Up Spain

Preguntas Frecuentes

UpONE

Aplikaziora sartzean, eskuragarri duzun saldoa ikusi ahal izango duzu pantaila nagusian.

Txartela aplikazioan aktibatuz gero, PINa eska dezakezu TXARTELAREN AUKERAK > PINa EGIAZTATU atalean eta zure PINa ikusteko sarbide-kode bat jasoko duzu erregistratutako posta elektronikoan.

Ezin da UpONE txartelaren PINa aldatu.

Zure UpONE txartela blokeatuta badago PINa txartel-irakurgailuan edo ordainketa-gailuan 3 aldiz gaizki sartu duzulako, gure Bezeroarentzako Arreta Zerbitzuarekin harremanetan jarri behar duzu 91 949 53 87 telefono zenbakian txartela berriro aktibatu eta desblokeatzeko.

UpONE txartela Mastercard onartzen duten jatetxe guztietan erabil daiteke, eta abantaila gehigarriak eskaintzen ditu Espainia osoko 28.000 jatetxe afiliatu baino gehiagoko sare batean. Autobusetan, trenetan, metroan, tranbian edo beste edozein garraio publikotan bidaiak ordaintzeko ere erabil daiteke.

Txartel irakurgailuan lehen ordainketa fisikoa eginez eta PINa sartuz.

UpONE txartela galtzen baduzu edo lapurtzen badizute, hau egin dezakezu:

  • Jarri harremanetan gure Bezeroarentzako Arreta Zerbitzuarekin blokeatzeko
  • UpONE aplikazioan, TXARTELAREN AUKERAK > BLOKEATU TXARTELA atalean

Zure UpONE txartelarekin lotutako helbide elektronikoa aplikaziora sartzeko mezu elektronikoa jaso zenuen helbide elektronikoa da, eta aplikazioan saioa hasita balioztatu dezakezu NIRE KONTUA atalean.

Pasahitza berreskuratzeko, egin klik "PASAHITZA AHAZTU DUZU?" aukeran eta idatzi zure helbide elektronikoa. Pasahitza berrezartzeko esteka duen mezu elektroniko bat jasoko duzu pasahitz berri bat gaitzeko.

Saldoa arazorik gabe bistaratuko da behar bezala.

Baldintza legal guztiak aplikazioaren INFORMAZIO LEGALA atalean aurki ditzakezu.

Up retriplus

Termino hauek askotan nahasmena sortzen dute. Funtsean, onurak emateko bi modu desberdini egiten diete erreferentzia (adibidez, bazkari-ordainsariak). Langileen onurekin, enpresak bere langileei soldata osagarri gisa eskaintzen dizkien zerbitzuen kostuaren guztia edo zati bat estaltzen du. Ordainketa malguarekin, langileak erabakitzen du bere soldata-zati bat plan horretan sartutako zerbitzuak ordaintzeko erabiltzea, eta, beraz, merkeagoak izango dira bere poltsikotik zuzenean ordaintzen balitu baino.

Galdera ona! Ordainsari malguaren egitarauan sartutako produktu eta zerbitzuetarako bideratutako zenbatekoek ez dute errenta-zergarik ordaindu behar, urteko soldata gordinaren % gainditzen ez badute. Langileen erosahalmena handitzeko modu bikaina da, soldata gordina handitu gabe! Gainera, ordainsari malguak ez ditu langileen Gizarte Segurantzako kotizazioetan eraginik. Langileak Gizarte Segurantzarekin lotutako eskubide eta onura guztiak mantentzen ditu, bere ekarpen-oinarria aldatu gabe geratzen baita.

Bai, muga bat dago. Gaur egun gure herrialdean, ordainsari malguak ezin du langilearen soldata gordinaren gainditu. Ikusi hemen legea:
               – Pertsona fisikoen errenta zergaren legea 35/2006
               – Real Decreto 439/2007 (Errenta pertsonaleko zerga berrien araudiak)
               – 2012ko abenduaren 27ko 16/2012 Legearen luzapena

Enpresentzat malguak diren ordainketa-planak eskaintzeak abantaila ugari ditu! Lehenik eta behin, ordainketa malguak enpresei aukera ematen die langileen soldata garbia handitzeko soldata-kostuak handitu gabe. Irabazi-irabazi egoera da! Gainera, ordainketa malguen planek – eta langileei eskaintzen dizkieten aurrezkiei esker – enpresei laguntzen diete talentua erakartzen eta atxikitzen, langileen motibazioa handitzen eta enplegatzaile gisa duten lehiakortasuna indartzen.

