T'interessa?
Millora la capacitat econòmica del teu equip sense incrementar-ne la càrrega fiscal.
Incrementa tu propuesta de valor y diferénciate de tus competidores.
Aumenta el bienestar de tus empleados y mejora su compromiso y motivación.
Mejorar la percepción pública y la imagen de tu empresa como empleadora.
Impulsa la satisfacción de tus empleados y aumenta su calidad de vida.
100% deducible del impuesto de sociedades como gasto de personal.
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En Up Spain llevamos más de 60 años haciendo que los beneficios sociales sean fáciles de implantar y de entender. Trabajamos para que nuestras soluciones sean útiles para las personas y rentables para la empresa.
Estem aquí per ajudar-te.
Sabem que cada empresa té els seus propis reptes i que no sempre és fàcil trobar la solució adequada. Deixa'ns les teves dades i t'ajudarem a trobar la que millor s'ajusta al teu equip i a la teva realitat.
En ocasions ambdós termes poden generar confusió.
Quan una empresa decideix cobrir l'import de determinades ajudes (per ex. l'ajuda a l'àpat) considerem que està posant a disposició del treballador un Benefici Social. És a dir, l'empresa es fa càrrec del cost total o parcial de determinats serveis que ofereix als seus treballadors, sumant-se aquests a la resta del seu salari.
En la Retribución Flexible es el empleado quien decide voluntariamente que servicios de los que le propone la empresa quiere y destina parte de su retribución para cubrirlos. Para ello autoriza a la empresa a descontárselos de su salario bruto y mediante esta fórmula accede a las ventajas fiscales reguladas en la normativa del IRPF, consiguiendo un ahorro respecto de la alternativa de pagarlos directamente de su bolsillo. Eso sí, el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede flexibilizar más del 30% de su sueldo bruto (proporción entre salario en especie y salario dinerario).
Pel que fa a com tributen els beneficis socials, doncs mira, la cosa és així de senzilla: a part de tenir coberta una necessitat, el treballador no ha de pagar impostos (IRPF*) per gaudir d'aquests serveis extres que l'empresa posa a la seva disposició. Què et sembla?
A més, aquestes contribucions a la seguretat social es consideren despeses de personal i són totalment deduïbles en la declaració d'impostos de societats 100%! Així, tant el treballador com l'empresa hi surten guanyant. És una situació en què tothom hi surt guanyant!
¡Pues hay de todo un poco! Lo que más suele gustar es la ayuda para la comida (cheque gourmet®), con la que los empleados pueden ahorrarse hasta tres meses del gasto en comer fuera al año. También se valora mucho la ayuda para la guardería/escuela infantil (Up educainfantil), que viene genial para las mamás y papás que tienen peques en el primer ciclo de educación infantil (0 a 3 años). Y no podemos olvidar la ayuda al transporte (Up transporte), que nos hace la vida más fácil, económica y sobre todo más sostenible para el medio ambiente. ¿Cuál en nuestro favorito? No podemos elegir, ¡Todos nos encantan!
Oferir beneficis socials té molts avantatges per a les empreses! En primer lloc, ajuda a atraure i fidelitzar talent, ja que els empleats valoren molt positivament els beneficis que afavoreixen el seu benestar i qualitat de vida. Però això no és tot! També ajuden a millorar la imatge de l'empresa i contribueixen a crear un bon ambient de treball. A més, oferir beneficis es tradueix en estalvi a llarg termini, ja que es tracta d'una opció econòmica i senzilla d'implementar que promou la conciliació entre la vida laboral i personal, cosa que contribueix a reduir l'absentisme i millorar la productivitat. Uf! Amb tants avantatges, qui no voldria pujar al carro dels beneficis socials!
¡Los beneficios sociales también tienen muchísimas ventajas para los empleados! ¿La primera de todas? Ahorro económico. Los beneficios sociales aumentan el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar sus cargas fiscales. Además, ayudan a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y aumentan la motivación de los trabajadores. En resumidas cuentas, los beneficios sociales ayudan a mejorar la vida de las personas y contribuyen al cuidado del bienestar económico, físico y mental de los empleados. Con tantas ventajas, ¿quién no querría trabajar en una empresa que ofrece beneficios sociales?
