Preguntas Frecuentes

UpONE

Comment puis-je consulter mon solde ?

En accédant à votre application, vous pourrez consulter votre solde disponible sur l'écran principal.

Comment trouver le code PIN de ma carte ?

En activant la carte dans l'application, vous pouvez demander le code PIN dans la section OPTIONS DE LA CARTE > VÉRIFIER LE CODE PIN et vous recevrez un code d'accès à votre adresse e-mail enregistrée pour consulter votre code PIN.

Est-il possible de modifier le code PIN de la carte ?

Le code PIN de la carte UpONE ne peut pas être modifié.

Que faire si ma carte est bloquée parce que j'ai saisi un code PIN incorrect ?

Si votre carte UpONE est bloquée parce que vous avez saisi incorrectement le code PIN 3 fois sur le lecteur de carte ou le terminal de paiement, vous devez contacter notre service client au 91 949 53 87 pour réactiver et déverrouiller la carte.

Où la carte UpONE peut-elle être utilisée ?

La carte UpONE est acceptée dans tous les restaurants qui acceptent Mastercard et offre des avantages supplémentaires dans un réseau de plus de 28 000 restaurants partenaires à travers l’Espagne. Elle permet également de régler ses trajets en bus, train, métro, tramway et autres transports en commun.

Comment activer la fonction NFC sur ma carte UpONE ?

En effectuant le premier paiement physique au lecteur de carte et en saisissant le code PIN.

Que se passe-t-il si ma carte UpONE est perdue ou volée ?

Si vous perdez votre carte UpONE ou si elle est volée, vous pouvez :

Contactez notre service client pour le bloquer
Dans l'application UpONE, sous OPTIONS DE CARTE > BLOQUER LA CARTE

Comment trouver l'adresse e-mail associée à ma carte UpONE?

L'adresse e-mail associée à votre carte UpONE est celle dans laquelle vous avez reçu l'e-mail vous permettant d'accéder à l'application. Vous pouvez la valider en vous connectant à l'application dans la section MON COMPTE.

Comment puis-je accéder à mon compte si j'ai oublié mon mot de passe ?

Pour récupérer votre mot de passe, cliquez sur « MOT DE PASSE OUBLIÉ ?» et saisissez votre adresse courriel. Vous recevrez un courriel contenant un lien de réinitialisation pour définir un nouveau mot de passe.

Que se passe-t-il si j'ai un double de ma carte ? Pourrai-je consulter mon solde correctement ?

Le solde s'affichera correctement, sans aucun problème.

Quelles sont les conditions d'utilisation de la carte UpONE ?

Vous trouverez toutes les conditions légales dans la section INFORMATIONS LÉGALES de l'application.

Up retriplus

En quoi la rémunération flexible diffère-t-elle des avantages sociaux ?

Ces termes prêtent souvent à confusion. Il s'agit essentiellement de deux manières différentes d'implémenter les aides (par exemple, l'aide à la restauration). Avec les avantages sociaux, l'entreprise prend en charge tout ou partie des frais des services qu'elle propose à ses employés en plus de leur salaire. Dans la rémunération flexible, c'est l'employé qui décide d'utiliser une partie de son salaire pour payer les services inclus dans son plan, de sorte qu'ils lui coûteront moins cher que s'il les payait directement de sa poche.

Comment la rémunération flexible est-elle imposée ?

Bonne question ! Les montants consacrés aux produits et services inclus dans le plan de rémunération flexible sont exonérés d'impôt sur le revenu, à condition toutefois qu'ils ne dépassent pas 30 % du salaire annuel brut. C'est un excellent moyen d'augmenter le pouvoir d'achat des employés sans augmenter leur salaire brut ! De plus, la rémunération flexible n'a aucune incidence sur les cotisations sociales des salariés. L'employé conserve l'intégralité de ses droits et prestations liés à la Sécurité sociale, car sa base de cotisation reste inchangée.

Existe-t-il un pourcentage maximum pour la flexibilisation de la rémunération ?