Ordainsari-plan malguak langileentzat onura ugari eskaintzen dituzte. Lehenik eta behin, langileek etxera eramaten duten soldata handitu dezakete bazkariak, haurzaintza edo garraio bezalako zerbitzuetan zerga-aurrezpenak eginez. Gainera, onurak banako beharren arabera aukeratzeko malgutasunak taldearen asebetetzea eta ongizatea hobetzen laguntzen du.

Edonolako langilek, adinari edo soldata-tarteari begiratu gabe, soldata-ordainketa malguetatik onura atera dezake, betiere enpresak aukera hori eskaintzen badu. Enpresa bakoitzaren esku dago erabakitzea bere langileei soldata-ordainketa malguak eskaintzea ala ez.

Bai, enpresaren eta langilearen artean akordio bat egin behar da lotutako zerga-onurak eskatzeko aukera ematen duen soldata-malgu baten egitura ezartzeko. Gainera, enplegu-kontratuari atxikitako baldintza eta klausulak aldatuko dituen novazio-akordioa denez, sinatzea derrigorrezkoa izan daiteke. Horrez gain, akordio honek bermatzen du sistema gardena eta segurua dela bai langilearentzat bai enpresarentzat.

¡Estas de suerte! Con Up retriplus, nuestra aplicación de gestión y participación en planes retributivos, puedes incluir todo tipo de servicios en tu plan de retribución flexible, empezando por algunos tan populares como la comida (cheque gourmet®), el transporte (Up Transporte) o la guardería (Up Educainfantil). Pero eso no es todo, también puedes incluir muchos otros servicios con ventajas fiscales para tus empleados como seguro de salud, formación, renting de vehículos o planes de ahorro. Además, a través de Up Retriplus también puedes ofrecer otros servicios con precios ventajosos que tú elijas, como por ejemplo, gimnasio o fisioterapeuta.

Compensación & beneficios

Batzuetan, bi terminoek nahasmena sor dezakete.

Enpresa batek zenbait onuraren (adibidez, bazkari-ordainsariak) kostua bere gain hartzea erabakitzen duenean, langilearentzako onura bat ematen ari dela uste dugu. Beste era batera esanda, enpresak bere langileei eskaintzen dizkien zerbitzu batzuen kostu osoa edo zati bat bere gain hartzen du, eta horiek soldata gainerakoarekin batzen dira.

En la retribución flexible es el empleado quien decide voluntariamente que servicios de los que le propone la empresa quiere y destina parte de su retribución para cubrirlos. Para ello autoriza a la empresa a descontárselos de su salario bruto y mediante esta fórmula accede a las ventajas fiscales reguladas en la normativa del IRPF, consiguiendo un ahorro respecto de la alternativa de pagarlos directamente de su bolsillo. Eso sí, el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede flexibilizar más del 30% de su sueldo bruto (proporción entre salario en especie y salario dinerario).

Langileen onurak nola zergapetzen diren kontuan hartuta, egia esan, nahiko erraza da: behar bat asetzeko aparte, langileek ez dute enpresak emandako onura gehigarri horien gaineko errenta-zergarik (IRPF*) ordaindu behar. Zer iruditzen zaizu?

Gainera, gizarte-onurako gastu hauek langileen gastu gisa hartzen dira eta 0ean kenkagarriak dira 100% enpresa-zergen aitorpenean! Beraz, bai langileak bai enpresak irabazten dute. Denontzat irabazi-irabazi egoera da!

