Descobreix tots els avantatges de Up educainfantil, el benefici més valorat per pares i mares amb fills petits.
L'educació infantil està exempta d'IRPF sense límit (excepte al País Basc, on el màxim exempt és de 1.000€ a l'any).
No implica més costos salarials ni despeses de gestió addicionals.
Ajuda el teu equip a conciliar la vida familiar i laboral. Augmenta la seva productivitat i el seu compromís amb l'empresa!
Millora la proposta de valor de la teva empresa com a marca ocupadora i diferencia't dels teus competidors.
Incrementa la satisfacció dels teus empleats ajudant-los amb la cura del que més importa: els seus fills.
Benefici social, retribució flexible o model mixt! Ofereix Up educainfantil en la modalitat que millor s'ajusti a la teva empresa.
Benefici social
Potencia el poder adquisitiu i el benestar del teu equip oferint-los un complement als seus sous exempt d'IRPF sense límit (excepte al País Basc). .
Retribució flexible
Ajuda el teu equip a augmentar el seu salari net sense incrementar les teves despeses, permetent-los destinar part de la seva retribució bruta al pagament de l'escola bressol dels seus fills petits.
Model mixt
Combina ambdós models i ofereix al teu equip un extra al seu sou com a benefici social amb la possibilitat d'ampliar-lo gràcies a la Retribució Flexible.
Vols que un dels nostres experts t'assoleixi sense compromís?
Estem aquí per ajudar-te.
Sabem que cada empresa té els seus propis reptes i que no sempre és fàcil trobar la solució adequada. Deixa'ns les teves dades i t'ajudarem a trobar la que millor s'ajusta al teu equip i a la teva realitat.
Up educainfantil és una solució que les empreses posen a disposició dels seus empleats per ajudar-los en el pagament de l'escola infantil dels seus fills (de 0 a 3 anys). Aquesta ajuda està exempta d'IRPF sense límit (excepte al País Basc, on el màxim exempt és de 1.000€ a l'any).
Up educainfantil es pot consumir en forma de xecs virtual: és Up Spain la que s'encarrega del pagament directe als centres d'Educació Infantil, agilitzant i facilitant la gestió del pagament, de manera que no hi ha circulació de xec físic ni l'empleat ha de realitzar cap gestió relacionada amb el pagament. L'import del xec virtual (en línia) serà tramitat per Up Spain, realitzant la transferència bancària a les escoles infantils l'últim dia hàbil de cada mes.
Si hi hagués alguna diferència entre l'import gestionat mitjançant Up educainfantil Virtual (en línia) i la quota de l'escola bressol, el treballador pot realitzar habitualment el pagament d'aquest diferencial mitjançant els altres mitjans de pagament admesos pel centre.
Xecs guarderia Up educainfantil són acceptats a la nostra xarxa de més de 16.500 escoles infantils a tot Espanya.
No. Poden canviar els seus fills d'escola infantil i continuar pagant al nou centre amb els vals Up educainfantil. Per facilitar la gestió, es recomana comunicar aquests canvis tant a l'empresa com al centre.
En aquest cas, els empleats hauran d'abonar la diferència mitjançant el mètode de pagament alternatiu que els admeti o proposi el centre.
Sí, el xec Up educainfantil és compatible amb altres ajuts públics, tant de l'Estat com de les Comunitats Autònomes.
Hi ha una deducció per a les mares treballadores que executa directament l'AEAT a la declaració.
Per a això, l'AEAT demana als centres (escoles bressol) que informin dels imports que han pagat les famílies i del que paga l'empresa. A més, les empreses també estan obligades a informar a l'AEAT dels imports que paguen a les escoles bressol en concepte d'ajuda/benefici social dels seus treballadors.
La deducció prevista és exclusivament per les quantitats que hagi pagat directament la família, per la qual cosa quedarien exclosos els imports pagats per l'empresa en format Up educainfantil encara que aquests siguin en forma de Retribució flexible.
L'import deduïble en la quota diferencial és de 1.000 € (fins a 83,30 € per cada mensualitat pagada a guarderia) sempre que les mares hagin cotitzat per quantitats iguals o superiors a aquest import.
Per assegurar aquesta deducció és recomanable que la família pagui directament a la guarderia, almenys, una quantitat mensual de 83,30€.
L'elecció entre oferir Up educainfantil Com a benefici social o com a retribució flexible varia segons les polítiques de l'empresa i les necessitats i preferències dels empleats. Ambdues opcions tenen els seus avantatges, i la combinació adequada pot maximitzar els beneficis per a tothom.
Ofèrt com a benefici social, és fàcil d'implementar i administrar. Com a retribució flexible, a més, permet una personalització a mida per a l'empleat en funció de les seves necessitats
En el cas dels beneficis per als empleats, el cost per a l'empresa s'afegeix a altres formes de remuneració i és una despesa totalment deduïble a efectes de l'impost de societats. En canvi, amb la remuneració flexible, el cost es descomputa del salari brut de l'empleat; tanmateix, en ambdós casos, l'empleat gaudeix dels mateixos avantatges fiscals i està exempt de pagar l'impost sobre la renda de les persones físiques.
Opinió legal a petició d'AEEVCOS.
L'impacte de la deducció per maternitat per despeses de guarderia aprovada a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a 2018 i la utilització de vals guarderia.
Reial Decret Llei 16/2013, de 20 de desembre.
Disposició final tercera. Conceptes computables en la base de cotització al Règim General de la Seguretat Social…
IRPF
Llei 46/2002 modificació de l'article 43 “Rendes en espècie”