Oui, il existe une limite. Actuellement, dans notre pays, la rémunération flexible ne peut dépasser 30 % du salaire brut d'un salarié. Consultez la législation ici :
               – Loi IRPF 35/2006
               – Real Decreto 439/2007 (Nouveau règlement IRPF)
               – Prorogation loi 16/2012, du 27 décembre

Quels avantages la rémunération flexible offre-t-elle aux entreprises ?

Offrir des plans de rémunération flexible présente de nombreux avantages pour les entreprises ! Tout d'abord, la rémunération flexible permet aux entreprises d'améliorer le salaire net de leurs employés sans augmenter leurs coûts salariaux. Tout le monde y gagne ! De plus, les plans de rémunération flexible, et les économies qu'ils représentent pour les travailleurs, aident les entreprises à attirer et à fidéliser les talents, à accroître la motivation de leur personnel et à améliorer leur position concurrentielle en tant qu'employeur.

La rémunération flexible offre plusieurs avantages aux employés : * **Adaptation aux besoins individuels :** Elle permet aux employés de choisir les avantages qui correspondent le mieux à leur situation personnelle et à leurs priorités (par exemple, une couverture santé plus étendue, des jours de congé supplémentaires, des tickets restaurant, etc.). * **Augmentation du pouvoir d'achat :** Certains avantages peuvent être déduits du salaire brut avant impôt, ce qui peut réduire l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales de l'employé, augmentant ainsi son revenu net disponible. * **Amélioration de l'équilibre vie professionnelle/vie privée :** Des options comme le télétravail, les horaires flexibles ou une aide à la garde d'enfants peuvent contribuer à un meilleur équilibre. * **Motivation et fidélisation :** La possibilité de personnaliser sa rémunération peut renforcer le sentiment de reconnaissance et de valorisation, ce qui motive les employés et contribue à leur fidélisation au sein de l'entreprise. * **Accès à des biens et services à moindre coût :** Les avantages négociés par l'entreprise peuvent parfois être obtenus à des tarifs plus avantageux que s'ils étaient achetés individuellement. * **Clarté et transparence :** Les dispositifs de rémunération flexible bien conçus rendent visibles l'ensemble des avantages offerts par l'entreprise, au-delà du salaire de base.

Les régimes de rémunération flexible présentent également de nombreux avantages pour les employés. Tout d'abord, ils leur permettent d'augmenter leur salaire net grâce aux économies d'impôts sur des services tels que la nourriture, la garde d'enfants ou les transports. De plus, la flexibilité de choisir les avantages en fonction des besoins individuels de chacun contribue également à améliorer la satisfaction et le bien-être des équipes.

Qui peut bénéficier de la rémunération flexible ?

Tout employé, quel que soit son âge ou son niveau de salaire, peut bénéficier de la rémunération flexible, à condition que l'entreprise pour laquelle il travaille propose cette option. Il appartient aux entreprises de décider d'offrir ou non des plans de rémunération flexible à leurs employés.

Un accord entre l'entreprise et l'employé est-il nécessaire pour bénéficier de la rémunération flexible ?

Oui, il est nécessaire de formaliser un accord entre l'entreprise et l'employé pour mettre en place un plan de rémunération flexible permettant de bénéficier des avantages fiscaux associés. Par ailleurs, s'agissant d'un Accord de Novation des conditions qui serait joint au contrat de travail, sa signature peut être considérée comme obligatoire. En outre, cet accord permet au système d'être transparent et sécurisé tant pour l'employé que pour l'entreprise.

¿De qué servicios puedo disfrutar a través de Up retriplus?

¡Estas de suerte! Con Up retriplus, nuestra aplicación de gestión y participación en planes retributivos, puedes incluir todo tipo de servicios en tu plan de retribución flexible, empezando por algunos tan populares como la comida (cheque gourmet®), el transporte (Up Transporte) o la guardería (Up Educainfantil). Pero eso no es todo, también puedes incluir muchos otros servicios con ventajas fiscales para tus empleados como seguro de salud, formación, renting de vehículos o planes de ahorro. Además, a través de Up Retriplus también puedes ofrecer otros servicios con precios ventajosos que tú elijas, como por ejemplo, gimnasio o fisioterapeuta.