Galdera ona! Ordainsari malguaren egitarauan sartutako produktu eta zerbitzuetarako bideratutako zenbatekoek ez dute errenta-zergarik ordaindu behar, urteko soldata gordinaren % gainditzen ez badute. Langileen erosahalmena handitzeko modu bikaina da, soldata gordina handitu gabe! Gainera, ordainsari malguak ez ditu langileen Gizarte Segurantzako kotizazioetan eraginik. Langileak Gizarte Segurantzarekin lotutako eskubide eta onura guztiak mantentzen ditu, bere ekarpen-oinarria aldatu gabe geratzen baita.

¡Pues hay de todo un poco! Lo que más suele gustar es la ayuda para la comida (cheque gourmet®), con la que los empleados pueden ahorrarse hasta tres meses del gasto en comer fuera al año. También se valora mucho la ayuda para la guardería/escuela infantil, que viene genial para los papás y mamás que tienen peques en el primer ciclo de educación infantil (0 a 3 años). Y no podemos olvidar la ayuda al transporte, que nos hace la vida más fácil, económica y sobre todo más sostenible para el medio ambiente. ¿Cuál es nuestro favorito? No podemos elegir, ¡Todos nos encantan!

Langileentzako onurak eskaintzeak enpresentzat abantaila ugari ditu! Lehenik eta behin, talentua erakartzen eta atxikitzen laguntzen du, langileek beren ongizatea eta bizitza-kalitatea hobetzen duten onurak benetan baloratzen dituztelako. Baina hori ez da guztia! Era berean, enpresaren irudia hobetzen laguntzen dute eta lan-ingurune egokia sortzen laguntzen dute. Gainera, onurak eskaintzeak epe luzerako aurrezkiak ekartzen ditu, kostu-eraginkorra eta erraz ezarri daitekeen aukera bat delako, lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka osasuntsua sustatzen duena, absentismoa murrizten laguntzen duena eta produktibitatea hobetzen duena. Uf! Abantaila hainbeste dituen honetan, nork ez luke langileen onurak eskaintzeko joerari bat egin nahi!

Langileen onurak abantaila ugari eskaintzen dizkiete langileei! Nagusiena? Aurrezki ekonomikoak: langileen onurak langileen erosahalmena handitzen dute zerga-karga handitu gabe. Gainera, lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka osasuntsua sustatzen laguntzen dute eta langileen motibazioa indartzen dute. Laburbilduz, langileen onurak pertsonen bizitza hobetzen laguntzen dute eta langileen ongizate ekonomiko, fisiko eta mentalean laguntzen dute. Abantaila hainbeste izanik, nork ez luke langileentzako onurak eskaintzen dituen enpresa batean lan egin nahi?

cheque gourmet®

La tarjeta restaurante cheque gourmet® es una solución que las empresas ponen a disposición de sus empleados para que paguen sus comidas. Los trabajadores que utilizan la ayuda de comida cheque gourmet® no pagan IRPF hasta el importe de 11€ diarios, de manera que, sobre un calendario laboral medio de 220 días al año, incrementan notablemente su salario neto. ¡Son todo beneficios!

Además, las empresas que ofrecen la tarjeta de comida cheque gourmet® podrán incluir todo el dinero destinado a vales de comida como gastos de personal y deducirse el 100% en el Impuesto de Sociedades. Es decir, pagarán menos impuestos.

El vale de comida cheque gourmet® no solo permite aumentar el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar sus gastos fiscales, también ayuda a las empresas a mejorar su imagen como marca empleadora, potenciando la atracción y fidelización del talento. Suena bien, ¿no?

En España, la ayuda a la comida cheque gourmet® es un beneficio muy apreciado por los empleados. Lo mejor de todo es que, gestionado conforme a la normativa actual, no tributa en el IRPF aunque sí cotiza a la Seguridad Social lo que lo convierte en una gran ventaja-ahorro para los trabajadores a la vez que refuerza sus prestaciones asociadas a la cotización.

Para que la ayuda esté exenta de tributación, hay que cumplir con algunos requisitos: la ayuda diaria no puede superar los 11 euros por trabajador y día hábil de trabajo. Así que, mientras lo ofrezcas en formato cheque gourmet® y te mantengas dentro de ese límite, no tendrás que preocuparte. Si la cantidad diaria entregada supera esos 11 euros, entonces el exceso sí tendría que tributar.

