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La retribución flexible
La retribución flexible

Poniendo en marcha el Plan de Retribución Flexible propuesto por Up SPAIN en base a sus necesidades, la empresa se convierte en una referencia como empleador/a al individualizar la retribución, reconociendo la diversidad de empleados y empleadas y de los puestos de trabajo.

Esta forma de adaptarse a los cambios en el entorno y las personas no sólo atrae y retiene el talento sino además rentabiliza la estrategia retributiva, controlando los costes futuros y convirtiéndolos en beneficios sociales.

Las personas empleadas por la empresa obtienen beneficios fiscales, aumentando su salario neto.

Éstas adaptan la retribución a sus necesidades de cada momento. Se sienten protagonistas de su propio paquete retributivo aumentando la percepción de la compensación total.

Y sobre todo ven esta retribución como una ayuda en la conciliación de la vida profesional y familiar al acceder a servicios y productos que antes podían estar vetados para ellos por el coste que estos suponian.

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