Compensación & beneficios

Quelles sont les différences entre les avantages sociaux et la rémunération flexible ?

Parfois, les deux termes peuvent prêter à confusion.

Lorsqu'une entreprise décide de couvrir le montant de certaines aides (par exemple, l'aide à la restauration), nous considérons qu'elle met à la disposition du salarié un avantage social. Autrement dit, l'entreprise prend en charge tout ou partie du coût de certains services qu'elle offre à ses salariés, ceux-ci s'ajoutant au reste de leur rémunération.

En la retribución flexible es el empleado quien decide voluntariamente que servicios de los que le propone la empresa quiere y destina parte de su retribución para cubrirlos. Para ello autoriza a la empresa a descontárselos de su salario bruto y mediante esta fórmula accede a las ventajas fiscales reguladas en la normativa del IRPF, consiguiendo un ahorro respecto de la alternativa de pagarlos directamente de su bolsillo. Eso sí, el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede flexibilizar más del 30% de su sueldo bruto (proporción entre salario en especie y salario dinerario).

¿Como tributan los beneficios sociales?

Quant à la manière dont les avantages sociaux sont imposés, eh bien, c'est tout simple : en plus de répondre à un besoin, le salarié n'a pas à payer d'impôts (IRPF*) pour profiter de ces services supplémentaires que l'entreprise met à sa disposition. Qu'en penses-tu ?

De plus, ces dépenses liées aux avantages sociaux sont considérées comme des frais de personnel et sont déductibles à 100 % dans le cadre de l'impôt sur les sociétés ! Ainsi, tant l'employé que l'entreprise y trouvent leur compte. C'est un avantage dont nous profitons tous !

Comment la rémunération flexible est-elle imposée ?

Quels sont les avantages sociaux les plus appréciés ?

¡Pues hay de todo un poco! Lo que más suele gustar es la ayuda para la comida (cheque gourmet®), con la que los empleados pueden ahorrarse hasta tres meses del gasto en comer fuera al año. También se valora mucho la ayuda para la guardería/escuela infantil, que viene genial para los papás y mamás que tienen peques en el primer ciclo de educación infantil (0 a 3 años). Y no podemos olvidar la ayuda al transporte, que nos hace la vida más fácil, económica y sobre todo más sostenible para el medio ambiente. ¿Cuál es nuestro favorito? No podemos elegir, ¡Todos nos encantan!

Quels avantages les avantages sociaux apportent-ils aux entreprises ?

Offrir des avantages sociaux présente de nombreux avantages pour les entreprises ! Tout d'abord, cela aide à attirer et fidéliser les talents, car les employés valorisent très positivement les avantages qui favorisent leur bien-être et leur qualité de vie. Mais ce n'est pas tout ! Ils contribuent également à améliorer l'image de l'entreprise et à créer une bonne ambiance de travail. De plus, offrir des avantages se traduit par des économies à long terme, car il s'agit d'une option économique et facile à mettre en œuvre qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, ce qui contribue à réduire l'absentéisme et à améliorer la productivité. Ouf ! Avec tant d'avantages, qui ne voudrait pas sauter le pas des avantages sociaux !

Quels sont les avantages offerts par les avantages sociaux des employés ?

Les avantages sociaux présentent également d'innombrables avantages pour les employés ! Le premier de tous ? Économies financières, les avantages sociaux augmentent le pouvoir d'achat des employés sans augmenter leur charge fiscale. De plus, ils contribuent à promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et augmentent la motivation des travailleurs. En bref, les avantages sociaux contribuent à améliorer la vie des gens et participent au bien-être économique, physique et mental des employés. Avec autant d'avantages, qui ne voudrait pas travailler dans une entreprise qui offre des avantages sociaux ?

cheque gourmet^®

Comment fonctionne la carte alimentaire cheque gourmet^®?

La tarjeta restaurante cheque gourmet® es una solución que las empresas ponen a disposición de sus empleados para que paguen sus comidas. Los trabajadores que utilizan la ayuda de comida cheque gourmet® no pagan IRPF hasta el importe de 11€ diarios, de manera que, sobre un calendario laboral medio de 220 días al año, incrementan notablemente su salario neto. ¡Son todo beneficios!