Langileak babesteko eta haien eguneroko bizitza pixka bat errazago eta atseginago egiteko modu bikaina da. Eta gainera, denontzat irabazi-irabazi da!

Elegir entre ofrecer la ayuda de comida cheque gourmet® como beneficio social o como retribución flexible depende de las políticas de la empresa y de las necesidades y preferencias de los empleados. Ambos enfoques tienen sus ventajas, y combinarlos adecuadamente puede maximizar los beneficios para todos.

Langileen onuratzat, oso erraza da ezartzea eta kudeatzea. Ordainketa-sistema malgu gisa, behar duten langileentzat pertsonalizazio handiagoa eskaintzen du.

Langileen onurenen kasuan, kostua enpresak bere gain hartzen du, nahiz eta ondoren 100% kodean korporazio-zergetarako kenkaria izan daitekeen. Ordainketa malguen kasuan, kostua langilearen soldatatik kendu egiten da, nahiz eta egunean lehenengo 11 €-ra arte errenta pertsonalaren gaineko zergetatik salbuespen berberak eskaintzen dituen.

En España, la ayuda a la comida cheque gourmet® tiene un límite diario de 11 euros para estar exento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Esto significa que puedes ofrecer hasta 11 euros por día laborable sin que el empleado tenga que tributar sobre esa cantidad.

Adibidez, langile batek hilabetean 20 egun lan egiten badu, hilero 220 €-rainoko otordu-ordainsariak jaso ditzake, eta kopuru hori ez dago errenta-zergaren menpe.

Janari-txartela cheque gourmet® Mastercard onartzen duten jatetxe guztietan erabil daiteke, eta abantaila gehigarriak eskaintzen ditu Espainia osoan dugun establezimendu afiliatuen sare zabalean.

Gure bazkide-sarea ezagutu

2017ko abenduaren 29ko 1074/2017 Errege Dekretua
Pertsona fisikoen errentaren gaineko zergari buruzko Arautegia aldatzea, 439/2007 Errege Dekretuaren bidez onartutakoa, 30…

Irakurri gehiago

Laburpen-taula, soldata-elementu ohikoenak nola kalkulatu eta zergapetu behar diren erakusten duena.
Con motivo de la nueva reglamentación en materia de cotización a la Seguridad Social, Chèque Déjeuner España, (desde enero de 2015, la filial española…

Irakurri gehiago

Jantokiko Legea
Lan-baldintzek gure Lan Kodearen duintasunaren kontzeptuarekin bat etorri behar dute.

Irakurri gehiago

2013ko abenduaren 20ko 16/2013 Errege Dekretu Legea.
Hirugarren xedapen amaierakoa. Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrerako ekarpen-oinarrian sartzen diren elementuak…

Irakurri gehiago

Erabilera-baldintzak, Roca JUNYENT txostena, 2007ko maiatzaren 11a
2007ko martxoaren 31n argitaratutako 439/2007 Errege Dekretuak, Pertsona Fisikoen Errenta Zergaren Araudiak (aurrerantzean RIRPF) onartzeak, esan nahi izan du…

Irakurri gehiago

439/2007 Errege Dekretua (Pertsona fisikoen errenta zergaren araudi berria)
Errege Dekretuak onartutako pertsonako errenta-zergari buruzko arauak onartzea eta pentsio-plan eta -funtsen arauak aldatzea.

