El blog de Up SPAIN

¿Qué es el Cheque transporte?

¿Poder acudir al trabajo en transporte público con el ahorro que ello supone y obtener al mismo tiempo importantes ventajes fiscales? Con la Tarjeta Cheque Transporte es posible. Motivar al trabajador no es ya un imposible para la empresa.

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Educainfantil, el Cheque de Guardería

Muchos trabajadores tienen hijos comprendidos entre 0 y 3 años y cuando llega el momento de incorporarse al trabajo ven que tienen que dejar a sus niños en guarderías o centros con el primer ciclo de educación infantil. Esto puede convertirse en un problema.

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Cheque Gourmet, un perfecto aliado para el empleado

Chèque Déjeuner (desde enero de 2015, el grupo Up) tiene entre sus productos uno que quien más o quien menos habrá oído hablar de él, incluso lo utilice, el Cheque Gourmet. Se trata de un sistema de ayuda a la comida que tiene claras ventajas para los empleados y para la empresa. Son vales que las empresas entregan a sus empleados y que estos pueden canjear en más de 36.000 restaurantes en todo el país.

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Productos para colectividades

Chèque Déjeuner España (desde enero de 2015, la filial española del grupo Up) sabe que en la sociedad existen numerosos colectivos que tienen unas necesidades específicas y por ello desarrolla productos para colectividades que permiten a las instituciones públicas y privadas que cumplan con los objetivos de carácter político y estratégico que se han marcado.

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Consejos para comer fuera de casa

Son muchas personas las que por su trabajo y sus horarios tienen que comer fuera de casa cada día y hay una preocupación creciente de dónde comer y qué comer para hacerlo de la manera más sana posible y por qué no, de hacerlo como en casa, o lo más parecido.

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Cómo mantener a los niños entretenidos en verano

El verano es sinónimo de diversión, cambio de rutinas y vacaciones. Los más pequeños de la casa tienen varias semanas por delante para disfrutar del buen tiempo y de cantidad de actividades diferentes a su día a día. El problema llega cuando los padres tienen que trabajar y no pueden pasar todo el tiempo con sus hijos, muchos se preguntan qué hacer, cómo mantener a sus niños entretenidos durante los meses estivales. Existen buenas alternativas para evitar el aburrimiento.

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¿Cómo se valora la conciliación laboral y personal?

Hace unos días se conocía el informe de conciliación laboral y familiar publicado por la Association of Executive Search Consultants (AESC). La encuesta en la que se basa el informe para extraer las conclusiones se llevó a cabo este año entre los meses de abril y julio.

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Claves para motivar a los empleados

Tener trabajadores motivados trae efectos positivos en las empresas. Las compañías que cuentan con plantillas motivadas son las que a la hora de presentar sus números, arrojan los mejores resultados. Y es que una persona motivada rinde más en su trabajo, tendrán un mayor aprovechamiento del tiempo y por lo tanto, alcanzará los objetivos que le hayan sido marcados. Resumiendo, ambas partes salen ganando.

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¿Qué es la retribución flexible?

En algunas empresas, los empleados tienen la posibilidad, siempre de manera voluntaria, por periodos determinados que se pueden renovar, de destinar parte de su salario a la contratación de productos para cubrir algunas de sus necesidades. Una de las ventajas que tiene esto que es al realizarse mediante la empresa, el tratamiento fiscal que tienen es más beneficioso para la persona que si se hace a título personal. Se denomina flexible porque cada empleado recibirá su salario en la forma que mejor le convenga.

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¿Cómo elijo la guardería para mi hijo?

El momento de elegir la guardería para dejar a nuestro pequeño debe ser un momento importante y las decisiones que se tomen deben ser pensadas. Debemos contar con la garantía que dejamos a nuestros hijos en buenas manos y por supuesto, en lugares que estén bajo los controles municipales y/o de la Conserjería de Educación de nuestra comunidad. Esto es importante para evitar llevarnos sorpresas como clases masificadas, personal no preparado, comidas sin controles, etc.

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