el que siempre aciertas
Tú decides cuánto aportar y cómo implantarlo según el tamaño y objetivos de tu empresa.
¿Quieres saber más sobre cheque gourmet®?
Una solución que refuerza tu propuesta de valor
cheque gourmet® es una forma inteligente de mejorar la experiencia del empleado sin complicaciones operativas.
Refuerza la atracción de talento
Ayuda a diferenciar tu oferta frente a otras empresas.
Mejora la satisfacción interna
Un beneficio útil y visible que el equipo aprecia cada día.
Impulsa la retención
Pequeñas mejoras constantes generan mayor vínculo con la empresa.
Refuerza tu marca empleadora
Demuestra compromiso con el bienestar real de tu plantilla.
Sin aumentar estructura salarial fija
Mejoras la compensación sin consolidar costes permanentes.
UNA SOLUCIÓN FÁCIL DE GESTIONAR PARA RRHH
ATRAE Y FIDELIZA EL TALENTO
Mejora tu propuesta de valor y diferénciate de tus competidores.
MULTIPLICA LA PRODUCTIVIDAD
Mejora el bienestar de tus empleados y aumenta su compromiso y motivación.
MAYOR PODER ADQUISITIVO
Mejora la capacidad económica de tu equipo sin incrementar su carga fiscal.
MEJORA LA CONCILIACIÓN
Ayuda a tus empleados a encontrar un equilibrio entre su vida laboral y personal.
Puesta en marcha PLANIFICADA
Activa el servicio en pocos pasos con acompañamiento experto desde el inicio.
Recargas automáticas
Programa aportaciones periódicas sin procesos manuales repetitivos.
Control centralizado
Gestiona usuarios, importes y movimientos desde una única plataforma.
Soporte cuando lo necesites
Cuenta con atención especializada para resolver incidencias rápidamente.
MÁS DE 60 AÑOS MEJORANDO LA VIDA DE LAS PERSONAS:
Preguntas frecuentes sobre cheque gourmet®
¿Qué empleados pueden recibir cheque gourmet®?
La empresa puede definir cómo implantar este beneficio según su política interna. Puede ofrecerse a toda la plantilla o a colectivos concretos, como oficinas, equipos comerciales, determinados centros de trabajo o perfiles específicos. Tanto la tarjeta cheque gourmet como otros formatos de vales de comida para empleados permiten adaptar la solución a cada organización.
¿Se puede cambiar la aportación con el tiempo?
Sí. El importe asignado no tiene por qué ser fijo. Muchas empresas comienzan con una aportación inicial y la revisan más adelante en función del presupuesto anual, nuevas incorporaciones, objetivos de retención o evolución del negocio. Esto permite ajustar la tarjeta gourmet o el ticket comida sin necesidad de rediseñar toda la política retributiva.
¿Cómo se gestionan altas, bajas o cambios en la plantilla?
La operativa está pensada para que estos procesos sean ágiles. Cuando entra una nueva persona, cambia de situación laboral o deja la empresa, se pueden actualizar usuarios e importes sin procesos complejos. Esto resulta especialmente útil en empresas en crecimiento o con plantillas dinámicas que utilizan tarjetas comida para empresas o soluciones de comida para empleados.
¿Puede utilizarse en teletrabajo o modelo híbrido?
Sí, siempre conforme a la normativa aplicable y vinculado a los días efectivamente trabajados. La tarjeta restaurante es una solución especialmente interesante en modelos híbridos, ya que permite mantener el beneficio tanto en jornadas presenciales como en remoto dentro del marco legal vigente.
¿Qué ocurre si una persona no utiliza todo el saldo disponible?
Dependerá de la configuración del programa y de las condiciones concretas del servicio contratado. Existen distintas posibilidades de gestión según la modalidad elegida, ya sea ticket gourmet, cheques restaurante o tarjeta digital. Durante la implantación se definen estos criterios para que la empresa tenga visibilidad y control desde el primer momento.
¿Cómo reciben y utilizan el beneficio los empleados?
cheque gourmet® puede utilizarse mediante los formatos disponibles en la solución contratada, normalmente tarjeta restaurante, soporte digital o formatos equivalentes. El objetivo es que el uso sea sencillo y natural para el empleado, facilitando el pago en establecimientos adheridos de forma cómoda en el día a día.
¿Es compatible con otros beneficios para empleados?
Sí. Puede integrarse dentro de una estrategia global de compensación y beneficios junto con soluciones como transporte, guardería, formación o incentivos. Muchas empresas incorporan la tarjeta restaurante para empresas o los vales de comida para empleados como una pieza más dentro de su propuesta de valor al empleado.
¿Qué soporte recibe la empresa una vez implantado?
Además de la puesta en marcha inicial, la empresa cuenta con acompañamiento para resolver dudas operativas, incidencias o necesidades de evolución del servicio. Esto reduce carga interna y facilita que RRHH pueda centrarse en tareas de mayor valor al gestionar cheques restaurante o soluciones de comida para la plantilla.
¿Cómo sé qué modalidad encaja mejor con mi empresa?
Depende principalmente de tres factores: presupuesto disponible, objetivos de talento y estructura retributiva actual. Por eso muchas empresas valoran distintas opciones de cheque gourmet®, como los tickets gourmet, la tarjeta restaurante o la app antes de decidir. Un asesor puede ayudarte a identificar la alternativa más adecuada según tu situación.
¿Qué leyes regulan las ayudas a la comida?
Real Decreto 1074/2017, de 29 de diciembre
Por el que se modifican el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30…
Tabla resumen de cómo deben cotizar y tributar los conceptos de nómina más comunes.
Con motivo de la nueva reglamentación en materia de cotización a la Seguridad Social, Chèque Déjeuner España, (desde enero de 2015, la filial española…
Ley de comedores
Las condiciones en que se desarrolla el trabajo han de responder al concepto de dignidad que nuestro Fuero de Trabajo proclama.
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre.
Disposición final tercera. Conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social…
Normas de utilizaciones, informe Roca JUNYENT 11/05/2007
El Real Decreto 439/2007, publicado el pasado 31 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (en adelante RIRPF), ha supuesto…
Real Decreto 439/2007 (Nuevo reglamento IRPF)
Por el que se aprueba el reglamento del impuesto sobre la renta de las personas físicas y se modifica el reglamento de planes y fondos de pensiones, aprobado por el real decreto
Ley de IRPF 35/2006
Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los impuestos sobre Sociedades, sobre la…
Real Decreto 3/2004 (Anterior reglamento IRPF)
Ministerio de Hacienda (BOE nº60 de 10/3/2004)
Por el que se aprueba el texto refundido de la ley de impuestos sobre la renta de las personas físicas…
Consultas a hacienda
La entidad consultante pretende constituir una nueva sociedad anónima cuyo objeto será el establecimiento de un sistema alternativo a los actuales vales-comida, sistema…
Real decreto 1890/1999 Seguridad Social
En el Régimen General de la Seguridad Social la base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del mismo, incluidas…
En pocos pasos puedes ponerlo en marcha
