Cela vous intéresse ?
Améliorez la capacité économique de votre équipe sans augmenter sa charge fiscale.
Incrementa tu propuesta de valor y diferénciate de tus competidores.
Aumenta el bienestar de tus empleados y mejora su compromiso y motivación.
Mejorar la percepción pública y la imagen de tu empresa como empleadora.
Impulsa la satisfacción de tus empleados y aumenta su calidad de vida.
100% deducible del impuesto de sociedades como gasto de personal.
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En Up Spain llevamos más de 60 años haciendo que los beneficios sociales sean fáciles de implantar y de entender. Trabajamos para que nuestras soluciones sean útiles para las personas y rentables para la empresa.
Nous sommes là pour vous aider.
Nous savons que chaque entreprise a ses propres défis et qu'il n'est pas toujours facile de trouver la bonne solution. Laissez-nous vos coordonnées et nous vous aiderons à trouver celle qui correspond le mieux à votre équipe et à votre réalité.
Parfois, les deux termes peuvent prêter à confusion.
Lorsqu'une entreprise décide de couvrir le montant de certaines aides (par exemple, l'aide à la restauration), nous considérons qu'elle met à la disposition du salarié un avantage social. Autrement dit, l'entreprise prend en charge tout ou partie du coût de certains services qu'elle offre à ses salariés, ceux-ci s'ajoutant au reste de leur rémunération.
En la Retribución Flexible es el empleado quien decide voluntariamente que servicios de los que le propone la empresa quiere y destina parte de su retribución para cubrirlos. Para ello autoriza a la empresa a descontárselos de su salario bruto y mediante esta fórmula accede a las ventajas fiscales reguladas en la normativa del IRPF, consiguiendo un ahorro respecto de la alternativa de pagarlos directamente de su bolsillo. Eso sí, el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede flexibilizar más del 30% de su sueldo bruto (proporción entre salario en especie y salario dinerario).
Quant à la manière dont les avantages sociaux sont imposés, eh bien, c'est tout simple : en plus de répondre à un besoin, le salarié n'a pas à payer d'impôts (IRPF*) pour profiter de ces services supplémentaires que l'entreprise met à sa disposition. Qu'en penses-tu ?
De plus, ces dépenses liées aux avantages sociaux sont considérées comme des frais de personnel et sont déductibles à 100 % dans le cadre de l'impôt sur les sociétés ! Ainsi, tant l'employé que l'entreprise y trouvent leur compte. C'est un avantage dont nous profitons tous !
¡Pues hay de todo un poco! Lo que más suele gustar es la ayuda para la comida (cheque gourmet®), con la que los empleados pueden ahorrarse hasta tres meses del gasto en comer fuera al año. También se valora mucho la ayuda para la guardería/escuela infantil (Up educainfantil), que viene genial para las mamás y papás que tienen peques en el primer ciclo de educación infantil (0 a 3 años). Y no podemos olvidar la ayuda al transporte (Up transporte), que nos hace la vida más fácil, económica y sobre todo más sostenible para el medio ambiente. ¿Cuál en nuestro favorito? No podemos elegir, ¡Todos nos encantan!
Offrir des avantages sociaux présente de nombreux avantages pour les entreprises ! Tout d'abord, cela aide à attirer et fidéliser les talents, car les employés valorisent très positivement les avantages qui favorisent leur bien-être et leur qualité de vie. Mais ce n'est pas tout ! Ils contribuent également à améliorer l'image de l'entreprise et à créer une bonne ambiance de travail. De plus, offrir des avantages se traduit par des économies à long terme, car il s'agit d'une option économique et facile à mettre en œuvre qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, ce qui contribue à réduire l'absentéisme et à améliorer la productivité. Ouf ! Avec tant d'avantages, qui ne voudrait pas sauter le pas des avantages sociaux !
¡Los beneficios sociales también tienen muchísimas ventajas para los empleados! ¿La primera de todas? Ahorro económico. Los beneficios sociales aumentan el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar sus cargas fiscales. Además, ayudan a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y aumentan la motivación de los trabajadores. En resumidas cuentas, los beneficios sociales ayudan a mejorar la vida de las personas y contribuyen al cuidado del bienestar económico, físico y mental de los empleados. Con tantas ventajas, ¿quién no querría trabajar en una empresa que ofrece beneficios sociales?