Además, las empresas que ofrecen la tarjeta de comida cheque gourmet® podrán incluir todo el dinero destinado a vales de comida como gastos de personal y deducirse el 100% en el Impuesto de Sociedades. Es decir, pagarán menos impuestos.

El vale de comida cheque gourmet® no solo permite aumentar el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar sus gastos fiscales, también ayuda a las empresas a mejorar su imagen como marca empleadora, potenciando la atracción y fidelización del talento. Suena bien, ¿no?

¿La tarjeta de comida cheque gourmet® cotiza a la seguridad social?

En España, la ayuda a la comida cheque gourmet® es un beneficio muy apreciado por los empleados. Lo mejor de todo es que, gestionado conforme a la normativa actual, no tributa en el IRPF aunque sí cotiza a la Seguridad Social lo que lo convierte en una gran ventaja-ahorro para los trabajadores a la vez que refuerza sus prestaciones asociadas a la cotización.

Para que la ayuda esté exenta de tributación, hay que cumplir con algunos requisitos: la ayuda diaria no puede superar los 11 euros por trabajador y día hábil de trabajo. Así que, mientras lo ofrezcas en formato cheque gourmet® y te mantengas dentro de ese límite, no tendrás que preocuparte. Si la cantidad diaria entregada supera esos 11 euros, entonces el exceso sí tendría que tributar.

C'est une façon géniale de soutenir les employés et de rendre le quotidien un peu plus facile et agréable. Et en plus, tout le monde y gagne !

¿Qué diferencias hay entre ofrecer el ticket de comida cheque gourmet® como beneficio social y como retribución flexible?

Elegir entre ofrecer la ayuda de comida cheque gourmet® como beneficio social o como retribución flexible depende de las políticas de la empresa y de las necesidades y preferencias de los empleados. Ambos enfoques tienen sus ventajas, y combinarlos adecuadamente puede maximizar los beneficios para todos.

En tant qu'avantage social, il est très simple à mettre en œuvre et à gérer. En tant que rémunération flexible, il offre une plus grande personnalisation pour le salarié qui doit la demander.

Dans le cadre des avantages sociaux, le coût est à la charge de l'entreprise, même s'il peut ensuite être déduit de l'impôt sur les sociétés au titre du 100%. Dans le cadre de la rémunération flexible, le coût est déduit du salaire de l'employé, tout en bénéficiant des mêmes avantages fiscaux en matière d'exonération d'impôt sur le revenu des personnes physiques jusqu'à 11 euros par jour.

Qué cantidad se puede ofrecer con la tarjeta de comida cheque gourmet®?

En España, la ayuda a la comida cheque gourmet® tiene un límite diario de 11 euros para estar exento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Esto significa que puedes ofrecer hasta 11 euros por día laborable sin que el empleado tenga que tributar sobre esa cantidad.

Par exemple, si un employé travaille 20 jours par mois, il peut recevoir jusqu'à 220 euros par mois d'aide alimentaire, sans que ce montant ne soit soumis à l'impôt sur le revenu (IRPF).

¿Qué restaurantes aceptan el vale de comida cheque gourmet®?

La carte repas cheque gourmet^® peut être utilisée dans tous les restaurants acceptant Mastercard, avec des avantages supplémentaires dans notre vaste réseau d’établissements affiliés dans toute l’Espagne.

Consultez notre réseau d'affiliés

Quelles lois régissent les aides alimentaires ?

Real Decreto 1074/2017, du 29 décembre
par lequel le Règlement sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques, approuvé par le Décret Royal 439/2007 du 30...

Tableau récapitulatif de la manière dont les postes de paie les plus courants doivent être cotisés et imposés.
Con motivo de la nueva reglamentación en materia de cotización a la Seguridad Social, Chèque Déjeuner España, (desde enero de 2015, la filial española…

Loi sur les cafétérias
Les conditions dans lesquelles se déroule le travail doivent répondre au concept de dignité que notre Charte du Travail proclame.