Irakurri gehiago

Pertsona fisikoen errenta zergaren legea 35/2006
2006ko azaroaren 28ko 35/2006 Legea, pertsona fisikoen errenta gaineko zergari buruzkoa eta enpresen gaineko zerga eta bestelako lege batzuk partzialki aldatzen dituena…

Irakurri gehiago

3/2004 Errege Dekretua (aurreko pertsona fisikoen errenta-zergaren araudiak)
Ogasun Ministerioa (Estatu Aldizkari Ofiziala, 60. zenbakia, 2004ko martxoaren 10ekoa)
Pertsona Fisikoen Errenta Zergaren Legearen testu bateratua onartzea…

Irakurri gehiago

HM Errenta eta Zergen Zuzendaritzari kontsultak
Galdera egiten duen alderdiak enpresa berri mugatu bat eratzea du asmo, eta haren helburua egungo bazkari-txartelen ordezko sistema bat ezartzea izango da, sistema bat…

Irakurri gehiago

1890/1999 Errege Dekretua Gizarte Segurantzari buruz
Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorraren barruan, erregimen horren babespean dauden kontingentzia eta egoera guztietarako kotizazio-oinarria, barne…

Irakurri gehiago

Up transporte

Up transporte es una solución que las empresas ofrecen a sus empleados para ayudarles a cubrir los gastos de desplazamiento desde su domicilio a su centro de trabajo. Los trabajadores que utilizan Up transporte se pueden ahorrar el IRPF hasta 1.500€ anuales de los importes recargados, lo que les permitiría aumentar su salario neto. Si se ofrece vía Retribución Flexible, además, la empresa no incrementa la masa salarial. ¡Son todo ventajas!

Además, Up transporte se considera un gasto de personal que por lo que es deducible al 100% en el Impuesto de Sociedades.

Enpresako garraioak ez du langileen erosahalmena handitzen soilik, haien zerga-karga handitu gabe, baita enpresei mugikortasun jasangarriagoa sustatzen laguntzen die. Horrela, ez du ingurumena babesten laguntzen bakarrik, baita enpresaren irudia hautatutako enplegatzaile gisa indartzen du, talentuak errazago erakartzeko eta atxikitzeko. Oso ondo dirudi, ezta?

Espainian, garraio-ordainsariak langileek oso baloratzen duten onura dira. Haien abantaila nagusietako bat da errenta-zergetatik salbu daudela, nahiz eta Gizarte Segurantzako ekarpenen mende egon, eta hori onuragarria da langileen onurak kalkulatzerakoan.

Ordainketa hau zerga-librea izan dadin, hilabeteko zenbatekoa ezin da €136,36 gainditu; gehienez 11 hilabetez ordaintzen da eta urtean gehienez €1.500 izan daiteke (Araban izan ezik). Muga hilabeteko hau gainditzen duten zenbateko guztiak pertsona fisikoen errenta-zergaren menpe dauden diru-sarreratzat hartzen dira.

Neurri hau langileak babesteko eta haien eguneroko bizitza erosoago eta atseginago egiteko modu bikaina da. Eta onena da denek onura ateratzen dutela!

La elección entre ofrecer Up transporte como beneficio social o como retribución flexible varía según las políticas de la empresa y las necesidades y preferencias de los empleados. Ambos enfoques tienen sus ventajas, y su combinación adecuada puede maximizar los beneficios para todos.

Langileentzako onura gisa eskaintzen denez, erraza da ezartzea eta kudeatzea. Soldata-ordainketa malgu baten egitura izanik, langile bakoitzaren beharrizan pertsonaletara egokitzeko pertsonalizazio espezifikoa ahalbidetzen du.

Langilearen onuraren kasuan, kostua enpresarentzat beste ordainsari batzuei gehituta dago eta korporazio-zergetarako 0eko kenkaria da. Bestalde, soldata malguarekin, kostua langilearen soldata gordina murrizten da, baina bi kasuetan langileak bere errenta zergetan abantaila berberak ditu: hilabeteko zenbatekoa 136,36 € gainditzen ez badu gehienez 11 hilabetetan, garraio-kostuak urtean 1.500 €-ra arte salbuetsita daude (Araban izan ezik). Muga hori gainditzen bada, gaindikoa zergapekoa da.

Espainian, Pertsona Fisikoen Errenta Zergatik (PFEZ) salbu egoteko, garraio-ordainsariak hilero 136,36 €-ra mugatzen dira, gehienez 11 hilabetetarako, urtean 1.500 €-ra arte (Araban izan ezik). Horrek esan nahi du muga horien barruan langileek zenbateko horren gaineko zerga ordaintzetik salbu daudela.

