T'interessa?
Descobreix tots els avantatges que retribució flexible té per als teus empleats i per a la teva empresa.
Millora el poder adquisitiu dels teus empleats i augmenta el seu salari net sense incrementar els teus costos salarials.
Cuida el talent, reforça la teva proposta de valor i diferencia't dels teus competidors.
Augmenta la satisfacció i el compromís dels teus empleats.
Tria els serveis que millor s'ajustin a les necessitats del teu equip en un sol pla de retribució flexible.
Uneix-te a un pla de compensació i beneficis modern, flexible i totalment en línia.
Descobreix una plataforma pensada per fer-te la vida més fàcil i oferir la millor experiència als teus empleats.
Imaginem que una persona té un sou brut anual de 45.000€ i decidir optimitzar el seu sou i destinar 5.620€ de la seva retribució bruta a diferents beneficis como la tarjeta de comida ccheque gourmet®, Up transporte o Educació infantil a través de la Retribució Flexible.
El resultat? Aquesta persona gaudeix dels mateixos serveis pagant menys impostos i estalviarà gairebé 1.900 € més a l'any. Una manera senzilla de millorar el poder adquisitiu del teu equip, sense augmentar els teus costos salarials!
Utilitza el nostre simulador de Retribució Flexible
Després de pagar impostos i Seguretat Social a aquesta persona li quedarien uns 33.000 €, i si gastés aquests 5.620 € en menjar, transport o guarderia, els seus diners disponibles reals serien de 27.516 €.
Aquests mateixos 5.620 € es dedueixen directament del teu salari brut. Com que aquesta quantitat està dins dels límits legals i representa menys del 30 % del teu salari, està exempta de l'impost sobre la renda.
Augment de la disponibilitat neta
+ 1.888,95 €
Estem aquí per ajudar-te.
Sabem que cada empresa té els seus propis reptes i que no sempre és fàcil trobar la solució adequada. Deixa'ns les teves dades i t'ajudarem a trobar la que millor s'ajusta al teu equip i a la teva realitat.
Moltes vegades aquests termes generen confusió. Bàsicament es tracta de dues formes diferents d'implementar les ajudes (per exemple, l'ajuda a l'alimentació). Amb els beneficis socials, l'empresa es fa càrrec del cost total o parcial dels serveis que ofereix als seus empleats com un extra al seu salari. En la retribució flexible és l'empleat qui decideix utilitzar part del seu sou per pagar els serveis inclosos en el seu pla, de manera que li sortiran més barats que si els pagués directament de la seva butxaca.
Bona pregunta! Les quantitats assignades a productes i serveis inclosos en el pla de remuneració flexible estan exemptes de l'impost sobre la renda, sempre que no superin el 30% del salari anual brut. És una manera excel·lent de potenciar el poder adquisitiu dels empleats sense augmentar el seu salari brut! A més, la remuneració flexible no afecta les cotitzacions a la seguretat social dels empleats. El treballador conserva tots els seus drets i prestacions de la Seguretat Social, ja que la seva base de cotització no canvia.
Sí, hi ha un límit. Actualment, al nostre país, la remuneració flexible no pot superar el 30 % del salari brut d'un empleat. Consulteu la legislació aquí:
– Llei de l'IRPF 35/2006
– Reial Decret 439/2007(Nou Reglament IRPF)
– Pròrroga Llei 16/2012, de 27 de desembre
Oferir plans de retribució flexible té molts avantatges per a les empreses! La primera de totes, la retribució flexible permet a les empreses millorar el salari net dels seus empleats sense augmentar els seus costos salarials. Tots guanyen! A més, els plans de retribució flexible, i l'estalvi que suposen per als treballadors, ajuden les empreses a atraure i fidelitzar talent, augmentar la motivació de la seva plantilla i millora la seva posició competitiva com a ocupador.
Els plans de retribució flexible també tenen molts avantatges per als empleats. Començant pel fet que els permet augmentar el seu salari net gràcies a l'estalvi fiscal en serveis com menjar, guarderia o transport. A més, la flexibilitat per triar els beneficis segons les necessitats individuals de cadascú també contribueix a millorar la satisfacció i el benestar dels equips.
Qualsevol empleat, independentment de la seva edat o rang salarial, pot beneficiar-se dels plans de retribució flexible, sempre que l'empresa per a la qual treballa ofereixi aquesta opció. És decisió de les empreses oferir plans de retribució flexible als seus empleats.
Sí, cal formalitzar un acord entre l'empresa i el treballador per posar en marxa un pla de retribució flexible que permeti aprofitar els avantatges fiscals associats. D'altra banda, tractant-se d'un Acord de Novació de les condicions que s'adjuntaria al contracte de treball, la seva signatura es pot considerar obligatòria. A més, aquest acord permet que el sistema sigui transparent i segur tant per al treballador com per a l'empresa.
Tens sort! Amb Up retriplus, la nostra aplicació de gestió i participació en plans retributius, pots incloure tot tipus de serveis en el teu pla de retribució flexible, començant per alguns tan populars com el menjar (cheque gourmet®), el transport (Transport amunt) o la llar d'infants (A dalt educació infantil). Però això no és tot, també pots incloure molts altres serveis amb avantatges fiscals per als teus empleats com assegurança de salut, formació, renting de vehicles o plans d'estalvi. A més, a través de Up retriplus també pots oferir altres serveis amb preus avantatjosos que tu triïs, com ara, gimnàs o fisioterapeuta.