Décret-loi royal 16/2013, du 20 décembre.
Disposition finale troisième. Concepts calculables dans la base de cotisation au régime général de la Sécurité sociale…

Normas de uso, informe Roca JUNYENT 11/05/2007
Le Décret Royal 439/2007, publié le 31 mars dernier, qui approuve le Règlement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (ci-après RIRPF), a représenté…

Real Decreto 439/2007 (Nuevo reglamento IRPF)
Por el que se aprueba el reglamento del impuesto sobre la renta de las personas físicas y se modifica el reglamento de planes y fondos de pensiones, aprobado por el real decreto

Loi IRPF 35/2006
Loi 35/2006 du 28 novembre, relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et à la modification partielle des lois sur l'impôt des sociétés, sur l'…

Real Decreto 3/2004 (Règlement précédent IRPF)
Ministère des Finances (BOE n° 60 du 10/03/2004)
Par lequel est approuvé le texte refondu de la loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques…

Consultations au Trésor
La société consultante a l'intention de constituer une nouvelle société anonyme dont l'objet sera la mise en place d'un système alternatif aux actuels tickets-restaurant, système…

Real Decreto 1890/1999 Seguridad Social
Dans le Régime Général de la Sécurité Sociale, la base de cotisation pour toutes les éventualités et situations couvertes par son action protectrice, y compris…

Up transporte

¿Cómo funciona Up transporte?

Up transporte es una solución que las empresas ofrecen a sus empleados para ayudarles a cubrir los gastos de desplazamiento desde su domicilio a su centro de trabajo. Los trabajadores que utilizan Up transporte se pueden ahorrar el IRPF hasta 1.500€ anuales de los importes recargados, lo que les permitiría aumentar su salario neto. Si se ofrece vía Retribución Flexible, además, la empresa no incrementa la masa salarial. ¡Son todo ventajas!

Además, Up transporte se considera un gasto de personal que por lo que es deducible al 100% en el Impuesto de Sociedades.

Up transport ne fait pas qu'augmenter le pouvoir d'achat des employés sans augmenter leurs dépenses fiscales, cela aide également les entreprises à promouvoir une mobilité plus durable. Ainsi, non seulement on contribue à la protection de l'environnement, mais on améliore aussi l'image de l'entreprise en tant que marque employeur, renforçant ainsi l'attraction et la fidélisation des talents. Ça sonne bien, n'est-ce pas ?

¿Up transporte cotiza a la seguridad social?

En Espagne, l'aide au transport est un avantage très apprécié par les employés. L'un de ses principaux avantages est que cette aide n'est pas imposée sur l'IRPF (Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques), bien qu'elle cotise à la Sécurité Sociale, ce qui est avantageux pour le calcul des prestations des travailleurs.

Pour que cette aide soit exonérée d'impôt, le montant mensuel ne doit pas dépasser 136,36 €, applicable pendant un maximum de 11 mois, pouvant atteindre un total maximum de 1 500 € par an (sauf en Alava). Les montants dépassant ce montant mensuel sont considérés comme des revenus soumis à l'IRPF.

Cette mesure est une excellente façon de soutenir les employés et de rendre leur quotidien plus confortable et agréable. Et le meilleur, c'est que tout le monde y gagne !

¿Qué diferencias hay entre ofrecer Up transporte como beneficio social y como retribución flexible?

La elección entre ofrecer Up transporte como beneficio social o como retribución flexible varía según las políticas de la empresa y las necesidades y preferencias de los empleados. Ambos enfoques tienen sus ventajas, y su combinación adecuada puede maximizar los beneficios para todos.

Proposé dans le cadre des avantages sociaux, il est facile à mettre en place et à administrer. En tant que rémunération flexible, il permet en outre une personnalisation sur mesure pour l'employé en fonction de ses besoins.