Con Up transporte, comprar billetes o bonos para el metro, tren, tranvía, autobús o AVE es muy sencillo. Su funcionamiento es similar al de una tarjeta bancaria normal, así que todo el proceso es rápido y fácil. Además, también puedes adquirir tus billetes mediante compras online, para que puedas hacerlo desde donde quieras, cuando quieras.

2010ko abenduaren 30eko 1788/2010 Errege Dekretuaren arabera, pertsona fisikoen errenta zergaren araudiari buruzkoa, eta haren lehen artikuluak ordainketa zeharkako moduen eskakizunak aldatzen ditu…

Irakurri gehiago

Up educainfantil

Up educainfantil es una solución que las empresas ponen a disposición de sus empleados para ayudarles en el pago de la escuela infantil de sus hijos (de 0 a 3 años). Esta ayuda está exenta de IRPF sin límite (salvo en el País Vasco cuyo máximo exento es de 1.000€ al año).

Up educainfantil se puede consumir en forma de cheques virtuales: es Up Spain la que se encarga del pago directo a los centros de Educación Infantil, agilizando y facilitando la gestión del pago, de forma que no existe circulación de cheque físico ni el empleado ha de realizar ninguna gestión relacionada con el pago. El importe del cheque virtual (online) será tramitado por Up Spain, realizando la transferencia bancaria a las escuelas infantiles el último día hábil de cada mes.

Si hubiera alguna diferencia entre el importe gestionado mediante Up educainfantil Virtual (online) y la cuota de la escuela infantil, el empleado puede realizar habitualmente el pago de dicho diferencial mediante los otros medios de pago admitidos por el centro.

Los cheques guardería Up educainfantil son aceptados en nuestra red de más de 16.500 escuelas infantiles en toda España.

Saiatu gure bilatzailean

No. Pueden cambiar a sus hijos de escuela infantil y seguir pagando al nuevo centro con los vales Up educainfantil. Para facilitar la gestión es recomendable comunicar estos cambios tanto en la empresa como en el centro.

Kasu horretan, langileek aldea ordaindu beharko dute zentroak onartutako edo gomendatutako beste ordainketa-modu baten bidez.

Sí, el cheque Up educainfantil es compatible con otras ayudas públicas, tanto del Estado, como de las Comunidades Autónomas.

Lan egiten duten ameei zerga-kenkari bat dago, eta HM Revenue & Customs-ek zuzenean aplikatzen du zerga-aitorpenan.

Horretarako, Espainiako Zerga Agentziak (AEAT) haurzaindegi zentroei eskatzen die familiek ordaindutako zenbatekoak eta enpresak ordaindutako zenbatekoak jakinaraz ditzatela. Gainera, enpresek ere AEATi jakinarazi behar diote langileentzako gizarte-onurak direla-eta haurzaindegi zentroei ordaintzen dizkieten zenbatekoak.

La deducción prevista es exclusivamente por las cantidades que haya pagado directamente la familia, por lo que quedarían excluidos los importes pagados por la empresa en formato Up Educainfantil aunque estos sean en forma de Retribución flexible.

Diferentzial-kotizaziotik kendu daitekeen zenbatekoa 1.000 €-koa da (hilabeteko haurtzaindegi-kuota bakoitzeko gehienez 83,30 €), betiere amek zenbateko hori edo gehiagoko kotizazioak egin badituzte.

Zerga-kenkari honetarako eskubidea izateko, komeni da familiak haurtzaindegia hilero gutxienez 83,30 €-tan zuzenean ordaintzea.

La elección entre ofrecer Up educainfantil como beneficio social o como retribución flexible varía según las políticas de la empresa y las necesidades y preferencias de los empleados. Ambos enfoques tienen sus ventajas, y su combinación adecuada puede maximizar los beneficios para todos.

Langileentzako onura gisa eskaintzen denez, erraz ezarri eta kudeatu daiteke. Soldata-ordainketa malgu baten egitura gisa, langile bakoitzaren beharrizan pertsonaletara egokitutako pertsonalizazio espezifikoa egiteko aukera ere ematen du.

