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Crece el número de contratos temporales convertidos a indefinidos

Juan ha comenzado el año con buen pié pues justo antes de sus vacaciones Navideñas la empresa donde trabaja le hizo fijo y como Juan ha habido más 100.000 personas en este año, que han visto como sus contrato temporal se convertía a indefinido.

Esta es una de las conclusiones que se extraen de un análisis sobre la evolución de los contratos convertidos a indefinidos durante los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2010 a 2014. En este año que acabamos de terminar fueron 118.866 los convertidos, un 11,8% más que el año anterior.

A nivel nacional, ambos sexos han aumentado la conversión de contratos en indefinidos en los últimos cuatro años. Los hombres lo han hecho en mayor medida que las mujeres, con un 10,7% y un 7% respectivamente. Más de 54.731 contratos convertidos han sido firmados por trabajadoras y 64.135 por trabajadores. La tendencia ascendente de los últimos cuatro años ha continuado de 2013 a 2014 y ha evolucionado en términos positivos.

Más del 36% de los contratos convertidos en indefinidos en 2014 han sido de jornada completa en hombres, en total 43.489. Mientras que en mujeres, este porcentaje desciende hasta el 21%, con 24.952. Destaca que en las trabajadoras los contratos de jornada parcial convertidos en indefinidos son mayores que los de la completa, la cifra total es de 26.943, lo que supone un 22,7% del total.

En los últimos cuatro años, Extremadura, Castilla-La Mancha y Baleares son las comunidades autónomas que más han crecido en este tipo de contratación con un aumento del 45,6%, 45% y 29%, respectivamente. En total estas tres regiones suman 10.850 contratos convertido en indefinidos. En cambio, Euskadi (-21%), Navarra (-15%) y Asturias (-12%) son las comunidades que presentan una menor conversión de estos contratos en comparación con los datos registrados desde 2011.

Noticias que vamos conociendo y que van demostrando que la tendencia es positiva y que poco a poco se van superando los años más complicados. Las empresas son conscientes de ello y son muchas las estrategias puestas en marcha para devolver la motivación al empleado.

Fuente: equiposytalento.com

Foto: spain.info

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