Job Hopping ¿Quiénes son los job hoppers?

El entorno del mercado laboral está repleto de conceptos, términos y condiciones que definen determinadas tendencias. En este artículo nos gustaría hablar sobre el concepto de Job Hopping, interesante sobre todo para el departamento de recursos humanos.

Los trabajadores son la parte más importante del proceso productivo de una empresa, sus formas de trabajar, ideas y modos de actuar varía al ritmo de las nuevas tendencias de mercado.

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Las percepciones de los nuevos profesionales han variado mucho en los últimos años, siendo motivo para el nacimiento de tendencias tan relevantes como el Job Hopping.

¿Sabes lo que es el Job Hopping? ¿Quiénes son los Job Hoppers? Toma nota de esta tendencia que está estableciendo en el mercado laboral actual.

¿Qué es el Job Hopping?

Job Hopping (saltar de trabajo en trabajo) es un término que define a aquellos profesionales que cambian numerosas veces de trabajo en un corto periodo de tiempo.

Tradicionalmente, un trabajador que cambia muchas veces de trabajo denotaba poca profesionalidad o implicación con su trabajo… pero esta percepción ha cambiado.

Hoy en día, descartar por parte del departamento de recursos humanos a un Job Hopper, puede ser un tremendo error.

Los Job Hoppers son un perfil de trabajador joven entre 20 y 35 años, gran parte de ellos pertenecientes a la generación Millenial (Generación Y), que aportan una nueva forma de entender el mercado laboral y el trabajo.

En principio, son un tipo de trabajadores que no suelen durar más de cinco años en un puesto de trabajo, y en la mayoría de las veces incluso menos. Suelen ser fáciles de detectar al mirar el currículum de un candidato y ver la cantidad de tiempo que dedican a cada uno de sus trabajos

Veamos algunas de las características que definen a esta nueva clase de profesionales.

Características de los Job Hoppers

Por lo general, los Job Hoppers suelen presentar una serie de características comunes:

Normalmente son jóvenes profesionales, aunque con el paso de los años se está comenzando a dar en trabajadores de mayor edad, pasando de los 30.
Poseen una mentalidad muy abierta y están bien informados.
Destacan por su capacidad de aprendizaje y curiosidad.
Son muy flexibles y se adaptan bien a los cambios.

Por tanto, estamos hablando de profesionales que aúnan importantes cualidades para desempeñar bien su trabajo.

¿Por qué ocurre el Job Hopping?

Aunque en un primer momento, un trabajador con continuos cambios de trabajo no suele despertar buenas sensaciones, el departamento de recursos humanos debe analizar y estudiar con cuidado a estos candidatos, y saber discernir si los motivos de sus continuos cambios son positivos o negativos. Perfectamente una buena manera puede ser hablar con las empresas anteriores para pedir referencias.

En definitiva, los continuos cambios de trabajo no necesariamente deben estar vinculados a motivos negativos, sino todo lo contrario. Algunas de las razones positivas pueden ser:

Búsqueda de nuevos retos y objetivos para su carrera profesional.
Necesidad de oportunidad de crecimiento.
Alineación con el propósito y filosofía de una empresa.
Cambio de rol en sus competencias laborales.

Consecuencias del Job Hopping

El Job Hopping es una tendencia creciente que pone sobre la mesa una distinta forma de gestión laboral, tanto para empresas o los profesionales.

Genera una serie de consecuencias, tanto para los propios profesionales como para las empresas. Comentemos algunas de las más importantes:

Para empleados

Algunas de las ventajas y desventajas para los empleados son:

Ventajas

Aumenta la ilusión y la confianza para asumir nuevos retos y labores profesionales.
Se adquieren nuevas habilidades al disfrutar de nuevas tareas y puestos de trabajo.
Se mejoran las condiciones de trabajo al optar por otros puestos de trabajo mejor valorados.

Inconvenientes

Un Job Hopper ofrece una sensación de poca estabilidad derivada de los cambios de trabajo.
Disminuye la especialización para un trabajo específico, al variar de puesto de manera periódicamente.
El Job Hopper suele tener problemas para encontrar empleo, pues genera desconfianza entre las empresas contratantes.
En algunos casos, los cambios de trabajo y a la adaptación continua a empresas, compañeros, etc… puede derivar en problemas de salud, sobre todo estrés laboral.

Para empresa

Algunas de las ventajas y desventajas para las empresas son:

Ventajas

Se disfruta de un talento que sabe lo que quiere.
Los Job Hoppers se adaptan fácilmente a cualquier situación de un modo fácil y empático.
Son excelentes líderes de equipos de trabajo.

Inconvenientes

Dudas sobre la estabilidad del trabajador en la empresa.
Incapacidad o dificultad de ofrecerle los retos su objetivos necesarios.
Recelo en la formación continua del trabajador, al saber que puede irse a corto plazo.

Conclusiones

Quizás, la clave en todo esto, es detectar al correcto profesional Job Hopper. Aquel cuyos cambios estén motivados por conceptos positivos y de mejora continua y no por motivos problemáticos o de deficiente adaptación al entorno de trabajo.

Saber motivar a un profesional Job Hopper es una gran responsabilidad por parte de la empresa. Ser capaz de entender sus motivaciones y objetivos a medio y a largo plazo.

Uno de los objetivos de las empresas es saber cortar la tendencia Job Hopper de estos profesionales y retener el talento de estos para la empresa.

Los departamentos de Recursos Humanos deben tener los protocolos necesarios para identificar a los profesionales Job Hoppers que pueden aportar valor a la empresa, y descartar a los que no.