Langileen onurak direnean, enpresarentzat kostua beste ordainsari-modu batzuen gainera dator eta korporazio-zergetarako erabat kenkaria den gastua da. Aldiz, ordainsari malguarekin, kostua langilearen soldata gordina kenduta aplikatzen da; hala ere, bi kasuetan langileak zerga-abantaila berberak ditu eta errenta-zergetatik salbuetsita dago.

AEEVCOSen eskaerari erantzunez emandako iritzi juridikoa.
2018ko Estatu Orokorreko Aurrekontu Legean onartutako haurtzaintzako gastuetarako amatasun zerga-arintzeak eta haurtzaintza-bonoen erabilerak duten eragina.

Irakurri gehiago

2013ko abenduaren 20ko 16/2013 Errege Dekretu Legea.
Hirugarren xedapen amaierakoa. Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrerako ekarpen-oinarrian sartzen diren elementuak…

Irakurri gehiago

Errenta Zergak
2002ko 46/2002 Legea: 43. artikuluaren "ondasun-emariak" aldaketa“

Irakurri gehiago

Afiliación escuela infantil

Gure afiliazio-sarearekin bat egiteak abantaila ugari eskaintzen ditu! Bezero-basea azkar eta erraz handitzeko eta bezeroen leialtasuna eraikitzeko modu erraza da, eta horrela zure salmentak handitzen laguntzen du. Egunero, milaka gurasok Up educainfantil bonuak erabiltzen dituzte 3 urtetik beherako haurren haurtzaindegiko zaintza ordaintzeko.

Zure establezimendua Up educainfantil sarean erregistratzeko, bidali zure eskaera [email protected] helbidera.

El importe del cheque será tramitado por Up Spain, realizando la transferencia bancaria a la escuela infantil, directamente en su cuenta. Tanto la escuela como el padre o madre, recibirán un email confirmando dicha transacción.

Zure establezimendu(en) kudeaketa-webgunean, fakturak deskargatzea edo banku-kontuaren xehetasunak aldatzeko eskaera egitea bezalako hainbat zeregin eta kontsulta egin ditzakezu.

Dagoeneko adierazpen edo faktura baduzu, izena eman dezakezu. argibide hauek jarraituz. 

Afiliación restaurante

¡Pertenecer a nuestra red de afiliados tiene muchas ventajas! Es una manera rápida y fácil de impulsar tu negocio y a atraer nuevos clientes. Gracias a nuestro programa de afiliados tu establecimiento ganará visibilidad y potenciarás tu imagen de marca. Además, te nutrirás de los miles de clientes recurrentes que día a día pagan sus comidas con Up Gourmet.

Para afiliar tu establecimiento a nuestra red de afiliados solo tienes que completar este breve formulario.

Dagoeneko adierazpen edo faktura baduzu, izena eman dezakezu. argibide hauek jarraituz.

¡Para nada! No necesitas ninguna clase de datáfono especial para poder aceptar los pagos con la tarjeta de comida cheque gourmet®.

Up Spain
cheque gourmet logotipoa
Orange garraio logotipoa
Haur Hezkuntza Goiztiarra Orange
gora retriplus laranja
Logotipoa agerian: Orange Ongizatea
Ikusi onura guztiak
Incono Saria
Sari-planak
Incono sari-burua
Komunikazio-planak
Motibaziozko eskuen ikonoa
Sustapena eta bezeroen leialtasuna
Ikusi pizgarriak eta komunikazioa
Ekitaldiak eta esperientziak
Gourmet txeke ikonoa
Bazkide jatetxeak
Gorako gezia (haur hezkuntza)
Atxikitako eskolak
Jatetxe-kate
Sari-planak
Eskola bilatzailea
Eskola-bilatzailea
3d diana
Helburua
3d medalla
Historia
3d manos
Konpromisoa
Talia
Talia
3d 3 personas
Gure taldea
3d altavoz
Bat egin #UpPeople-ekin
Logo de fondation upcoop
Fondation Upcoop
Prentsa-kit ikonoa
Prentsa
Icono 3d
Bloga
Recursos up spain
Baliabideak
Hitz egin al dezakegu?