En el mundo laboral actual, caracterizado por la rápida evolución tecnológica y los cambios constantes en las demandas del mercado, la capacidad de adaptación y aprendizaje continuo se ha vuelto esencial para ser relevante y competitivo. Ante este panorama, el reskilling y el upskilling se han convertido en conceptos clave para aquellos que desean reinventarse y aprovechar las oportunidades que surgen como resultado del progreso. Estas estrategias ofrecen la posibilidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades y afrontar con mayores garantías los desafíos actuales y futuros. Desde la confianza y la determinación.
Aprendizaje continuo y adquisición de nuevas habilidades laborales para reinventarse
La habilidad de aprender y adaptarse rápidamente se ha convertido en un factor determinante para el éxito profesional. En este sentido, las personas que son capaces de adquirir nuevas habilidades tienen más posibilidades de reinventarse y adaptarse a los cambios en su sector. Así, el aprendizaje continuo les permite mantenerse al día de las últimas tendencias tecnológicas, lo que les brinda una ventaja competitiva en el mercado laboral.
Además, el aprendizaje continuo fomenta la capacidad de innovación y resolución de problemas. Las personas que están dispuestas a aprender constantemente tienen una mentalidad abierta y flexible, lo que les posibilita encontrar soluciones creativas y adaptarse a nuevas circunstancias de manera más efectiva. En un entorno profesional cada vez más automatizado y digitalizado, estas habilidades son altamente valoradas.
¿Qué es el reskilling?
El reskilling se refiere al proceso de adquirir nuevas habilidades para desempeñar un trabajo diferente al que se ha realizado anteriormente. Implica la actualización y reorientación de competencias profesionales y te permite cambiar de carrera o realizar transiciones dentro de tu ámbito laboral. Se trata de una modalidad formativa especialmente relevante en sectores que están experimentando cambios significativos por la automatización o la disrupción tecnológica.
Una de las principales ventajas del reskilling es que te proporciona la posibilidad de adaptarte a las demandas cambiantes del mercado. Si eres capaz de identificar las habilidades necesarias en las industrias emergentes y adquirirlas a través de esta clase de formación, tienes más probabilidades de encontrar empleo en áreas de crecimiento y desarrollo o mejorar las competencias de tus empleados. Además, te puede brindar una mayor seguridad laboral al ampliar las oportunidades profesionales disponibles.
Ventajas del reskilling:
- Permite adaptarse a los cambios en el mercado laboral y las demandas emergentes. Favorece la capacidad de cambiar de carrera o asumir roles diferentes, lo que aumenta la flexibilidad y las opciones profesionales.
- Adquirir nuevas habilidades, a través del reskilling, puede abrir puertas a oportunidades laborales en sectores en crecimiento y áreas de alta demanda.
- Al adquirir nuevos conocimientos y habilidades, los empleados pueden mitigar los riesgos de obsolescencia laboral. Igualmente, les ayuda a superar las brechas de habilidades y mantener su empleabilidad a pesar de los cambios propios de la evolución del sector en el que prestan servicios.
- El reskilling no solo mejora sus perspectivas de empleo, sino que también contribuye al crecimiento personal y profesional.
¿Y el upskilling?
Por su parte, el upskilling implica el desarrollo de habilidades laborales y competencias dentro de los mismos área o campo profesional. Se centra en mejorar y fortalecer las habilidades existentes, así como en favorecer un aumento de tu nivel de especialización y desempeño en tu trabajo actual. Resulta muy valioso en profesiones que están experimentando cambios por la tecnología, las nuevas herramientas implementadas en la empresa, etc.
En general, ofrece múltiples beneficios tanto para los empleados como para los empleadores. Vamos a ver primero las ventajas para los empleados:
- Les posibilita ampliar su conjunto de habilidades y conocimientos, lo que les aporta más oportunidades de crecimiento y progresión profesional. Al adquirir nuevas competencias, los trabajadores pueden asumir responsabilidades más desafiantes, aumentar su valor en el mercado laboral y mejorar sus perspectivas de carrera.
- Puede incrementar la confianza y la satisfacción de los empleados, al hacerles sentir más competentes y preparados para afrontar los desafíos venideros. Esa percepción de control basado en la adquisición de habilidades favorece la construcción de un ambiente laboral en el que reina la motivación.
Por otro lado, las principales ventajas para los empleadores son:
- Por norma, suele conducir a unas mayores eficiencia y productividad en una empresa. La razón es que se proporcionan oportunidades de desarrollo profesional a los empleados, de forma que las organizaciones pueden aprovechar al máximo el talento interno y fomentar un entorno de aprendizaje continuo.
- En otro orden de cosas, puede venir bien para cubrir brechas de habilidades dentro de la empresa, algo que deriva en un equipo más sólido y adaptable a los cambios que se dan a lo largo de la trayectoria de la firma.
Diferencias entre upskilling y reskilling
Las diferencias entre ambos conceptos, upskilling y reskilling, radican en los enfoques y objetivos de cada uno. Si bien están relacionados con la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades, se diferencian en cuanto al contexto y a la dirección del aprendizaje.
El reskilling supone un cambio de carrera o una transición hacia una nueva área laboral. Y se centra en aprender competencias completamente nuevas, lo que puede requerir un mayor nivel de reeducación y capacitación. Por ejemplo, una persona que ha trabajado de administrativa durante años y decide adquirir habilidades en programación para incorporarse al campo de la tecnología está experimentando un proceso de reskilling.
Por otro lado, el objetivo del upskilling pasa por fortalecer las competencias existentes y mejorar el desempeño en el trabajo actual. Implica profundizar en conocimientos específicos o adquirir nuevas habilidades complementarias para destacar en el campo laboral actual. Por ejemplo, un diseñador gráfico que decide aprender nuevas técnicas de diseño o dominar software especializado para mejorar su nivel de competencia y ser más eficiente en su trabajo.
En suma, ambos enfoques son importantes en el mundo laboral actual, en el que la adaptabilidad y el aprendizaje continuo son esenciales. Tanto el reskilling como el upskilling te ofrecen oportunidades valiosas si quieres prosperar en un entorno en constante evolución. La elección entre una u otra opción dependerá de tus objetivos y aspiraciones individuales, así como de las demandas del mercado laboral y de tu empresa o de las oportunidades disponibles.