Dans le cas des avantages sociaux, le coût pour l'entreprise s'ajoute au reste de la rémunération et constitue une dépense déductible à 100 % de l'impôt sur les sociétés. En revanche, dans le cadre de la rémunération flexible, le coût est déduit du salaire brut de l'employé, mais dans les deux cas, celui-ci bénéficie des mêmes avantages fiscaux au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques : si le montant mensuel ne dépasse pas 136,36 € pendant un maximum de 11 mensualités, Up transporte est exonéré jusqu'à concurrence de 1 500 euros par an (sauf en Álava). Si ce montant est dépassé, l'excédent est imposable.

¿Qué cantidad se puede ofrecer con Up transporte?

En Espagne, pour être exonérée de la taxe sur le revenu des personnes physiques (IRPF), l'aide au transport est limitée à 136,36 € par mois, pendant un maximum de 11 mois, soit un total de 1 500 € par an (sauf en Álava). Cela signifie que, dans ces limites, les employés sont exonérés d'impôt sur ce montant.

¿En qué medios de transporte puedo pagar con Up transporte?

Con Up transporte, comprar billetes o bonos para el metro, tren, tranvía, autobús o AVE es muy sencillo. Su funcionamiento es similar al de una tarjeta bancaria normal, así que todo el proceso es rápido y fácil. Además, también puedes adquirir tus billetes mediante compras online, para que puedas hacerlo desde donde quieras, cuando quieras.

Quelles lois réglementent les aides au transport ?

Suite au décret royal 1788/2010 du 30 décembre, sur les réglementations de l'IRPF, dont l'article premier modifie les exigences des formules de paiement indirectes…

Up educainfantil

¿Cómo funciona Up educainfantil?

Up educainfantil es una solución que las empresas ponen a disposición de sus empleados para ayudarles en el pago de la escuela infantil de sus hijos (de 0 a 3 años). Esta ayuda está exenta de IRPF sin límite (salvo en el País Vasco cuyo máximo exento es de 1.000€ al año).

Up educainfantil se puede consumir en forma de cheques virtuales: es Up Spain la que se encarga del pago directo a los centros de Educación Infantil, agilizando y facilitando la gestión del pago, de forma que no existe circulación de cheque físico ni el empleado ha de realizar ninguna gestión relacionada con el pago. El importe del cheque virtual (online) será tramitado por Up Spain, realizando la transferencia bancaria a las escuelas infantiles el último día hábil de cada mes.

Si hubiera alguna diferencia entre el importe gestionado mediante Up educainfantil Virtual (online) y la cuota de la escuela infantil, el empleado puede realizar habitualmente el pago de dicho diferencial mediante los otros medios de pago admitidos por el centro.

¿Dónde se pueden utilizar los cheques Up educainfantil?

Los cheques guardería Up educainfantil son aceptados en nuestra red de más de 16.500 escuelas infantiles en toda España.

Consultez notre moteur de recherche

Les bénéficiaires doivent-ils toujours emmener leurs enfants dans la même école maternelle ?

No. Pueden cambiar a sus hijos de escuela infantil y seguir pagando al nuevo centro con los vales Up educainfantil. Para facilitar la gestión es recomendable comunicar estos cambios tanto en la empresa como en el centro.

Que se passe-t-il si la garderie coûte plus que le montant du chèque ?

Dans ce cas, les employés devront s'acquitter de la différence au moyen du moyen de paiement alternatif autorisé ou proposé par le centre.

¿Up educainfantil es compatible con otras ayudas?

Sí, el cheque Up educainfantil es compatible con otras ayudas públicas, tanto del Estado, como de las Comunidades Autónomas.

Et qu'en est-il de la déduction pour mères qui travaillent ?

Il existe une déduction pour les mères qui travaillent qui est directement appliquée par l'AEAT dans la déclaration.

Pour ce faire, l'AEAT demande aux centres (crèches) d'informer des montants payés par les familles et de ce que paie l'entreprise. De plus, les entreprises sont également dans l'obligation d'informer l'AEAT des montants qu'elles versent aux crèches au titre d'aide/avantage social pour leurs travailleurs.

La deducción prevista es exclusivamente por las cantidades que haya pagado directamente la familia, por lo que quedarían excluidos los importes pagados por la empresa en formato Up Educainfantil aunque estos sean en forma de Retribución flexible.

