Would you be interested?
Improve your team's financial capacity without increasing their tax burden.
Incrementa tu propuesta de valor y diferénciate de tus competidores.
Aumenta el bienestar de tus empleados y mejora su compromiso y motivación.
Mejorar la percepción pública y la imagen de tu empresa como empleadora.
Impulsa la satisfacción de tus empleados y aumenta su calidad de vida.
100% deducible del impuesto de sociedades como gasto de personal.
Improve your team's financial capacity without increasing their tax burden.
Incrementa tu propuesta de valor y diferénciate de tus competidores.
Aumenta el bienestar de tus empleados y mejora su compromiso y motivación.
Mejorar la percepción pública y la imagen de tu empresa como empleadora.
Impulsa la satisfacción de tus empleados y aumenta su calidad de vida.
100% deducible del impuesto de sociedades como gasto de personal.
En Up Spain llevamos más de 60 años haciendo que los beneficios sociales sean fáciles de implantar y de entender. Trabajamos para que nuestras soluciones sean útiles para las personas y rentables para la empresa.
We are here to help you.
We know that every company has its own challenges and that it's not always easy to find the right solution. Leave us your details and we'll help you find the one that best fits your team and your reality.
On occasion, both terms can cause confusion.
When a company decides to cover the cost of certain benefits (e.g., meal vouchers), it is considered to be providing the employee with a social benefit. In other words, the company bears the full or partial cost of certain services it offers to its employees, which are added to the rest of their salary.
En la Retribución Flexible es el empleado quien decide voluntariamente que servicios de los que le propone la empresa quiere y destina parte de su retribución para cubrirlos. Para ello autoriza a la empresa a descontárselos de su salario bruto y mediante esta fórmula accede a las ventajas fiscales reguladas en la normativa del IRPF, consiguiendo un ahorro respecto de la alternativa de pagarlos directamente de su bolsillo. Eso sí, el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede flexibilizar más del 30% de su sueldo bruto (proporción entre salario en especie y salario dinerario).
Regarding how employee benefits are taxed, well, it's as simple as this: apart from meeting a need, the employee doesn't have to pay income tax (IRPF*) for enjoying those extra services that the company makes available to them. What do you think?
What’s more, these social security contributions are treated as staff costs and are fully deductible on the 100% corporate tax return! So both the employee and the company come out ahead. It’s a win-win for everyone!
¡Pues hay de todo un poco! Lo que más suele gustar es la ayuda para la comida (cheque gourmet®), con la que los empleados pueden ahorrarse hasta tres meses del gasto en comer fuera al año. También se valora mucho la ayuda para la guardería/escuela infantil (Up educainfantil), que viene genial para las mamás y papás que tienen peques en el primer ciclo de educación infantil (0 a 3 años). Y no podemos olvidar la ayuda al transporte (Up transporte), que nos hace la vida más fácil, económica y sobre todo más sostenible para el medio ambiente. ¿Cuál en nuestro favorito? No podemos elegir, ¡Todos nos encantan!
Offering social benefits has many advantages for companies! Firstly, it helps to attract and retain talent, as employees highly value benefits that promote their well-being and quality of life. But that's not all! They also help to improve the company's image and contribute to creating a good working environment. Furthermore, offering benefits translates into long-term savings as it is an economical and simple option to implement that promotes work-life balance, which helps to reduce absenteeism and improve productivity. Phew! With so many advantages, who wouldn't want to jump on the social benefits bandwagon!
¡Los beneficios sociales también tienen muchísimas ventajas para los empleados! ¿La primera de todas? Ahorro económico. Los beneficios sociales aumentan el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar sus cargas fiscales. Además, ayudan a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y aumentan la motivación de los trabajadores. En resumidas cuentas, los beneficios sociales ayudan a mejorar la vida de las personas y contribuyen al cuidado del bienestar económico, físico y mental de los empleados. Con tantas ventajas, ¿quién no querría trabajar en una empresa que ofrece beneficios sociales?
