Millora la satisfacció dels teus empleats sense incrementar els costos laborals amb els plans de beneficis socials i retribució flexible de Visca Espanya.
Millora la teva proposta de valor i diferencia't dels teus competidors.
Millora el benestar dels teus empleats i augmenta el seu compromís i motivació.
Millora la capacitat econòmica del teu equip sense incrementar-ne la càrrega fiscal.
Ajuda els teus empleats a trobar un equilibri entre la seva vida laboral i personal.
Millora la teva proposta de valor i diferencia't dels teus competidors.
Millora el benestar dels teus empleats i augmenta el seu compromís i motivació.
Millora la capacitat econòmica del teu equip sense incrementar-ne la càrrega fiscal.
Ajuda els teus empleats a trobar un equilibri entre la seva vida laboral i personal.
Estem aquí per ajudar-te.
Sabem que cada empresa té els seus propis reptes i que no sempre és fàcil trobar la solució adequada. Deixa'ns les teves dades i t'ajudarem a trobar la que millor s'ajusta al teu equip i a la teva realitat.
En ocasions ambdós termes poden generar confusió.
Quan una empresa decideix cobrir l'import de determinades ajudes (per ex. l'ajuda a l'àpat) considerem que està posant a disposició del treballador un Benefici Social. És a dir, l'empresa es fa càrrec del cost total o parcial de determinats serveis que ofereix als seus treballadors, sumant-se aquests a la resta del seu salari.
En el règim de Retribució Flexible, és el treballador qui decideix voluntàriament quins dels serveis que ofereix l'empresa vol rebre i destina part de la seva retribució a cobrir-los. Per fer-ho, autoritza l'empresa a descomptar aquests costos del seu salari bruto; mitjançant aquest acord, es beneficia dels avantatges fiscals establerts en la normativa de l'impost sobre la renda de les persones físiques, la qual cosa li permet estalviar en comparació amb el fet de pagar-los directament de la seva butxaca. No obstant això, l'Estatut dels Treballadors estableix que no es pot destinar a remuneració flexible més del 30 % del salari brut (la proporció de retribució no monetària respecte de la monetària).
Pel que fa a com tributen els beneficis socials, doncs mira, la cosa és així de senzilla: a part de tenir coberta una necessitat, el treballador no ha de pagar impostos (IRPF*) per gaudir d'aquests serveis extres que l'empresa posa a la seva disposició. Què et sembla?
A més, aquestes contribucions a la seguretat social es consideren despeses de personal i són totalment deduïbles en la declaració d'impostos de societats 100%! Així, tant el treballador com l'empresa hi surten guanyant. És una situació en què tothom hi surt guanyant!
Bona pregunta! Les quantitats assignades a productes i serveis inclosos en el pla de remuneració flexible estan exemptes de l'impost sobre la renda, sempre que no superin el 30% del salari anual brut. És una manera excel·lent de potenciar el poder adquisitiu dels empleats sense augmentar el seu salari brut! A més, la remuneració flexible no afecta les cotitzacions a la seguretat social dels empleats. El treballador conserva tots els seus drets i prestacions de la Seguretat Social, ja que la seva base de cotització no canvia.
Doncs hi ha de tot una mica! El que més sol agradar és l'ajuda per al menjar (cheque gourmet®), amb la qual els empleats es poden estalviar fins a tres mesos de la despesa de menjar fora a l'any. També es valora molt l'ajuda per a la guarderia/escola bressol, que va genial per als pares i mares que tenen petits en el primer cicle d'educació infantil (0 a 3 anys). I no podem oblidar l'ajuda al transport, que ens fa la vida més fàcil, econòmica i sobretot més sostenible per al medi ambient. Quin és el nostre favorit? No podem triar, ens encanten tots!
Oferir beneficis socials té molts avantatges per a les empreses! En primer lloc, ajuda a atraure i fidelitzar talent, ja que els empleats valoren molt positivament els beneficis que afavoreixen el seu benestar i qualitat de vida. Però això no és tot! També ajuden a millorar la imatge de l'empresa i contribueixen a crear un bon ambient de treball. A més, oferir beneficis es tradueix en estalvi a llarg termini, ja que es tracta d'una opció econòmica i senzilla d'implementar que promou la conciliació entre la vida laboral i personal, cosa que contribueix a reduir l'absentisme i millorar la productivitat. Uf! Amb tants avantatges, qui no voldria pujar al carro dels beneficis socials!
Els beneficis socials també tenen moltíssims avantatges per als empleats! El primer de tots? Estalvi econòmic, els beneficis socials augmenten el poder adquisitiu dels empleats sense incrementar les seves càrregues fiscals. A més, ajuden a promoure l'equilibri entre la vida laboral i personal i augmenten la motivació dels treballadors. En resum, els beneficis socials ajuden a millorar la vida de les persones i contribueixen a la cura del benestar econòmic, físic i mental dels empleats. Amb tants avantatges, qui no voldria treballar en una empresa que ofereix beneficis socials?
