Interesatuta zaude?
Zure taldearen gaitasun finantzarioa handitu, zerga-karga handitu gabe.
Incrementa tu propuesta de valor y diferénciate de tus competidores.
Aumenta el bienestar de tus empleados y mejora su compromiso y motivación.
Mejorar la percepción pública y la imagen de tu empresa como empleadora.
Impulsa la satisfacción de tus empleados y aumenta su calidad de vida.
100% deducible del impuesto de sociedades como gasto de personal.
Zure taldearen gaitasun finantzarioa handitu, zerga-karga handitu gabe.
Incrementa tu propuesta de valor y diferénciate de tus competidores.
Aumenta el bienestar de tus empleados y mejora su compromiso y motivación.
Mejorar la percepción pública y la imagen de tu empresa como empleadora.
Impulsa la satisfacción de tus empleados y aumenta su calidad de vida.
100% deducible del impuesto de sociedades como gasto de personal.
En Up Spain llevamos más de 60 años haciendo que los beneficios sociales sean fáciles de implantar y de entender. Trabajamos para que nuestras soluciones sean útiles para las personas y rentables para la empresa.
Zure laguntzeko hemen gaude.
Badakigu enpresa bakoitzak bere erronkak dituela eta ez dela beti erraza irtenbide egokia aurkitzea. Utzi zure datuak eta lagunduko dizugu zure taldeari eta egoerari ondoen egokitzen zaiona aurkitzen.
Batzuetan, bi terminoek nahasmena sor dezakete.
Enpresa batek zenbait onuraren (adibidez, bazkari-ordainsariak) kostua bere gain hartzea erabakitzen duenean, langilearentzako onura bat ematen ari dela uste dugu. Beste era batera esanda, enpresak bere langileei eskaintzen dizkien zerbitzu batzuen kostu osoa edo zati bat bere gain hartzen du, eta horiek soldata gainerakoarekin batzen dira.
En la Retribución Flexible es el empleado quien decide voluntariamente que servicios de los que le propone la empresa quiere y destina parte de su retribución para cubrirlos. Para ello autoriza a la empresa a descontárselos de su salario bruto y mediante esta fórmula accede a las ventajas fiscales reguladas en la normativa del IRPF, consiguiendo un ahorro respecto de la alternativa de pagarlos directamente de su bolsillo. Eso sí, el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede flexibilizar más del 30% de su sueldo bruto (proporción entre salario en especie y salario dinerario).
Langileen onurak nola zergapetzen diren kontuan hartuta, egia esan, nahiko erraza da: behar bat asetzeko aparte, langileek ez dute enpresak emandako onura gehigarri horien gaineko errenta-zergarik (IRPF*) ordaindu behar. Zer iruditzen zaizu?
Gainera, gizarte-onurako gastu hauek langileen gastu gisa hartzen dira eta 0ean kenkagarriak dira 100% enpresa-zergen aitorpenean! Beraz, bai langileak bai enpresak irabazten dute. Denontzat irabazi-irabazi egoera da!
¡Pues hay de todo un poco! Lo que más suele gustar es la ayuda para la comida (cheque gourmet®), con la que los empleados pueden ahorrarse hasta tres meses del gasto en comer fuera al año. También se valora mucho la ayuda para la guardería/escuela infantil (Up educainfantil), que viene genial para las mamás y papás que tienen peques en el primer ciclo de educación infantil (0 a 3 años). Y no podemos olvidar la ayuda al transporte (Up transporte), que nos hace la vida más fácil, económica y sobre todo más sostenible para el medio ambiente. ¿Cuál en nuestro favorito? No podemos elegir, ¡Todos nos encantan!
Langileentzako onurak eskaintzeak enpresentzat abantaila ugari ditu! Lehenik eta behin, talentua erakartzen eta atxikitzen laguntzen du, langileek beren ongizatea eta bizitza-kalitatea hobetzen duten onurak benetan baloratzen dituztelako. Baina hori ez da guztia! Era berean, enpresaren irudia hobetzen laguntzen dute eta lan-ingurune egokia sortzen laguntzen dute. Gainera, onurak eskaintzeak epe luzerako aurrezkiak ekartzen ditu, kostu-eraginkorra eta erraz ezarri daitekeen aukera bat delako, lan eta bizitza pertsonalaren arteko oreka osasuntsua sustatzen duena, absentismoa murrizten laguntzen duena eta produktibitatea hobetzen duena. Uf! Abantaila hainbeste dituen honetan, nork ez luke langileen onurak eskaintzeko joerari bat egin nahi!
¡Los beneficios sociales también tienen muchísimas ventajas para los empleados! ¿La primera de todas? Ahorro económico. Los beneficios sociales aumentan el poder adquisitivo de los empleados sin incrementar sus cargas fiscales. Además, ayudan a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y aumentan la motivación de los trabajadores. En resumidas cuentas, los beneficios sociales ayudan a mejorar la vida de las personas y contribuyen al cuidado del bienestar económico, físico y mental de los empleados. Con tantas ventajas, ¿quién no querría trabajar en una empresa que ofrece beneficios sociales?