Le montant déductible dans la quote différentielle est de 1 000 € (jusqu'à 83,30 € par mois payé en crèche) à condition que les mères aient cotisé pour des montants égaux ou supérieurs à ce montant.

Pour garantir cette déduction, il est recommandé que la famille paie directement à la garderie, au moins, un montant mensuel de 83,30€.

¿Qué diferencias hay entre ofrecer Up educainfantil como beneficio social y como retribución flexible?

La elección entre ofrecer Up educainfantil como beneficio social o como retribución flexible varía según las políticas de la empresa y las necesidades y preferencias de los empleados. Ambos enfoques tienen sus ventajas, y su combinación adecuada puede maximizar los beneficios para todos.

Offert comme avantage social, il est facile à mettre en place et à administrer. En tant que rémunération flexible, il permet en outre une personnalisation sur mesure pour l'employé en fonction de ses besoins.

Dans le cas des avantages sociaux, le coût pour l'entreprise s'ajoute aux autres rémunérations et constitue une dépense déductible à 100 % de l'impôt sur les sociétés. En revanche, dans le cadre de la rémunération flexible, le coût est déduit du salaire brut de l'employé, mais dans les deux cas, celui-ci bénéficie des mêmes avantages fiscaux et est exonéré de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Quelles lois régissent les aides au paiement des garderies ?

Avis juridique à la demande de AEEVCOS.
L'impact de la déduction pour maternité sur les frais de garde d'enfants homologués dans la loi de finances pour 2018 et l'utilisation des chèques emploi service universels (CESU) garde d'enfants.

Décret-loi royal 16/2013, du 20 décembre.
Disposition finale troisième. Concepts calculables dans la base de cotisation au régime général de la Sécurité sociale…

IRPF
Loi 46/2002 modification de l'article 43 “Revenus en nature”

Afiliación escuela infantil

¿Por qué afiliarse a Up educainfantil?

Appartenir à notre réseau d'affiliés présente de nombreux avantages ! C'est un moyen rapide et facile d'accroître et de fidéliser votre clientèle, augmentant ainsi votre chiffre d'affaires. Des milliers de parents utilisent quotidiennement les chèques Up educainfantil pour payer la garderie de leurs enfants de moins de 3 ans.

¿Cómo afiliarse a Up educainfantil?

Pour affilier votre établissement au réseau Up educainfantil, vous pouvez nous envoyer votre demande par e-mail à [email protected].

¿Cómo se tramita el pago de los cheques Up educainfantil?

El importe del cheque será tramitado por Up Spain, realizando la transferencia bancaria a la escuela infantil, directamente en su cuenta. Tanto la escuela como el padre o madre, recibirán un email confirmando dicha transacción.

Pourquoi s'inscrire sur le site de gestion de mon établissement ?

Sur le site de gestion de votre/vos établissement(s), vous pourrez effectuer toutes sortes de démarches et de consultations, comme télécharger vos factures ou demander le changement de votre compte bancaire.

Comment m'inscrire sur le site de gestion de mon établissement ?

Si vous avez déjà un décompte/une facture, vous pouvez vous inscrire en suivant ces instructions.

Afiliación restaurante

¿Por qué afiliarse a Up Spain?

¡Pertenecer a nuestra red de afiliados tiene muchas ventajas! Es una manera rápida y fácil de impulsar tu negocio y a atraer nuevos clientes. Gracias a nuestro programa de afiliados tu establecimiento ganará visibilidad y potenciarás tu imagen de marca. Además, te nutrirás de los miles de clientes recurrentes que día a día pagan sus comidas con Up Gourmet.

¿Cómo unirse a Up afiliados?

Para afiliar tu establecimiento a nuestra red de afiliados solo tienes que completar este breve formulario.

Comment m'inscrire sur le site de gestion de mon établissement ?

Si vous avez déjà un décompte/une facture, vous pouvez vous inscrire en suivant ces instructions.

¿Necesito un datáfono específico para aceptar la tarjeta de comida cheque gourmet®?

¡Para nada! No necesitas ninguna clase de datáfono especial para poder aceptar los pagos con la tarjeta de comida cheque gourmet®.